掲載予定期間：2026/6/4（木）～2026/9/2（水）更新日：2026/6/4（木）

株式会社ＪＴＯＷＥＲ

屋外タワーシェアリングの置局・建設推進担当◆通信インフラシェアリングのパイオニア企業

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

屋外タワーシェアリングの置局・建設推進担当◆通信インフラシェアリングのパイオニア企業

～5G時代の社会インフラを経営の中枢から支える／通信インフラシェアリングという新たな市場を日本で切り拓いたパイオニア企業～

■募集概要：
主に屋外タワーシェアリング（以下、タワー事業）における新規基地局建設に関わる置局折衝・契約・キャリア提案・社内関係部署との調整業務をご担当いただきます。
タワー事業における、シェアリング基地局を建設する前工程の職種になります。

■主な業務：
・新規屋外鉄塔建設に向けた用地選定
・地権者との置局折衝
・地権者との契約内容調整・押印手続き
・新規屋外シェアリング鉄塔のキャリア（通信事業者）提案業務
・上記業務に伴う社内調整や稟議申請業務
・上記業務の協力会社への発注や管理業務
・予算管理、予実管理など

■募集の背景・ミッション：
屋外インフラシェアリング鉄塔の需要は年々高まっています。今回は置局折衝や地権者との契約、キャリア提案活動、社内関係部署との調整などをチームで推進する仲間を募集します。
社内で建設フェーズは別チームが担っていますが、本ポジションでは、要望に応じた用地選定や、契約完了した場所へのキャリア参画を誘致するための資料作成・交渉など、インフラシェリング基地局の建設における前工程全般を担っていただきます。

■働き方：
対象となる案件は全国にあります。実務（置局折衝など）は協力会社へ発注することが基本ですが、地権者との面談時に発注者側として立ち会うケースや、スピード重視の案件において、自ら現場調査や折衝を行っていただくケースもあります。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかに該当する方
・鉄塔（コン柱やビル局含む）の置局・設計・コンサルなどに従事したことのある方
・通信建設工事における工事長あるいは主任技術者として従事したことがある方

■歓迎条件：
下記いずれかの資格をお持ちの方
（記載の資格は必須ではありません。保有されている際は、資格を活かせる業務をお任せすることもできる為、参考としての記載となります。）
・1 級建築士
・1 級土木施工管理技士
・1 級建築施工管理技士
・電気通信施工管理

＜必要資格＞
歓迎条件：電気通信工事施工管理技士1級、建築士一級、建築施工管理技士1級、土木施工管理技士1級

勤務地

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル
勤務地最寄駅：各線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市中央区南本町 4丁目1－10 DPスクエア本町
勤務地最寄駅：Osaka Metro 御堂筋線／本町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
勤務地の希望をお知らせください。
大阪勤務の場合、当社の業務の進め方を身に付けていただくために、当初 1 ヵ月程度、東京での勤務となる可能性があります。

＜転勤＞
当面なし

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇変更はありません。

給与

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：317,470円～634,930円
固定残業手当/月：99,210円～198,420円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
416,680円～833,350円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※具体的な条件は経験、スキル、前職給与などを考慮の上、ご提示いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限50,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格報奨金制度

＜その他補足＞
産前・産後休業、育児・介護休業、慶弔休暇、子の看護休暇、資格報奨金制度　等

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年後より10日間付与）、生理休暇、裁判員休暇、慶弔休暇、子の看護休暇（実績あり）※年次有給休暇の付与前の社員を対象とした休暇制度有

会社概要

事業概要: 【当社について】
当社は通信業界において社会的意義のある事業を創造するために、2012年に設立された会社です。携帯電話会社、通信建設会社および無線装置メーカー出身者等からなる専門性の高いメンバーが集まっています。(管理部門系職種を中心に、通信業界以外の出身者も複数名在籍する他、昨今では新卒採用も行い、メンバーの育成にも目を向けています。)
創業事業である屋内インフラシェアリングの導入実績は着実に増えており、新たに着手している屋外タワーシェアリング事業についても、保有件数の拡大が進んでいます。

【インフラシェアリングとは】
これまで携帯キャリア各社がそれぞれに整備していたネットワーク設備を、共用化するサービスです。
携帯キャリアが単独で整備を行うよりも、設備や運用・保守にかかるコストが削減できるため、より効率的なネットワーク整備を実現できるもので、消費電力、資材、工事回数を削減できるため、環境負荷の低減にもつながるサービスです。

【沿革・トピックス】
2021年5月：JTOWER と KDDI、資本業務提携を締結～5G時代の共用設備利用に向けて連携強化～
2021年10月：JTOWER と楽天モバイル、資本提携を実施～インフラシェアリングの活用促進で連携強化、ネットワーク整備を加速～
2021年11月：JTOWER とドコモ、資本業務提携を決定～インフラシェアリングの活用における連携強化～
2022年3月：JTOWER と NTT東日本、インフラシェアリングに向けた、鉄塔カーブアウト（売買）を決定
2022年3月：JTOWER とドコモ、既存通信鉄塔のインフラシェアリングに向けた基本契約に合意～ドコモの通信鉄塔最大6,002基をインフラシェアリングへ活用～
2023年4月：JTOWER、ベトナム初の5G屋内インフラシェアリング実証試験を実施
所在地: 〒107-0062
東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル
設立: 2012年6月
従業員数: 139名
上場市場名: 非上場
資本金: 16,584百万円
売上高: 11,519百万円
経常利益: -102百万円
平均年齢: 38.1歳
企業URL: https://www.jtower.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。

お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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完全無料

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015235676