株式会社納新

＜リーダー候補＞内装施工管理◆ホテル・事務所のリノベーション／大規模案件の経験を積める◎／転勤なし

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■業務内容：
ホテル・事務所のリノベーション施工管理業務をお任せします。
現場は東京23区内が中心ですが、案件により一都三県の現場を担当いただくこともあります。
入社時は、先輩社員・現場責任者についてサブ担当から業務の流れを理解していただきますが、早期に次世代リーダー候補としてご活躍いただきます。

■具体的には：
基本は「1名1案件」を担当。自分の受け持つ現場に愛着を持ち、細部までこだわり抜ける環境です。
◇工程・品賞・安全・予算管理
└単なる「監督」ではなく、予算（原価）管理まで一任します。利益を意識した段取りを組むことで、高い還元率を実現しています
◇協力会社（職人さん）の手配と調整
└長年付き合いのある23区内の職人さんたちと連携。信頼関係があるからこそ、無理な工期設定をせず、スムーズな現場運営が可能です。
◇進捗の報告、オーナー・デザイナーとの打ち合わせ
└「既存建物をどう活かすか」というバリューアップ提案を行います。デザイン性の高いホテルや、収益性の高オフィスへの再生に直接携われます。

■将来のキャリアパス：
3～5年で30名体制を目指す拡大フェーズのため、希望に応じた多彩な道を用意しています。
＜一例>
◇現場の責任者へ
└単一の現場管理を卒業し、複数のプロジェクト5～10案件など）全体を統括します。具体的には、メンバーの工程管理のサポートや、協力会社との単価交渉、会社全体の利益率の最適化を担います。自分の「手」を動かすフェーズから、チームを動かして大きな利益を生むフェーズへ移行し、管理職としての市場価値を高められます。
◇提案のプロ（営業）へ
└現場で培った「いくらで、どう作ればいいか」という知識を武器に、不動産オーナー様へ直接提案を行います。具体的には、「このビルをこうリノベすれば、家賃収入が%上がります」といった、収益性を軸にした企画提案です。工法を知っているからこそできる説得力のある営業で、数千万円～億単位の案件を動かす、建設業界プロデューサーを目指せます。

■組織構成：
社員6名のうち、代表1名、事務1名（女性）、施工管理職が4名在籍。（20代～50代）一人あたり1億円分の案件を動かしており、規模の大きな仕事を経験できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT可）
・建築・内装・塗装いずれかの現場実務経験（2年以上）

■歓迎条件：
・施工管理の派遣から「自社のコアメンバー」として腰を据えたい方
・「将来、自分の会社を持ちたい」「経営のノウハウを学びたい」という独立志向の高い方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段北3-2-2 BRロジェK1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※現場は東京23区内中心です。
※直行可

＜転勤＞
無
※転居を伴う転勤なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※待遇・給与に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：※応相談
寮社宅：※応相談
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修、資格取得支援制度（受験料負担等）

＜その他補足＞
■住宅手当・社宅制度あり（応相談）
└お住まいの地域や通勤事情に合わせて、柔軟に検討いたします。「現場の近くに住みたい」「固定費を抑えたい」など、面談時にぜひご相談ください。
■独立・起業支援（5年での独立を支援）
■制服、社用スマホ、タブレット貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇（12月30日～1月3日）、夏季休暇（8月13日～15日）※暦による
■有給休暇