株式会社ＬＩＧ

【マーケティング部長候補】マーケの力で事業を牽引◎／戦略立案～組織統括／在宅可／年間休日125日

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□■世界的なWebデザインアワードを多数受賞している制作会社／クライアントのDX実現をワンストップでサポート／自社ノウハウ「LIGブログ」を活用したコンテンツマーケティング支援やクリエイター教育支援など幅広い事業を展開■□

■業務概要：
マーケティング全体の責任者として、戦略立案から組織マネジメント、実行の統括まで幅広くお任せします。

■業務詳細：
＜戦略・KPIの策定＞
全社および各事業（DX、Web制作、教育等）のマーケティング戦略の立案および追うべきKPIの設計
＜ノンペイド施策の統括＞
広告予算に依存しないオーガニックチャネル（SEO、自社コンテンツ、SNS、コミュニティ、アライアンス等）を活用したグロース戦略の推進
＜コンテンツマーケの全体最適＞
「LIGブログ」を中心としたオウンドメディア、ウェビナーなどの運用の方向性定義、および獲得したリードを顧客化するナーチャリングの仕組み化
＜組織マネジメント＞
マーケティング部（メンバー層）の育成、評価、目標管理、および今後の採用活動
＜経営陣・各事業部との連携＞
経営陣や各事業責任者（事業部長）と密に連携し、マーケティング視点からの事業貢献・提言を行う

■就業環境：
・髪型、服装自由、社内の役職呼称なしなど働きやすい職場です。
・子育て中の社員も在籍しており、働きやすい環境が整っております。

■募集背景：
当社では、自社メディア「LIGブログ」や各種SNS、ウェビナーなどを駆使したコンテンツマーケティングを主軸に、Web制作・システム開発・DX支援・教育事業など、多岐にわたる事業のリードを獲得してきました。
これまでは現場のメンバーが裁量を持って各施策を推進してきましたが、さらなる全社的な事業成長と、複数事業を横断したマーケティング戦略の最適化、ブランド価値の最大化を牽引していただけるマーケティング部長を新たに募集いたします。

■歓迎条件：
・自社オウンドメディアの立ち上げ、または大規模グロースの経験
・BtoBマーケティングにおけるリードナーチャリング（MAツールの運用やスコアリング等）の仕組み化経験
・コミュニティマーケティングやアライアンス（他社巻き込み）による集客経験
・経営戦略やブランド戦略に深くコミットしたいという志向

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Web・デジタルマーケターとしての実務経験5年以上
・5名以上のマーケティングチームのマネジメント経験3年以上※目標設定、育成、評価等
・数値（KPI、予算）に責任を持って遂行した経験
・広告予算が限られた、または確保できない状況下で、オーガニックチャネル（SEO、コンテンツ、SNS、口コミ、イベント等）を駆使して売上やリード獲得の大幅な改善、グロースを成し遂げた実績
・経営層や事業部長クラスと対等にディスカッションし、戦略を形にできる高いコミュニケーション能力と推進力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区小島2-20-11 LIGビル1F
勤務地最寄駅：各線／新御徒町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※現在は在宅と出社のハイブリッドになっており、柔軟な働き方が可能です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※試用期間6ヶ月経過後、正社員登用予定

＜試用期間＞
6ヶ月
※昇給査定年1回、昇格査定年2回／その他条件は本契約と同等

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限1年0ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給
家族手当：社内規定あり
住宅手当：社内規定あり
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入、資格補助制度
■セミナー参加などのスキルアップ補助
■英会話教室補助

＜その他補足＞
■在宅勤務手当
■PC支給
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■子の看護休暇
■産前産後・通院休暇
■海外チャレンジ制度
■チーム交流会費用補助
■出産お祝い金・結婚お祝い金・お見舞金制度
※そのほか割引制度などあり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休二日制、祝日（担当部門により異なる）
■夏季休暇（3日間）、年末年始休暇、産休育児休暇（復帰率100％）、子の看護休暇、産前産後通院休暇、病気休暇