株式会社リクリエ
※未経験歓迎【宮崎／転勤無】新規開業ホテル運営スタッフ◆2028年上場目指す◆年休125日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■募集背景：
新築ホテル案件の急増に伴い、ホテルの運営マネジメントを担うスタッフOperation Executive Support（スーパーバイザー／以下OE）を増員します。2028年には上場を目指しており、今後の成長とともに管理職へのキャリアパスも視野に入れています。
■業務内容：
◎役割：現場を動かす主力として、「日々の安定運営」を担う
◎現場シフト参加：月20日程度シフトイン
◎意思決定領域：会社方針を現場に落とし込み、デイリーやウィークリー業務内容の決定や更新を行う。発注等の承認を行う。シフトの作成、承認を行う。
◎本社との連携：本社との窓口ではなく、OEから共有された内容を現場で実行・伝達
◎社外との関係性：ビルメンテナンス会社や納品業者等とのコミュニケーション、すでに関係のある会社とのリレーションがメイン
◎業績管理：日次の進捗やレビューを見ながら運営改善案を現場視点でOEに提出
◎スタッフマネジメント：OJTや勤務シフトの調整・スタッフ定着フォローを現場中心に担当
◎トラブル・緊急対応：通常のクレーム対応の一時窓口。OE不在時は全体を代行可能
◎戦略・企画関与：マニュアル作成など、オペレーションへの具体化を担う
■業務詳細：
◎宿泊プランの企画
季節や地域イベントなどに合わせて、売上の先を見通して足りない部分を補うために発案します。
※企画例：隅田川の花火大会に合わせて花火プラン
◎施設や備品の管理（業者とのやり取りなど）
◎チェックイン／アウトやお問合せへの対応
◎予約・売上・資産の管理
・目標数値（稼働率や単価）に対する進捗の確認
・原価調整
◎スタッフの研修・サポート
◎オーナー様への報告・提案
・「新しい宿泊プランを考えたい」「部屋をもっと魅力的にしたい」などのオーナー様からのご要望に対してご提案
・口コミなどを見てホテルの改善点を見つけて改善策の考案（朝食のメニューは何にするか、アメニティは何を置くかなど）
※毎月1回売上報告をメールやチャットで行います。（イレギュラーが発生した場合は都度報告）
◎ドリンク・料理の配膳など
◎ホテルに併設のレストランでのお会計、接客などの業務
※コーヒーを入れる業務もありますが、コーヒーメーカーを使用しますのでスキルなどは必要ありません。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎＞
ホテル未経験のスタッフも多数活躍しています。
■必須条件：
・大学卒以上
・営業や接客など折衝経験3年以上
■歓迎条件：
・ホテル／飲食店勤務経験
・ホテル／飲食店責任者経験
・外国語に抵抗が無い方（話せなくとも問題ありません。）
・カフェでアルバイト経験がある方、語学力を生かした仕事がしたい方や学びたい方
勤務地
FAV LUX 宮崎
住所：宮崎県宮崎市橘通東1丁目2-24
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
※2026年7月開業
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務時間＞
6:00～0:30（シフト制）
＜勤務パターン＞
6:00～15:00
7:30～16:30
12:00～21:00
14:00～23:00
15:30～0:30
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※スキル・能力により、契約社員スタートの場合あり（詳細は試用期間補足欄に記載）
＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中、賞与は対象外
※スキル・能力により、契約社員スタートの場合あり
・初回契約期間 : 6ヶ月
・契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じて更新）
・更新上限：なし
（契約社員：交通費上限1.5万円、こども手当なし、賞与なし）
給与
300万円～390万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：202,500円～263,200円
固定残業手当/月：47,500円～61,800円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
250,000円～325,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（8月）
■賞与：年2回（業績・評価による）※試用期間中は賞与なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限2万円／月、試用期間中1.5万円／月
家族手当：こども手当※1万円/月
社会保険：社会保険完備
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
＜その他補足＞
■産休育休制度（復帰率100％）
■時短勤務制度
■宿泊支援制度（20,000円／年）
■役職手当 ※役職次第
■健康診断
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
会社概要
- 事業概要
■企業情報
・MISSION：限りある資産を再生し新たな価値を創出する
リクリエは「遊休資産の活用課題」や「労働力不足の課題」に着目し、日本にある「土地」と「人」という資源を最大限に活性化させることに挑戦していきます。
・VISION・持続可能なサイクルを生み出していく
小さな課題を1つずつ解決することで、結果的に全体のサイクルが改善されるような思想を描くことで事業に関係した業界の先駆者として新たな価値観を社会に提供することを目指します。
・VALUE：Hospitality with Tech
「社会は人でできている」。テクノロジーを駆使して人手不足の代替案を提示し、人にしかできないことの本質を追求することで社会全体をもてなします。
■事業内容
・省人化ホテル運営事業
「新しい発見、変わらない生活。」をコンセプトとしたホテル『グランドベース』を西日本エリアで60施設展開しております。当たり前に考えている不自由さをなくし、「日常に近い」生活を体現できるをゲストに提供し、 市の条例次第では無人フロントを実現することで省人化運用×プライベート空間重視の新コンセプトホテルを運営しております。
・SaaS事業
省人化ホテル運用事業を実現するために開発した自社プロダクト『Tabiq』の開発・外販事業になります。Tabiqは普段紙で管理されている台帳データを電子化することで社内資産として貯めるサービスを基軸に様々なチェックイン業務を効率化、ゲストの旅マエからの満足度向上を図るプロダクトです。Hospitality with Techをテーマにおもてなしの本質を提供するフロントスタッフ業務の改善・効率化を通じて、従業員の満足度向上させ持続的サイクルを生み出します。
・企画開発事業
日本各地の不動産デベロッパー会社と連携し、それぞれの土地状態に合わせた企画提案を行っております。
ホテル運営にとどまらず不動産の利活用課題を解決することで、アセットの再生に取り組んでいきます。現在は「FAV」ブランドの展開に力を入れており、今後数年先までオープン予定がたっております。企画（客室コンセプトや運営動線、販売戦略のコンサルなど）から立ち上げ（各種契約、物販搬入、運営教育）を担う部署です。- 所在地
〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22 産恵ビル8F- 設立
- 2016年2月
- 従業員数
- 85名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 44百万円
- 平均年齢
- 32歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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