ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社

【人事企画（タレントマネジメント／人材リソースマネジメント）】リモートワーク／プライム上場／品川勤務

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■概要
人事総務部の企画チームへ配属となり、人事制度の企画・設計・運用業務などをお任せします。配属先は報酬、評価、等級制度、キャリア施策やエンゲージメント関連など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。
3か年の中期計画（2026～2028）においても「人的資本への投資」を経営基盤の強化に関わる基本方針として掲げており、企業価値の最大化を図るために企画チームの取り組みは、当社において重要なミッションと位置付けています。
入社後は今までご経験されてきたスキルや経験が活かせるお仕事からお任せする予定です。その後は、興味や適性、チーム体制などを踏まえて徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しています。

■業務詳細
＜人材リソースマネジメントの関連業務＞
・社員のスキル・資格・キャリア目標の可視化
・社員のスキルや特性を把握した人材の配置や最適化
・サクセッションプランの策定
・階層や役職単位での研修プランの作成　など

＜タレントマネジメント関連業務＞
・タレントパレットを活用した人材データの可視化や活用
・従業員エンゲージメントの分析、スコア改善に伴う企画や実行
・目標・評価の管理から、昇進・昇格や報酬の決定　など

■部門について
・人事総務部は約30名が所属しており、採用チームや労務チームと連携を取りながら業務を進めることも多くあります。
・中途入社メンバーが多く、異なる価値観を受け入れる風土があります。
・テレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。
・少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ます。
・仕事と子育てを両立して働くメンバーが多数います。

■魅力
◎人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を分析しながら、戦略的な視点で人事施策を推進するスキルを身に着けることができます。
◎多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。
◎SBI新生銀行のグループ企業ですが、上場会社としてグループ人事制度に準ずるのではなく、独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・タレントマネジメントシステムの運用経験（サービスは問いませんが当社は「タレントパレット」を導入しています）
・人材リソースマネジメントに関する業務経験（人材配置・最適化、サクセッションプラン、従業員データの分析や活用など）

■歓迎条件：
・報酬・評価の制度設計や運用の経験
・マネジメント教育の企画・運営の経験
・キャリア形成支援の企画・運営の経験

＜業界未経験歓迎＞

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟19F
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
テレワーク可（週2～3回程度が目安）

＜転勤＞
当面なし
人事総務部は東京本社のみの機能となるため、
現状では部門異動等がない限り品川本社から転勤は想定していません



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間：7時間45分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（通勤区間の最短時間での支給）
家族手当：扶養手当（社内規定により対象者に支給）
住宅手当：家賃補助手当（社内規定により対象者に支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金　有

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】
キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、キャリア自律を考える講演会



＜その他補足＞
【各種制度】
福利厚生施設、財形貯蓄制度、従業員特殊会、企業年金
【健康のための制度】
定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修
※人間ドック・がん検診の自己負担無料化
※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化
【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
ファミリーフレンドリー休暇（通院／子の学校行事参加等に利用）、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか