ファストドクター株式会社

労務マネージャー◆急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備◆福利厚生◎

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～日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を展開／制度設計や労務管理体制を整備～

■募集背景
多様な職種・雇用形態が混在する労働集約型事業において、個別労務案件への的確な判断と実務対応を担うポジションです。 1,000名規模への事業拡大を見据え、制度・規程・システムを基盤とした運用設計と安定稼働を推進するとともに、労務オペレーションの高度化と事業成長を支える最適な労務体制の構築をリードしていただきます。

■仕事内容
労務グループ（社員2名・派遣社員2名）のマネジメントを担いながら、経営・事業戦略に連動した労務制度の企画・運用およびガバナンス強化を推進していただきます。

■主な業務
・人件費・労働時間・離職率などのデータ分析を通じた経営課題の抽出と改善提案
・事業成長を支える労務制度・人事施策・インセンティブ制度の企画・改定
・新規事業や拠点展開における労務リスクの評価および対応方針の策定
・AI・HRテックの活用や業務標準化による労務業務の効率化推進
・社労士・弁護士・産業医など外部専門家との連携、および法令対応の推進
・労務チームの目標管理、評価、育成を通じた組織力向上
・給与計算・社会保険・勤怠管理等のオペレーション品質管理
・労働時間管理、メンタルヘルス対応、ハラスメント対応など複雑な労務案件への判断・対応

◎主に関わるステークホルダー
経営管理部、人事部、各事業部、社労士・弁護士・産業医

■本ポジションで得られる経験
・仕組みで回る労務運用の設計・改善経験
・制度改定や運用変更における論点整理・実装フェーズへの関与経験
・経営に近い距離での意思決定プロセス経験

■今後のキャリアパス
本ポジションは、労務の安定運用を担いながら、事業成長に合わせた制度・運用の改善に関与していく役割です。その経験を基に、以下のようなキャリアの広がりを想定しています。
・人事企画やHRBPなど、人事領域への役割拡張
・経営管理部内での上位マネジメントポジションへのステップアップ
ご本人の志向や適性、組織フェーズに応じて、役割の幅を広げていくことが可能です。現時点で固定されたキャリアパスを前提とするのではなく、事業と組織の成長に合わせてポジション自体も進化していく環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下を網羅的に満たす方を求めています。
・給与・勤怠・社保等の労務実務や個別の労務問題に対する対応経験経験
・メンバーマネジメント経験（4名以上）
※単なる業務管理だけでなく、目標設定・評価・育成を一連で回し、経験豊富なメンバーへの適切な指示だし・マネージャーとしてのジャッジメントができると尚可

■歓迎条件：
・年末調整・算定・年度更新など年次業務の実務経験
・労務相談・トラブル対応経験
・規程改定や制度導入の実務経験
・外部専門家（社労士・弁護士等

＜勤務地詳細＞
本社オフィス
住所：東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイス32階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費（上限25,000円／月）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■オンボーディング時
∟ランチイベント
∟メンター制度

＜その他補足＞
■部活動制度※月上限3000円
■フレキシブル休暇：所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度。※例：2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与。繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決定
■医療資格手当
医師1,200000円/年（月100000円）
看護師240000円/年（月20000円）
薬剤師240000円/年（月20000円）
診療情報管理士60000円/年（月5000円）
ケアマネージャー60000円/年（月5000円）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇（福利厚生その他欄に補足記載）、その他規定に準ずる