エヌ・デーソフトウェア株式会社
【山形】介護の未来をつくるプロダクト開発リーダー◆社会課題×テック／フレックス・リモート可◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【向き合っている課題】
介護現場では、紙中心の業務や現場に合わないITによって、介護職員が本来向き合うべき利用者の時間が奪われています。本ポジションでは、全国72,600超の事業所で使われるプロダクトを通じて、こうした課題に向き合います。一つの仕様変更が全国の現場に影響するプロダクトだからこそ、設計や意思決定には責任がありますが、現場を変えていく確かな手応えを感じられる仕事です。
【募集ポジション・仕事内容】
チームリーダー（TL）として開発現場を牽引し、将来的にはPMとしてプロダクト全体をリードしていただきます。要件整理から設計、リリースまでを見渡し、技術判断を含めて開発プロジェクトを推進します。現在は、既存のパッケージソフトを基盤としながらWebプロダクトへの移行・拡張を進めており、中長期視点での設計や技術的判断が求められるフェーズです。
【開発環境(参考)】※プロダクトやチームごとに最適な技術を選定しています。
■フロントエンド
・言語：JavaScript、TypeScript、CSS
・フレームワーク：Nuxt、Vuetify
■バックエンド
・言語：Java、XML、yaml
・フレームワーク：SpringBoot、MyBatis
■データベース
・言語：SQL
・ミドルウェア：MySQL、SQLAnywhere
■開発環境
・タスク管理：Redmine、GitLab
・構成管理：Subversion、Git
【働き方】
「UIJターンしたい」「子育てしながら、開発キャリアも諦めたくない」そんな想いをお持ちの方に、ぜひご応募いただきたいポジションです。
・週2回程度の在宅勤務
・フレックスタイム制度
・時間単位で有給休暇取得（例：通院やお子さんのお迎えなどで1時間単位の取得が可能）
・子の看護休暇は有給で取得可能
【メッセージ】
社会に意味のあるプロダクトをつくりたい。エンジニアとしてだけでなく、プロダクトの未来に責任を持ちたい。そのような想いを持つ方にとって、影響範囲・責任・裁量のすべてが揃った、確かな手応えを感じられる挑戦ができる環境です。ぜひ、あなたの経験と視点で、介護の未来を一緒につくっていきましょう。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須条件
・開発チームにおけるリーダー・サブリーダー経験 （人数規模不問／進行管理・レビュー・調整などの経験を想定）
・要件定義～設計～開発～テスト～リリースまでの一連の開発工程の経験
■歓迎条件
・フロントエンド開発の実務経験
※ユーザー視点での画面設計・UI/UXに関わった経験を活かせます
・Web／業務系システムの開発経験
・複数のステークホルダーと調整しながら業務を進めた経験
・プロジェクトマネジメント、またはPM補佐の経験
勤務地
本社／山形営業所
住所：山形県南陽市和田3369
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
Care Base Yamagata
住所：山形県山形市香澄町3丁目1-77朝日生命山形ビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤の可能性はございますが、ご本人の希望を重視いたします。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜時短勤務＞
相談可
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件の変更なし
給与
615万円～736万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,800円～354,000円
その他固定手当/月：45,000円
＜月給＞
325,800円～399,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与：年2回（昨年度実績5.5ヶ月分）
昇給：年1回（4月）
その他手当：地域手当45,000円、在宅勤務手当(出勤頻度に応じて支給)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：転勤の場合
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金,退職一時金
＜定年＞
60歳
(再雇用制度あり（65歳まで）)
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別集合研修
Eラーニング
通信教育制度
自己啓発奨励金制度（資格取得による報奨金）
＜その他補足＞
各種社会保険完備(自動車保険、生命保険等)健康保険は関東IT健康保
険組合に加入
自己啓発奨励金
各種保険団体割引制度
損保グループ従業員持株会
休日・休暇
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
休日：土日祝
休暇：年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（半日休暇制度もあり）、慶弔休暇、産休
（産前、産後）、育児・介護休暇 等
在宅勤務：出社とリモートワークのハイブリット勤務を導入
会社概要
- 事業概要
■事業内容
『誰もがすこやかに暮らせる社会の実現のために』という経営理念のもと、介護･福祉向けソフトウェアを中心に事業展開をしているトータルヘルスケアカンパニーです。
【主力事業】
（1）介護福祉施設向けソフトウェアの開発、販売、サポート
（2）システムインテグレート （受託開発）
（3）医療施設・自治体向け製品やサービスの提案
■会社の概要・特徴
主力商品である「ほのぼのシリーズ」は全国の約72,600ヶ所を超える事業所の方々に使用していただき、業界トップのシェアを誇ります。（2025年4月当社調べ）
介護現場の業務支援ソフトウェア「ほのぼのNEXT」をはじめ、事業内容・規模に応じたシステムを構成、課題を解決する最適なご提案をいたします。
サッカーモンテディオ山形のホームグラウンドの命名権取得「NDソフトスタジアム山形」や男子陸上部「NDソフトアスリートクラブ」を創部するなど、スポーツを通した社会貢献にも力を入れています。
■経営方針
【最先端技術を取り入れた商品開発】
ほのぼのシリーズの次世代バージョンの開発を進めるとともに、人手不足が深刻化する介護業界において、人工知能（AI）や IT を活用したシステム開発を積極的に行ってまいります。
【グループ会社連携】
2023年にSOMPOホールディングスのグループ会社となり、SOMPOグループが持つ施設運営ノウハウ・技術と当社の介護・具櫛業務支援ソフトウェアの開発力を融合させ、介護業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する新たな製品とサービスを生み出していきます。- 所在地
〒992-0479
山形県南陽市和田3369- 設立
- 1979年9月
- 従業員数
- 514名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
11,591百万円
- 経常利益
- 2,319百万円
- 平均年齢
- 40.1歳
応募方法
応募方法
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