掲載予定期間：2026/5/25（月）～2026/8/23（日）更新日：2026/5/25（月）

日清食品グループ（日清食品株式会社）

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【駐在／インド】インド日清のCFO職◇国内で研修後現地駐在／ローカライズ商品で海外売上成長中

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【駐在／インド】インド日清のCFO職◇国内で研修後現地駐在／ローカライズ商品で海外売上成長中

インド日清CFO職として、現地法人取締役(Director)に就任頂く想定です。

■職務内容：
・CFOとして、財務経理分野全般（財務会計、管理会計、税務、資金調達等）、経営企画、ITを担当いただく予定
・レポート先：日本本社CFO、および現地法人Managing Director
※将来的に人事、法務等のコーポレート部門も担当する可能性あり

■入社後の流れ
日清食品株式会社からの在籍出向としてインド現地法人勤務いただきます。
なお赴任前に数か月の日本本社研修を予定しており、期間は経験等に応じて決定します。※入社時は、日清食品（株）にて採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。

■赴任先予定について
・会社名：Indo Nissin Foods Private Limited（通称「インド日清」)
・設立：1991 年
・従業員数(臨時従業員除く）：418名（2025年時点）
・所在地：本社はバンガロール市中心部、他インド国内に2工場を保有
・ニッシンフーズアジア（アジア統括会社）99.7％、他少数株主
・マネジメント：地域総代表は日本本社役員。現地法人トップ(Managing Director)は現地採用者（インド人）

■採用背景について
前任CFO（駐在員）の異動に伴い、後任を募集しております。
2日本本社から現地法人にCFOを派遣することで、財務上のガバナンスレベルを維持することが目的です。

■入社者に期待するポイント
・経営の意思決定に資する分析や考察の提供
・事業目標達成・戦略遂行に資する会計・財務の重要なイニシアチブの発揮
・CFOとしての客観性と事業上のリーダーシップのバランス
・ファイナンス・ITチームの組織運営能力

■求められる人物像
・財務、経営分析、企業統治の高い知識を持っており、高い視座から状況を判断できること
・経営幹部として、ファイナンス・IT領域を超えて、Managiment Directorに対して経営・利益創出に関する提言ができること
・情報やデータの整合性強化など地道なビジネスプロセス構築にも積極的に取り組むことができること
・経営意思決定を支援するため、必要なビジネスリスク管理や外部情報の提供ができること

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記全てのご経験をお持ちの方
（1）海外現地法人における財務部門もしくは管理部門責任者の経験
（2）インドないし周辺新興国での駐在経験
（3）ローカル人材マネジメントの経験

＜語学力＞
必要条件：英語上級

勤務地

＜勤務地詳細1＞
日清食品ホールディングス株式会社　東京本社
住所：東京都新宿区新宿6-28-1
勤務地最寄駅：各線／新宿三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
海外赴任地(インド)
住所：海外(インド)
受動喫煙対策：その他（受動喫煙防止対策は現地法令に従う）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
■出向先事業：持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など

＜転勤＞
有
※入社後、一定期間を経てインドへ駐在となります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均20時間／月程度※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり（一部事業所除く）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職での雇用となります。

＜試用期間＞
6ヶ月

給与

＜予定年収＞
1,500万円～1,800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：15,000,000円～18,000,000円

＜月額＞
1,250,000円～1,500,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■記載の年収はインド駐在時の年収です。家族構成及び赴任時期などにより変動可能性があります。
■上記年収に±業績年俸がございます。
■日本勤務時は課長～次長クラス年収（1,200～1,400万）となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定による
住宅手当：会社規定による
寮社宅：会社規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、公的資格免許取得援助制度

＜その他補足＞
■従業員持株会（奨励金10％）
■財形貯蓄制度
■住宅資金融資制度
■団体生命保険
■自己申告制度
■公募制度
■早期昇進制度
■医療保険　等
■職定年制度：FA制度（6級職以上（管理職）対象）
・6級職は52歳、7級職は54歳、8級職は56歳で役職定年が適用
・役職定年後に専任職として継続雇用される場合、処遇の減額あり
※役職定年年齢に該当する場合も能力や経験に応じて処遇は要相談

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、有給休暇他

会社概要

事業概要: ■事業内容：即席麺及び菓子、乳製品等、総合食品メーカーとして加工食品の製造および販売
■日清食品グループについて：1948年に創業、半世紀前に世界でいち早くインスタントラーメン「チキンラーメン」とカップめん「カップヌードル」を開発した、クリエイターズ・スピリットを誇りとするグローバル食品企業グループです。2008年に持株会社体制に移行し、（旧）日清食品株式会社は日清食品ホールディングス株式会社に商号を変更しました。国内7事業会社と、米州地域、中国地域、アジア地域、EMEA地域の海外4地域を、日清食品ホールディングスが横断的にサポートする体制をとっています。『EARTH FOOD　CREATOR』を企業理念とし、「人類を食の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する」という意味を込めています。
■『中長期成長戦略2030』：海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30％から、2030年には45％まで高める戦略を掲げています。また国内においては即席めん事業に次ぐ第2の収益の柱として、非即席めん事業（菓子・冷凍・飲料）において需要・供給両面からグループシナジーを徹底追求してまいります。、”日本を未病対策先進国へ”、”世界のフードデザート問題を解決する”をミッションに、『完全メシ』等新規事業の構築にも注力しています。
■ビジョン：同社は、創業者である安藤百福氏が掲げた以下3つの企業理念に基づき、新しい食文化の創造を目指しています。
（1）「食足世平（しょくそくせへい）」…「食が足りてこそ世の中が平和になる」同社の事業は人間の根源から出発しています。
（2）「食創為世（しょくそういせい）」…「食をつくり世のためにつくす」日清食品は、あらゆることに高い感性を持ちながら、地球社会に貢献する食品創造を目指しています。
（3）「美健賢食（びけんけんしょく）」…「美しく健康な体は賢い食生活から」いつまでも健康であり続けるための機能性に富んだ食品開発も、同社が取り組む重要な課題です。
（4）「食為聖職（しょくいせいしょく）」…食は人々の生命の根源を支える仕事です。食の仕事に携わる者は、人々の健康と世界の平和に貢献していかなければなりません。同社の社員は誇りとやりがいを持って、食品の研究開発・製造・管理・営業に関わっています。
所在地: 〒532-8524
大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1 日清食品ビル11F
設立: 1948年9月
従業員数: 17,512名
上場市場名: プライム市場
資本金: 25,122百万円
売上高: 788,131百万円
経常利益: 65,081百万円
企業URL: https://www.nissin.com/jp/

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求人コード 3015155034