株式会社BPIO

【採用人事】カジュアル面談・面接等★企画～改善まで一気通貫★年休125日/バックオフィスBPO事業

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【採用で事業を伸ばす｜求人設計～内定承諾まで裁量あるリクルーター】
採用を単なる人員補充ではなく、事業成長を実現する重要な経営テーマと捉えています。採用プロセス全体を担いながら、要件設計・魅力訴求・改善まで一貫して推進いただきます

＜こんな方にお勧め＞
・採用を「作業」ではなく「事業成長の手段」として捉えたい方
・現場と深く連携し、本質的な採用に挑戦したい方
・求人設計や候補者体験の改善に興味がある方
・裁量ある環境で主体的に動きたい方
・将来的に採用企画やHR戦略に携わりたい方
一気通貫で採用に関わり、「自分の力で採用を成功させる」実感を得たい方に最適です

■概要
・カジュアル面談／初回面接
候補者に対し当社のリアルを丁寧に伝えながら、強みや志向を深く理解。「この会社でどう活躍できるか」を一緒に描き、志望度を高めます。
・採用要件定義／求人作成
現場マネージャーと連携し、「本当に必要な人材」を言語化。ターゲットに刺さる求人票をゼロから設計します。
・内定承諾に向けたフォロー
給与や働き方、人間関係などの不安を一つずつ解消。必要に応じて社員面談や会食を設計し、意思決定を支援します。
・選考プロセス改善
候補者体験を常に見直し、「返信が遅い」「不透明」といったストレスを排除。スピーディかつ納得感のある選考フローを設計します。
・エージェント／媒体運用
紹介会社との連携やスカウト配信などを機動的に実行し、質の高い母集団形成を担います

■関わるポジション
会計・バックオフィスDX・ファイナンス領域など、事業の中核を担う人材採用に関与。経営に近い視点で採用に携われます

■特徴
求人設計から内定承諾まで一気通貫で関与できるため、戦略・実行・改善のすべてを経験可能。「作る採用」に挑戦できる環境です

■魅力
採用を通じて事業成長に直結する意思決定に関われる点が最大の魅力です。現場と密に連携しながら要件を定義し、単なる人員補充ではなく「組織の未来を創る採用」を実現できます。求人設計から候補者体験、内定承諾まで一貫して担うため、リクルーターとしての市場価値を大きく向上可能。さらに裁量の大きい環境で、自ら考え企画し実行できるため、主体的なキャリア形成が実現できます

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※いずれか2年以上の実務経験
・CA/RAの両面エージェントの経験
・人事コンサルタントの経験
・採用人事業務の経験

＜勤務地詳細＞
東京事務所
住所：東京都渋谷区桜丘町9-8　 KN渋谷3ビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※渋谷駅より徒歩5分
※リモート勤務：可（条件あり）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件面等の変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費（実費支給 ※月額5万円上限）
社会保険：介護保険

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・学び／成長支援制度
書籍購入制度（無料）会社にない本は自由に購入することができます。グループ内コーチングスクールTHE COACH Academy（社員割引）

＜その他補足＞
・慶弔見舞金
・産休育休制度
・服装髪型自由
・健康診断（グループ内提携クリニック）
・通勤交通費（実費支給※月額5万円上限）
・PC貸与
・顧客イベント参加
・引っ越し支援制度（グループ内事業）
・ウェルネス／ヘルスケア（グループ内事業）　
・食事補助（グループ内事業）　
・飲食店（グループ内事業）グループで運営している飲食各店舗にて社員割引あり
・その他グループ内の商品やサービスを社員価格で利用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇