掲載予定期間：2026/6/4（木）～2026/9/2（水）更新日：2026/7/10（金）

株式会社STAYGOLD

【大崎／未経験歓迎】法務（法令順守チェック～モニタリング）◆アパレル・リユース／／上場準備中

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大崎／未経験歓迎】法務（法令順守チェック～モニタリング）◆アパレル・リユース／／上場準備中

【未経験から本社職へ挑戦できる◎／コンプライアンス管理の知見が身に付く／モニタリングスタッフ｜企業信用を高める内部統制の要を募集／早期キャリア形成したい方必見／上場準備中・】

リユース事業を展開する同社にて、法令順守チェック・モニタリングスタッフを募集します。
上場準備によるコンプライアンス態勢の強化の一環として、取引を中心としたモニタリングチェックを通じ、安心・安全なサービスの提供ができる態勢づくりと、信用性を向上を目指しています！

■募集要項
当社が提供するサービスの「安心・安全」と「高い信用性」を裏側から支えるポジションです。
日々の取引におけるモニタリングチェックを行い、コンプライアンス体制の強化と高品質な業務フローの構築をお任せします

■業務詳細
・取引を中心としたモニタリング業務
・取引後の確認業務（買取時に必要となる帳票の確認）
・運用エラーに対する検証及び再発防止策の検討
・反社チェック態勢を含むコンプライアンスチェックの実施
※関連事業部との連携、他部門における合理的な運用方式の妥当性検証など、法務担当として幅広く関わって頂けます

■ポイント：
◎視座が高まり、早期キャリアアップが可能！
会社全体の流れを把握でき、ビジネスの素養が広がります。
◎専門知識が身に付き、他部署への異動も可能！
コンプライアンスの知見を深められる他、多角化経営のため将来のキャリア選択肢が豊富。
◎海外子会社も誕生！グローバルな経験ができる
急速に海外展開が進む真っ最中。拡大する組織の基盤づくりに携わる高い専門性が身に付きます。
◎2022年HSホールディングスの完全子会社として上場グループの一員へ！
次に目指すのは自社での上場。企業の拡大・上場準備に伴い、法務・コンプライアンス機能の画一化のための増員募集。

■業務イメージ：
10:00　出勤／タスク確認
11:00　前日のチェック内容の報告書作成及び報告
12:00　モニタリング業務開始
　　　　・取引帳票のチェック
　　　　・取引物品・取引金額の確認
　　　　・疑義のある取引であるか否かの確認
17:00　MTG
18:00　事後の取引内容チェック
19:00　終業／業務内容の報告
　＊昼食は業務やMTG次第で13:00頃を想定（1時間）

変更の範囲：適性に応じて、社内の業務全般

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎／職種未経験歓迎～
■必須条件：
・社会人経験1年以上
・基本的なPCスキル（Office全般）

■歓迎条件：
・法的素養のある方
・リユース業界での業務経験のある方
・データベースの集計・分析経験のある方
・コンプライアンス管理に関わった経験（取引チェックなど）
・法律事務所等での業務経験

※語学スキルを活かせる・高められる環境です！
　広東語や英語など、外国語でのコミュニケーションに興味がある方、または話せる方も歓迎

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田2-22-9 住友不動産大崎ツインビル西館3F、4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：天王洲オフィス(東京都品川区)、南千住ロジスティクスセンター(東京都荒川区)及び全国の事業所、店舗

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均約20時間／2025年4月～12月配属想定先部署実績参照

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更なし

給与

＜予定年収＞
342万円～364万円

＜賃金形態＞
月給制
※ 経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※ 30時間超の時間外労働分の割増賃金は追加支給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：201,900円～214,400円
その他固定手当/月：14,800円～15,900円
固定残業手当/月：46,800円～49,700円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
263,500円～280,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（業績連動型）※入社時期や評価期間の在籍状況により、初回支給額が変動・支給対象外の可能性あり
■給与改定：年1回※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映※評価によって現状維持や降給あり
■昇降格：随時※人事異動や職務変更、昇格の場合は随時給与改定を実施※休日差分手当あり※

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限3.5万円まで
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社オリエンテーション
・研修支援制度
・資格取得支援
・社内勉強会・外部研修参加無料
※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。

＜その他補足＞
■奨学金代理返還制度（規定あり）
■社員紹介制度（規定あり）
■ウェルカムランチ補助制度
■ピアボーナス制度
■お誕生日ギフト
■社員割引制度（規定あり）
■表彰制度
■部活動補助制度

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日

■特別休暇：夏季、冬季休暇（各3日程度）・年末年始（3日程度）があるため、年間113日程度のお休みとなります
■慶弔・産休・育休（法令に準じる/男性取得実績有）・介護休業（取得実績有）

会社概要

事業概要: ◆企業概要
株式会社STAYGOLDは、東京都大崎に本社を構える、IPO準備中のベンチャー企業。
メンズアパレルや、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っている、リユース業界で急成長中の会社です。
ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に48の直営店と多数のフランチャイズ店を展開しています。

◆ビジョン
「ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」という理念の下、ローカルとオンラインの両輪に力を入れ、お客様一人ひとりへ価値を届けることを目指しています。
店舗やサービスの全国展開を通してリアルでの顧客体験の最大化を進めながら、オンとオフのデータを統合・最適化しリユースプラットフォームを拡大し続けることで未来のリユースカルチャーを創り続けていきます。

◆TOPICS
■BRAND REVALUE：高級ブランド品・腕時計・ジュエリーの買取　　　　　　　　　　■リバオク：BtoB向けブランド品オークションサービス
■リマルク（ReMarque）：セレクトアパレルブランドのECサイト　　　　　　　　　 ■BRING：幅広いアパレル・アクセサリーの買取/販売
■BRING RED：レディースに特化したアパレル・バッグなどの買取/販売　　　　　　　　　　　■One Style：シルバーアクセサリーを専門的に取り扱う買取/販売
■AWESOME：希少ヴィンテージ・ブランドアーカイブアイテムを専門的に取り扱う買取/販売
■BRING THRIFT CLOSET：都心へ出向かず、身近な場所でブランド古着やアクセサリーを楽しめる買取/販売
■WASTE_NOT：弊社のブランドで取り扱うすべての商材をそろえ、EC展開もしているトータルリユースショップ
所在地: 〒141-0022
東京都品川区東五反田2-22-9 住友不動産大崎ツインビル西館3F、4F
設立: 2014年4月
従業員数: 691名
上場市場名: 非上場
資本金: 90百万円
平均年齢: 30歳
企業URL: http://www.staygold-sg.com/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015227432