スタンレー電気株式会社

【神奈川/秦野市】総務（建物・設備管理／人事総務）事業所運営を支える中核ポジション／プライム上場

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【設備・人・お金を横断して拠点運営を支える総務ポジション／経験や知見が現場で自然に受け継がれていく風土／プライム上場／大手電子機器メーカー】

■採用背景：工場の再構築や研究所新設、新組織立ち上げに伴い、事業所全体を管理・推進する総務機能の強化が必要となっています。

■業務内容：秦野製作所における総務業務として、適性に応じて以下いずれか、または双方に関わります。
【設備・ファシリティ】
事業所内の建物・電気設備・ユーティリティの保守管理、点検、簡易修繕、緊急対応。設備改修や更新に向けた計画立案から、見積査定、発注、工事監理、検収までを一貫して担当します。省エネ施策の企画・評価、エネルギー使用量の集計管理、行政への報告書作成など法令順守業務も含まれます。関係部署や協力会社と調整しながら、拠点全体の安定稼働を支えます。
【人事総務・経理】
通勤ルート申請の精査、社員駐車場管理、入門カードのセキュリティ設定・発行管理など、事業所に根差した総務実務。あわせて事業所経理の補佐や年末調整対応など、日常運営を支える業務を担います。

■業務の魅力：設備・人・お金を横断して事業所運営に関わり、日常管理に留まらず更新計画や新組織対応など変革期ならではの役割を担えます。計画から実行まで任される裁量があり、現場で判断しやり切る実務推進力を発揮できます。

■働く環境：ベテラン社員が多く、設備や事業所運営に関する知見を実務を通じて吸収できます。工場・研究所の関係者と協力しながら業務を進める、落ち着いた雰囲気の職場です。

■キャリアパス：特定業務に限定せず、設備・建物・人事総務など幅広い経験を積み、将来的には事業所運営全体を俯瞰できる専門性を高めていくことを期待しています。

■企業魅力：スタンレー電気株式会社は、自動車業界を中心とした製造業において、長年にわたりモノづくりの現場を支えてきた企業です。開発・製造から設備・品質までを自社で担い、事業所・工場単位での安定した運営力を重視してきました。秦野製作所では、工場再構築や新組織対応といった変革期の取り組みが進む中、総務部門が拠点運営の中核を担っています。設備・人・お金を横断して関与し、日常管理に加えて計画立案や改善にも関われる点が特長です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・第二種電気主任技術者の資格をお持ちで設備メンテナンス経験がある方
・民間企業での総務または経理業務経験（目安3年以上）

■歓迎条件：
・環境ＩＳＯに関する知識
・人事業務の経験がある方

＜語学補足＞



＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
秦野製作所
住所：神奈川県秦野市曽屋400
勤務地最寄駅：小田急線／秦野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：こども手当（18歳未満18,000円/人）
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
・制度
従業員持株会、財形貯蓄制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、健康管理／介護サポート、各種慶弔金 他
・施設
保養所（鎌倉）
・その他
法務相談、健康相談、労働組合契約による施設（遊園地、ホテル等）利用　他
　
【その他】
・チャージ休暇制度：勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能※それぞれ5万円／20万円の費用補助あり
・転居費用補助：入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を補助いたします。

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・完全週休2日制（業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり）
・年次有給休暇付与日数15日～20日（入社月から取得可／キャリア入社者は初年度のみ入社月により変動あり）