エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社 （三菱商事グループ）
【品川/リモート可】社内SE/コーポレートITスペシャリスト◆残業15～20ｈ◆三菱商事グループ
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～SI出身者多数活躍！／医療業界未経験歓迎！／三菱商事グループの安定基盤／上流工程メイン／くるみん認定～
■概要
グループ全体の経営基盤を支える人事・経理・総務等の管理部門において、システム化推進・最適化を担っていただきます。
配属先チームは、中途入社者が多く、ほぼ全員が医療業界未経験！研修制度、OJTでのフォロー体制も充実していますので、ご安心ください。
■業務内容
（1）管理部門におけるIT戦略立案・推進
・IT企画の伴走支援、中長期的視点でのシステム化計画策定
・グループ全体のシステム開発案件における全体設計～進捗管理を統括
（2）システム開発の品質管理・モニタリング
・グループ内のシステム開発プロジェクトに対し、専門的視点からモニタリングを実施、円滑・健全に遂行されるようプロジェクト支援
（3）全社共通システムの安定運用と利便性向上
・安定稼働（運用・障害対応）に加え、利用定着のための研修やマニュアル整備
・現場ニーズを吸い上げ、継続的な機能改善・アップデートを指揮
（4）ITガバナンスと情報セキュリティ統制
・セキュリティツール管理、各種ユーザー権限及びバックアップ運用
・IT危機管理計画策定と実効性向上
（5）プロアクティブなユーザーサポート
・システムに関する問い合わせに対し、根本的な課題解決に向けた運用見直し、社内ITリテラシー向上を支援
■組織構成
部全体で15名が在籍。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナル集団です。配属先となるITサービスユニットは、全社基盤の要となるチーム。密にコミュニケーションを取り、ナレッジを共有し合う文化です。現場サポートから上流企画まで、役割分担しつつフォローし合う体制です。
■働きやすい環境
出社は週2回程となりますが、ご家庭事情等に応じ柔軟に在宅勤務を活用できます。
■同社の魅力
三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っています。グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上等に貢献しています。
また、仕事と子育ての両立を目指し、ワークライフバランス実現に向けた環境を作り、全社員が能力を十分に発揮できるよう、各種制度を整備しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社内ユーザーの要望を理解、解釈し、システム要件に落とし込める方
・何かしらのアプリケーション開発経験がある方
・次期管理職候補として労務管理や組織運営にも携わりたいと考えている方
■歓迎条件：
・PM、PMO等の役割でのプロジェクト管理のご経験
勤務地
本社
住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F
勤務地最寄駅：JR山手線、京急本線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には転勤が発生する可能性があります。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業は平均15～20時間程です※2～3年に１回、システム導入やPC入替等で休日対応がございます
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇面に変更なし
給与
530万円～680万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：301,300円～380,700円
＜月給＞
301,300円～380,700円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
前職、経験を考慮のうえ決定します。
■賞与：年2回（前年度実績4か月分）
■昇給：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給（私有車通勤の場合上限有り）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社3年目以降
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格奨励金制度
＜その他補足＞
通勤手当（全額支給・私有車通勤の場合上限有り）、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、介護休業、退職金制度、財形貯蓄制度（会社補助の奨励金あり）、長期休業所得補償（GLTD）、社宅制度、永年勤続功労金、エリア社員・ワイド社員制度、育児休業制度（男性は3日有休）、育児短時間制度（子女の小学校卒業まで）、総合福祉団体定期保険
休日・休暇
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
完全週休2日（土日祝）（※業務の都合上、休日出勤が発生する場合がありますが、その際は振替休日を取得）、年末年始（12月29日~1月3日）、有給休暇（入社直後より付与）、リフレッシュ休暇、特別休暇
会社概要
- 事業概要
当社は三菱商事株式会社の子会社として、医療材料・医薬品の調達支援／物品管理や、医療機器・システムの導入支援、先端医療機器の輸入販売など、さまざまな事業を通じて病院の経営改善に貢献しています。
2022年4月、事業の拡大・成長及び更なるグループ経営基盤の強化のため、グループ戦略機能を担う持株会社
（エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社）と、事業会社から構成される体制へ移行しました。
当グループは、経営理念（社会への貢献・持続的な成長・志高い企業風土）に基づき、患者様、医療機関、医療従事者、そして社会に貢献するべく、さまざまな事業活動を行っています。
エム・シー・ヘルスケア株式会社：「医療材料の調達・管理」「共同購入」「医療機器の調達支援・一括保守」の3つを柱として、病院経営の改善・効率化を行っています。
エム・シー・メディカル株式会社：先端医療機器の輸入販売を行っています。
これら2社の叡智を連携させ、医療現場を総合的にサポートしています。
また、エム・シー・ヘルスケア中国においては、日中間の医療の架け橋として、両国医療への貢献を目指した事業活動を行っています。
私たちの事業活動の根幹にあるのは「医療機関のために」という信念です。
経営者から社員の一人ひとりまで、「医療機関のために」という意識を強く持ち、病院とともにその時々の困難に立ち向かうことで、医療の高度化及び経営改善、効率化を支援してきました。
超高齢社会の到来、大震災の発生、新型コロナウイルス感染症パンデミックなど、医療機関が抱える困難は、時代とともに変化します。
医療業界全体の将来を見据え、現場のニーズをいち早く察知し、あらゆる側面からソリューションを提供することが私たちの使命です。
エム・シー・ヘルスケアグループは、今後も医療機関が抱えるさまざまな困難にともに立ち向かい、医療の質の向上を通して社会に貢献していきます。- 所在地
〒108-0075
東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F- 設立
- 2022年4月
- 従業員数
- 116名
- 上場市場名
- 非上場
- 企業URL
https://mchg.jp/
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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