株式会社リーディングマーク

EM◆心理学×AI×HR Tech◆プロダクト開発チームのデリバリーマネジメントとチーム運営

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■概要
担当プロダクト開発チームのデリバリーマネジメントとチーム運営を担いながら、自らも実装・レビューに携わるプレイングマネージャーとして活躍します。メンバーの成長を支援しながら、PdM・事業部門と密に連携し、チームが最大のアウトプットを出せる環境を創り上げることがあなたの中心的な役割です。
【雇い入れ直後：職種 / 募集ポジションに記載の業務】

■具体的には
◎チームマネジメント・EM育成
プロダクト開発チームのEMとして、メンバーの目標設定・評価・1on1面談による育成・フォロー・採用活動など、組織マネジメント全般を担います。リーダー・メンバー層の成長を直接支援し、心理的安全性が高く、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるチームを構築します。
◎デリバリーマネジメント・スクラム推進
スクラムマスター的な立場で開発プロセスをリードし、スプリント計画やカンバン運用の最適化を図ります。チームのベロシティ向上やボトルネック解消など、生産性最大化に向けた継続的改善を推進します。「何のために作るのか」を問い続けながら、チーム全員でユーザーへ価値を届ける姿勢を体現します。
◎プレイングマネジメント（実装・レビュー）
EMになっても、コーディングやコードレビューから手を離しません。自らも実装に携わることで技術的な現場感を保ち、チームの技術課題に対して具体的なアクションで貢献します。マネジメントと技術の両軸でチームを牽引するプレイングマネージャーとして、メンバーにとってのロールモデルとなります。
◎事業・プロダクト戦略への貢献
顧客接点を深く持ち、事業責任者と同等の目標を掲げるPdMと密に連携し、新機能の優先順位付けや開発リソースの見積もり・最適配分など、技術とビジネスを橋渡しする意思決定に参加します。「誰のために、何を作るか」を常に意識した開発を実践し、ビジネスインパクトを直接感じながら働けます。
◎組織横断業務
他のEMやシニアEMと協調し、エンジニア組織全体の課題解決や制度設計にも関わります。技術広報（テックブログ発信やイベント登壇）にも主体的に関与し、社内外に強い開発組織をアピールします。

変更の範囲：当社業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エンジニアリングマネジメントの実務経験
・2名以上のチームのマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階・8階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモート勤務：エンジニア職・デザイナー職は週3回までのリモートワークが基本だが、一部社員は毎日出社となる場合あり。出社曜日はチーム毎に固定とする。
【雇い入れ直後：勤務地記載の場所】

＜転勤＞
無



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
年次有給休暇は試用期間満了後翌日に付与。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円/月
寮社宅：シャトク（社宅制度）
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
メンター制度

＜その他補足＞
ストックオプション制度（全社員付与対象）
シャトク（福利厚生社宅制度）
月例会におけるAward制度
ピアボーナス制度
部活動制度
オフィスランチ支援制度（補助有）
シャッフルランチ制度
ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
交通費支給：上限3万円/月
私服通勤
NEXT
委員会制度
ミッションチャレンジシート
LMile制度
ニューノーマルな働き方
未来の事業家会議
実力主義の等級制度
定期昇給、ストック・オプション
ミキワメAI、ウェルビーイングサーベイ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年末年始休暇、夏期休暇
年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
産休・育休
子の看護休暇
ウェルビーイング休暇