諸富家具振興協同組合
未経験OK【佐賀市】事務スタッフ（経理総務サポート）正社員登用◆残業ほぼ無・16時退社・年休160日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【未経験歓迎・時短勤務OK・残業ほぼゼロ◆入力・書類整理などのシンプル業務からスタート／ブランク・未経験でも安心して始められます】
■この仕事の魅力
＜未経験でも安心スタート＞
まずは入力・ファイリング中心のため、難しい判断業務や専門知識は不要
＜子育て世代も活躍中＞
家庭都合の調整がしやすい職場です！
16時退社／週休3日制／年間休日160日／残業ほぼゼロでプライベート充実〇
■募集背景
受注増加や新規事業の立ち上げに伴い、組織体制強化のための増員募集です。
いきなり難しい業務を任せることはありません！基礎業務から丁寧に教えていきますので、未経験から安心してスタートできます◎
■業務概要
経理補助・総務事務として、組合運営をサポートいただきます。
▼まずお任せする業務
・領収書・請求書の整理／ファイリング
・データ入力（弥生会計・Excel）
・文書作成サポート
・電話対応・来客対応
▼慣れてきたら
・ネットバンキングでの簡単な入出金処理
・組合員への資料配布・情報発信（月1回）
・税理士・社労士とのやり取り
※銀行回りなど外出業務はありません
■1日の流れ（例）
09:00 出社・メールチェック
午前 データ入力／書類整理
昼休憩
午後 書類作成・電話対応・事務処理
16:00 退社
■教育体制
▼入社後の流れ
～1ヶ月目：先輩と一緒に入力業務を習得
2～3ヶ月目：簡単な業務を一人で担当
半年後：無理なく一通りの業務を習得
※常に質問できる環境で、安心して成長できます！
■職場環境
◎幅広い年代のスタッフが在籍
◎落ち着いた雰囲気でコツコツ働ける
◎「困ったらすぐ相談」が当たり前の環境
■企業の特徴/魅力
地域団体商標登録を取得し、佐賀県指定の伝統産業を守る中核組織です。多様な業種の36社が加盟し、「諸富から世界へ」を合言葉に新しい家具産地の未来を切り拓いています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒・ブランク歓迎＞
■必須条件
・基本的なPC操作（入力程度）
■歓迎条件
事務・経理のご経験
■こんな方におすすめ
・正社員として安定して働きたい
・家庭・育児と両立したい
・落ち着いた環境で長く働きたい
・事務職にチャレンジしてみたい
勤務地
本社
住所：佐賀県佐賀市諸富町大字為重529-5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
勤務時間
9:00～16:00 （所定労働時間：6時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業ほとんどなし◎基本的には、16時退社となります。
※年間でも残業合計1時間程度です。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
給与
150万円～156万円
＜賃金形態＞
月給制
残業代は別途支給
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：120,000円～130,000円
＜月給＞
120,000円～130,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
資格補助あり、OJT、外部研修あり
＜その他補足＞
資格補助：有、OJT、外部研修
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数160日
イベント時や総会で休日出勤あり（年2回ほど）
その際、振替休日を取得いただきます。
会社概要
- 事業概要
事業内容／
組合員が扱う木製家具の新商品デザインなどの研究開発
官公需品（木製家具）の共同受注
その他協同組合が行う一般事業
・組合員数：36社
・業種構成／家具製造メーカー13社／ 別注家具メーカー・建具9社／資材・材木10社／卸・問屋1社／木工機械製造1社／小売店2社
企業の特徴
■地域団体商標登録
諸富家具振興協同組合では、地域ブランドの保護と輸出強化を目的に、特許庁の「地域団体商標制度」に申請し、令和４年5月11日付で、商標登録の認定を受けました。
■佐賀県指定（佐賀県指定伝統的地場産業）
諸富家具・建具は伝統的な工芸品として、佐賀県より地場産品の一つとして指定を受けています。今もなお、伝統的な技術、技法を引き継ぎ、制作されています。- 所在地
〒840-2102
佐賀県佐賀市諸富町大字為重529-5- 設立
- 1979年7月
- 従業員数
- 420名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 4百万円
応募方法
応募方法
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