株式会社日立製作所

【茨城】環境管理取りまとめ者（大みか事業所）◆世界の先進工場「Lighthouse」として選出

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■概要：
環境管理業務の取りまとめ者として、サステナビリティ関連業務の推進方針を策定し、自部門および関係部門への展開・調整を行い、施策の実行管理ならびに効果・実績の把握・取りまとめを行ます。

【参考】
環境活動報告[大みか事業所]
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/environment/

■業務内容：
環境管理業務の事業所内取りまとめ者として、事務局機能の高度化を推進し、事業所内各部門の環境対応を統括的に支援いただきます。
以下（１）業務を中心に、審査対応などで（２）の業務を対応いただく想定です。（業務状況により変動あり）

（１）環境法令遵守の確保に向けた各部門の実施状況の把握ならびに是正・改善の推進
・環境法令の情報収集、伝達、改正対応、遵守指導
・社内環境管理統括(環境関連法令遵守状況の管理・環境アセスメント実施状況の管理)
・環境方針の企画立案、解析、推進・フォロー
・環境に係る事故・トラブル、コンプライアンス対応支援（原因調査、行政報告、再発防止）

（２）ISO14001・ISO50001の運用管理に係る各部門対応の支援および調整
・ISOに基づく省エネ/CO2等環境負荷削減/汚染未然防止等の各種環境対策の企画・推進・改善/向上
・ISO認証の維持・更新のための外部認証機関による審査対応、および工場内部監査の企画・実施と改善/是正措置の全体調整・推進

■配属組織：
当事業所における環境関連法規制の確実な遵守を基盤に、カーボンニュートラルの実現および環境負荷低減活動を推進するとともに、「日立環境イノベーション2050」の実践を通じ、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを行っています。
あわせて、Facility Management戦略の推進により、エリア全体の最適化、用役設備の安定供給および信頼性向上を図り、モノづくり力の強化や技能教育に関わる企画・立案・運用部門と連携しながら、各種課題の解決および予防活動を通じて事業所運営に貢献しています。
グリーンインフラ・技能開発推進センタは、環境管理グループ、施設管理グループ、技能人財開発グループの三グループで構成されています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・安全衛生もしくは環境に関連する実務経験をお持ちの方
例）生産技術、品質、設備部門等で健康、安全、環境に関する対応経験

【歓迎条件】
下記いずれかのご経験・スキルをお持ちの方
・環境関連法令（廃棄物処理法、水質汚濁防止法 等）への対応経験を有している方
・ISO14001、ISO50001等のマネジメントシステムに関する運用・内部監査の経験を有している方
・環境データの取りまとめ、報告資料の作成経験を有している方

＜勤務地詳細＞
大みか事業所
住所：茨城県日立市大みか町五丁目2番1号
勤務地最寄駅：JR常磐線／大みか駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など