エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社 （三菱商事グループ）

【品川】事業戦略／グループ全体の事業戦略立案、新規事業投資を牽引◆残業10～15ｈ程

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◆◆グループ全体の事業戦略立案・新規事業投資を牽引/中途入社者多数活躍！/年休123日/残業10～15時間程◆◆
■概要
ヘルスケア業界のリーディングカンパニーである当グループにおいて、持続的な企業価値向上と次なる成長の柱を創り出すため、グループ全体の事業戦略立案・新規事業投資を担っていただきます。
経営陣の直近で高い裁量を持ち、戦略立案から投資実行、立ち上げ（PMI等）に至るまで、全フェーズをリードする事業戦略開発UM（ユニットマネージャー）候補を募集します。

■業務内容
以下2つのコアミッションにおいて、プロジェクト主導・マネジメントをお任せします。
（1）グループ全体の事業戦略立案・推進
・医療・ヘルスケア市場のマクロ環境分析、競合動向調査に基づく中長期的なグループ全体の事業戦略シナリオ策定
・既存事業の成長に向けたポートフォリオ見直し、次世代事業モデルのグランドデザイン
（2）新規事業投資・アライアンス実行、推進
・新領域における事業機会の発掘、事業性評価、投資スキーム構築
・M&Aや業務・資本提携に向けたデューデリジェンス、バリュエーション、契約交渉
・投資実行後における戦略実行支援、グループ各社とのシナジー創出

■組織構成
事業戦略室には、グループ内出向者も含め、多様なバックグラウンドを持つ約10名が在籍。今回募集の事業戦略開発ユニットと、グループのデジタル変革を担うDX推進ユニットの2つで構成されています。専門性を活かしつつ、フラットに意見を交わし合う組織です。

■魅力
<グループ横断で巨大な経営リソースを動かす>
多角的な事業会社を展開しており、医療現場とのネットワーク、豊富なデータ、高度な物流インフラ等、独自の強力な経営リソースを保有。 これらリソースをグループ横断で掛け合わせ、ダイナミックな新規事業投資や事業開発へ繋げられることが最大の醍醐味です。
<グループの針路を決定する裁量権>
経営陣や各事業会社トップと連携、「次にどの領域へ投資し、どう事業を育てるか」という最上流の意思決定に関わることができます。
<ヘルスケア×事業投資の市場価値>
少子高齢化やDX進展等、ニーズが変化するヘルスケア業界において、戦略立案からM&A・アライアンス、事業グロースまでワンストップで主導する唯一無二の経験ができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：ヘルスケア分野（医療・医薬品・医療機器・介護・ヘルスケアテック等）において、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・経営企画・事業企画部門での中長期戦略の立案経験
・新規事業開発、新規サービス立ち上げのリード経験
・事業投資、M&A、アライアンス（業務・資本提携）推進の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F
勤務地最寄駅：JR山手線、京急本線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業は10～15時間程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程に基づき支給※私有車通勤の場合上限あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤務より対象になります。確定拠出年金制度有

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修が中心となります。
・資格奨励金制度あり。

＜その他補足＞
通勤手当（全額支給・私有車通勤の場合上限有り）、退職金制度、育児休業制度（男性の取得実績多数）、育児短時間制度（子女の小学校卒業まで）、介護休業制度、介護短時間制度、永年勤続功労金、エリア・ワイド社員制度、長期休業保障、財形貯蓄制度（会社補助の奨励金あり）、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、同好会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日（土日祝）（※業務の都合上、休日出勤が発生する場合がありますが、その際は振替休日を取得）、年末年始（12月29日~1月3日）、有給休暇（入社直後より付与）、リフレッシュ休暇、特別休暇