ＮＥＸＵＳホールディングス株式会社

【汐留駅】総務労務責任者候補（次長～部長クラス）※労務戦略・制度設計推進◆グループ売上約4000億円

---

【年収700～900万円／労務運営だけでなく制度設計や規程整備など上流工程を担当／経営層と近い距離で組織戦略・組織改革に携われる／年間休日120日／福利厚生充実／男性育児休暇取得の実績有】

■仕事内容
アミューズメント・フィットネス・飲食など多角的に事業を展開するNEXUSグループにおいて、総務労務責任者候補として組織基盤づくりを推進していただきます。

単なる運用管理ではなく、グループの成長を支える制度設計・組織マネジメント・労務ガバナンス強化を担っていただくポジションです。

■ミッション
事業拡大に対応できる総務労務体制の構築と運営
・労務リスクの低減
・労務ガバナンス強化
・制度設計や規程整備の推進

■具体的な業務内容
・総務労務部門のマネジメント
・労務管理体制の構築および改善
・就業規則および各種規程の制定・改定
・労働関連法改正対応
・労使対応および労務リスクマネジメント
・衛生委員会運営、産業医対応
・労基署等の行政対応
・経営層へのレポーティング、提言

■本ポジションの魅力
◎経営に近い立場で組織づくりを推進
グループ全体の総務労務戦略の立案・推進に携わり、経営視点を持って組織変革に取り組めます。

◎売上4,000億円超の成長企業を支える責任者ポジション
大規模組織において制度設計やガバナンス強化を推進できるやりがいがあります。

◎安定基盤と挑戦環境を両立
安定した事業基盤を持ちながらも、組織改革や新たな制度づくりに積極的に取り組んでいるフェーズです。

■当社について：
当社は、年功序列ではなく、意欲と実力のある人にこそチャンスを与えるという考え方を大切にしています。
「こんなことをやってみたい」「こういうスキルが活かせる」そんな声を大切にし、実行できる環境を整えています。
今、会社は大きく変わろうとしています。だからこそ、皆さん一人ひとりにも「変化を恐れず、挑戦し続けてほしい」と願っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・総務または労務領域でのマネジメント経験
※労務管理体制構築、就業規則改定、労働法令対応、組織マネジメントのいずれか
■歓迎条件
・複数拠点展開企業での労務責任者経験
・ホールディングス体制企業での就業経験
・経営層との折衝経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 14F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：無

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件同一

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度及び資格補助

＜その他補足＞
■懇親会費用負担（2回/年）
■確定拠出年金制度
■引っ越し費用全額会社負担（引越し費用、物件初期費用、引越し一時金）
■単身赴任制度
■慶弔休暇・慶弔見舞金
■産前・産後休暇、育児休暇
■有給休暇、特別休暇
■結婚祝い金
■出産祝い金

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・月10日休み(原則土日祝休み)