株式会社Ｍｉｒａｉｅ
インフラエンジニア／上流／リーダー◆業界最高水準の還元率（73～75%）を実現する給与制度◆126休
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～多様な案件と高い継続率／売上の73-75%台を誇る高い給与還元率／案件の幅でキャリアの奥行きを広げる～
■概要
Miraieには約250～300名のエンジニアと、5,000社以上のパートナーネットワーク、そして直接取引中心の案件構成があります。上流工程・リーダー案件は需要が増加しており、設計から引っ張れる経験者の席が複数空いている状態です。
「実装はもう十分で、要件定義から関わりたい」「自分のスキルに見合う案件と報酬が得たい」「裁量を持ってプロジェクトを動かしたい」――こうした方に、上流から参画できるプロジェクトと、市場相場に見合う処遇を用意します。
2025年11月の経営体制刷新を経て、内田社長体制下で再成長に向けた変革フェーズ。2030年売上50億円に向け、組織と案件が動いている変革フェーズに参画できます。
■ポジション概要
Miraieのプロパーエンジニアとして、クライアント先のプロジェクトに参画し、インフラの要件定義・設計・移行PJのリーダーまたはメンバー業務を担当いただきます。
■主な業務内容
・クラウド環境（AWS / Azure / GCP）の要件定義・基本設計
・オンプレからクラウドへの移行プロジェクトの設計・推進
・IaC（Terraform / CloudFormation）の標準化・チームへの展開
・クライアントとの要件すり合わせ、提案資料の作成
・プロジェクトメンバー（5～10名）の進捗管理・技術指導
・ご経験により、PMO・テクニカルリード業務も可能
■想定する参画先
メーカー・サービス・製造・流通・金融・公共など（5,000社以上のパートナーネットワークから案件選択）
■チーム体制（想定）
5～10名のプロジェクトチームをリードする立場（プロジェクトにより変動）
■インセンティブ
リファラル手当:エンジニア紹介採用で30万円（紹介者・被紹介者それぞれ／賃金規程第20条）
営業インセンティブ :プロジェクト先での案件引き込み・人材提案で成約時に30,000円/件（一時金。3か月以上稼働確認後）
管理インセンティブ :同プロジェクト内でメンバーを管理する場合、管理人数×5,000円/月
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
インフラエンジニアとしての実務経験5年以上
サーバ・NW・クラウドのいずれかでの設計経験（複数領域歓迎）
Windows/Linux・Cisco・AWS/Azure/GCPなどの設計経験
IaC（Terraform / CloudFormation 等）の実務経験
要件定義／クライアント提案／プロジェクトメンバーの進捗管理・技術指導
■歓迎条件：
AWS SA Pro 等の上位資格
マルチクラウド環境または大規模システムの移行プロジェクト経験
勤務地
本社
住所：東京都渋谷区渋谷1-12-2 クロスオフィス渋谷6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
プロジェクト先
住所：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県近郊のプロジェクト先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
クライアント先プロジェクト（一都三県中心、リモート可案件あり）／自社オフィス：東京都渋谷区
＜転勤＞
無
転勤はありません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※就業時間はプロジェクトによって多少変動します。※残業時間：月平均10時間以下
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
給与
500万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：325,861円～459,376円
固定残業手当/月：35,620円～50,253円（固定残業時間14時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
361,481円～509,629円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与年2回（1月・7月）。会社業績・本人成績・等級・号数を勘案して支給
■昇給年2回（1月・7月の半期査定により等級・号数を見直し）
■モデル月給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1か月定期代相当額
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入手当：月5,000円（IT書籍・Web教材／電子書籍対象外）
資格取得一時金：レベル1：5万円／レベル2:10万円（受験費用初回会社負担）
セミナー参加費補助：上限3,000円（事前申請）
＜その他補足＞
講師手当：社内勉強会の講師に時間×参加人数×1,000円
業務改善のアイデア提出で500円、改善採用時2,000円
社内交流費 実集まり:月3,000円／オンライン：月2,000円
引越手当：10万円（一都三県外からの転入者）
家賃手当：単身：1万円／世帯主：2万円（一都三県外からの転入者・3年）
特殊勤務手当：プロジェクト参画先での勤務に対して月10,000円
出張日当：宿泊を伴う出張時、2,000円/泊
家族手当・配偶者10,000円、第1子5,000円 第2子以降4,000円
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
完全週休2日制（土日祝）、年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
ITコンサル／Webサービス／システム開発（受託）／Webサイト制作
■SES事業：
メーカー・金融・物流・サービス業など、業務系システム開発・アプリ開発をご支援。
プロパー約26名＋SEES登録シニア200名超＋パートナー5,000社の体制で、月40～60件の新規案件と契約継続率80～90%を実現しています。
■創業の想いと経営：
創業者は、200名規模の中堅SIer営業の経験から「SESで働くエンジニアがひとりの人間として大切にされる組織」を志し、2007年にMiraieを設立。
現在は「再構築」をテーマに、2030年売上50億円へ向け推進中です。
■Miraieならではの3つの強み
（1）担当営業指名制：エンジニアが自分の担当営業を選べる独自制度
（2）コミュニティマネージャー制度：常駐で孤立しがちなエンジニアを社内に繋ぐ専任体制を運用
（3）選べる案件：5,000社のパートナーNWから月40～60件、契約継続率80～90%案件変更も営業と相談可能
■Webサービス「SEES」
30～60代シニア層向けITフリーランス案件紹介サイト（掲載案件はすべて年齢不問）
【受賞歴】
・2019年度「シニアエンジニア向け検索10サイト比較イメージ調査」顧客満足度／情報の充実度／希望のポジションが見つかるの3部門で1位
・2026年3月「フリーランスエージェント AWARD 2026」（INSTANTROOM主催・328社対象）SILVER賞・特別賞W受賞
【実績】
・運営19年／継続率91%／登録者平均55歳／最高齢就業70歳／ISO27001取得
■ビジョン：
シニアエンジニアの活躍をリードするパイオニアとして、エンジニアファーストによる社会のアンマッチ解消に貢献する。- 所在地
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-12-2 クロスオフィス渋谷6F- 設立
- 2007年7月
- 従業員数
- 48名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 売上高
3,709百万円
- 経常利益
- 328百万円
- 平均年齢
- 30歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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