ＮＥＸＵＳホールディングス株式会社

【港区】人事部長候補◆売上高3,750億円超／新卒採用の変革フェーズ／採用戦略をゼロから構築

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【売上高3,750億円超グループ／新卒採用80～100名規模／採用変革フェーズ／年間休日120日】

■募集背景
事業拡大に伴い、新卒採用の変革を担う人事部長候補を募集します。
これまで当社は競争力の高い待遇やブランド力を強みに採用活動を行ってきました。しかし近年は採用市場が大きく変化しており、従来の成功モデルだけでは継続的な採用成功が難しくなっています。
そこで本ポジションでは、採用戦略や採用ブランディングを見直し、新たな採用モデルの構築をリードしていただくことを期待しています。

■本ポジションのミッション
2027年度新卒採用80～100名規模の採用成功に向け、新たな採用モデルの構築を推進いただきます。
従来の手法にとらわれず、ターゲット設計や採用チャネル改革を通じて、NEXUSグループの将来を支える採用基盤を構築していただくことを期待しています。

■業務内容
新卒採用責任者として、採用戦略の立案から実行、組織マネジメントまで幅広くお任せします。
・採用戦略の立案、推進
・採用ブランディングの企画、実行
・採用目標達成に向けたKPI設計、管理
・母集団形成および歩留まり改善施策の企画
・選考プロセス改善
・採用チームのマネジメント

■組織構成
人事戦略部：22名（平均年齢36歳）
中途入社社員も多数活躍しています。

■ポジションの魅力
★売上高3,750億円超グループの採用変革を担える
★2027年度新卒採用80～100名規模の戦略設計に携われる
★採用戦略をゼロベースで構築できる
★経営陣と近い距離で事業成長を支える人材戦略を推進できる
★大きな裁量を持って挑戦できる
★将来的な人事責任者候補としてキャリアアップが可能

■当社の特徴
・NEXUSグループはアミューズメント事業を中心に、フィットネス事業や飲食事業など複数事業を展開しています。
・多様な事業・職種の採用に携わることができ、単一業態では得られない採用企画・ブランディング経験を積むことができます。
・売上高3,750億円超の経営基盤を有しながらも、事業・組織のさらなる成長に向けて変革を推進しています。
・年功序列ではなく成果を評価する風土があり、自らのアイデアを形にしやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新卒採用戦略の企画・実行に携わったご経験がある方
・マネジメント経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝2-7-17 住友芝公園ビル9F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
・9月～フレックスタイム制導入予定

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件同一

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・実費支給※会社規定による
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■住宅補助制度
■引っ越し費用全額会社負担（引越し費用、物件初期費用、引越し一時金）
■懇親会費用負担（2回/年）
■慶弔休暇・慶弔見舞金
■産前・産後休暇、育児休暇
■有給休暇、特別休暇
■結婚祝い金
■出産祝い金

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・月10日休み(原則土日祝休みが中心となります)