総合メディカル株式会社

【福岡本社／リモート可】社内SE（インフラ）◇残業月12.4h◇土日祝休◇年休125日◇福利厚生充実

---

【大手調剤薬局・福岡本社での社内SE（インフラ～セキュリティ）／大手ならではのスケールの大きなプロジェクトを展開】

【業務概要】
■同社ICT統括部の一員として、社内インフラ・セキュリティの運用および各種ITプロジェクト推進をご担当いただきます。
■ICT統括部は、同社における情報システム部門として、全社IT基盤の企画・運用を担っています。

【入社直後にお任せする内容】
運用・保守を通じて社内インフラの全体像を把握していただきます。
チームがしっかりサポートするので、最初から全部できる必要はありません。
■社内ネットワーク（LAN/WAN）の運用・保守・障害対応
■オンプレミス環境（データセンター）のサーバ基盤運用・保守・機器更改の企画推進
■PCマスタ管理（キッティング標準化・端末ライフサイクル管理）
■社内ヘルプデスク業務（問い合わせ対応・エスカレーション・FAQ整備）
■Active Directory / ID管理・アカウント運用
■情報機器・周辺機器の調達・資産管理・廃棄対応
■ベンダー管理・社内関係部門との調整・折衝

【並行して携わるプロジェクト】
2026年6月始動。総合メディカルグループ全体の大型投資プロジェクトです。
■次世代ネットワークセキュリティ基盤（SASE）の導入・設計支援
■全国薬局拠点（全800拠点）へのネットワーク移行プロジェクト推進（完了目標：2027年9月）
■ゼロトラスト・SD-WANアーキテクチャの設計・構築・運用
■社内ネットワークポリシーの策定・セキュリティガバナンスの強化

【オンプレ基盤から上流へのキャリアアップ】
データセンターのサーバ基盤運用・機器更改をチームで企画・推進する実務から始まり、将来的には要件定義・設計といった上流フェーズにもチャレンジできる環境です。「まずはメンバーとして貢献し、やがてリードする」段階的なキャリアパスを部門として支援します。

【組織構成】ICT統括部　計13名
・マネジメント職2名（部長・シニアマネージャー）／男性
・プライム職10名／男性7名、女性3名
・ワークサポート職1名／男性
※メンバー全員が中途採用。30～40代が中心で、前職はSIer・社内SE等、バックグラウンドは様々で、福利厚生も充実した環境です。

変更の範囲：主に企画立案、社内管理、業務変革等の内勤全般の業務に従事する。また、業務適正に合わせて、専門性を発揮

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
ネットワークに関する実務経験（年数・規模は問いません）
・ルーター／スイッチの設定変更、障害対応、運用監視など、どのような形でも歓迎
・保守・運用のみのご経験でも応募可能です
・セキュリティ領域は未経験でも問題ありません

■歓迎要件（なくてもOK）：
・CCNA／CCNP等の資格保有
・SASE・SD-WAN・ゼロトラストの知識または経験
・クラウド（GCP・AWS・Azure）の基礎知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市中央区大名2-9-23 プリオ福岡ビル
勤務地最寄駅：地下鉄空港線／天神駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性がございますが、当面は当ポジションでご活躍いただきます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間12.4時間／ICT統括部 2025年度実績（全社平均は月9.2時間）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の給与変動なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15万円
家族手当：配偶者1万円、子供1人7500円
住宅手当：独身者1万円、既婚者2万円 ※世帯主かつ自己名義
寮社宅：借上社宅制度（家賃8割会社負担）※転居を伴う異動時
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり（勤続3年以上）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96.3%）

＜教育制度・資格補助補足＞
未経験の業務は先輩方がOJTにて丁寧に指導いたしますので、ご安心くださいませ。キャリア入社者向け研修やスキルアップ研修があります。

＜その他補足＞
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■長期所得保障保険制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏期休暇：3日（8/13～15）
■年末年始休暇：5日（12/30～1/3）
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■サポート休暇
■結婚休暇・忌引休暇　等