ＮＥＸＵＳホールディングス株式会社

【汐留駅】労務担当（係長～課長クラス）／労務体制強化を担う中核メンバー／売上4,000億円超グループ

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【年間休日120日／勤怠・社保・給与連携などの実務経験を活かしてキャリアアップ／業務改善にも携われる／男性育児休暇取得の実績有】

■仕事内容
アミューズメント・フィットネス・飲食など幅広い事業を展開するNEXUSグループのホールディングス会社にて、労務担当としてグループ全体を支える業務をお任せします。
事業拡大に伴い、労務管理体制の強化を推進しており、実務の中心メンバーとしてご活躍いただくポジションです。

■具体的な業務内容
《まずは以下の労務実務を中心にお任せ》
・勤怠管理および労働時間管理
・入退社手続き
・社会保険、労働保険関連業務
・給与計算に必要なデータ取りまとめ
・有給休暇管理
《経験や適性に応じて、下記業務も担当》
・労務相談対応
・就業規則や社内規程の運用サポート
・産休育休手続き
・安全衛生管理
・労基署対応補助
・業務改善プロジェクトへの参画

■入社後に期待すること
まずは経験を活かして労務実務を担当いただき、その後は業務改善や後輩育成などにも携わっていただくことを期待しています。
将来的には課長・部門マネージャーなどへのキャリアアップも可能な環境です。

■組織構成
総務部6名 平均年齢36歳
風通しが良く、部門内で連携を取りながら業務を進めています。

■この仕事の魅力
◎事業規模の大きな環境で専門性を高められる
売上高約4,000億円超、多角的な事業を展開するグループ全体の労務業務に携わるため、幅広い知識・経験を習得できます。

◎組織強化フェーズに携われる
事業拡大に伴う労務基盤整備を推進中。単なる運用業務に留まらず、改善提案や制度運用にも関わることができます。

◎働きやすい環境
★転勤なし
★年間休日120日
★男性育休取得実績もあり
働きやすい環境づくりを推進しています。

■当社について：
当社は、年功序列ではなく、意欲と実力のある人にこそチャンスを与えるという考え方を大切にしています。
「こんなことをやってみたい」「スキルを活かしたい」そんな声を大切にし、実行できる環境を整えています。
今、会社は大きく変わろうとしています。だからこそ、皆さん一人ひとりにも「変化を恐れず、挑戦し続けてほしい」と願っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務業務経験（目安3年以上）
※勤怠管理・社会保険手続き・給与関連業務・就業規則運用のいずれか
■歓迎条件
・マネジメントまたは後輩指導経験
・業務改善に携わった経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 14F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件同一

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度及び資格補助

＜その他補足＞
■懇親会費用負担（2回/年）
■確定拠出年金制度
■引っ越し費用全額会社負担（引越し費用、物件初期費用、引越し一時金）
■単身赴任制度
■慶弔休暇・慶弔見舞金
■産前・産後休暇、育児休暇
■有給休暇、特別休暇
■結婚祝い金
■出産祝い金

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・月10日休み(原則土日祝休み)