デロイト トーマツ グループ合同会社

【在宅勤務可】中途採用マネージャー◆大規模採用の戦略的リード・変革推進◆フルフレックス／実働7時間

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★事業成長を支える採用組織の要／年間800名超の中途採用チームをリードし変革を推進／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能★

■業務概要
当社の中途採用Manager（Consultative）として、年間800名～1,000名規模の中途採用を担うチームのパフォーマンス向上と組織変革を推進します。採用計画・KPI設計、PDCA実装、複数チャネルの戦略的統括、事業部との連携、メンバー育成など、幅広い領域をプレイングマネージャーとして担当し、シニアマネージャーとともに最適な採用組織を構築します。

■業務詳細
・中途採用チームの業務分析、課題抽出と改善施策の立案・実行
・採用計画の策定、KPI設定と進捗管理、PDCAサイクルの徹底運用
・ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダー等のチャネル統括
・事業部門と連携し、採用要件の精緻化・調整
・メンバーの育成・マネジメント（自らも採用実務を遂行）
・シニアマネージャーと連携した採用組織変革イニシアティブの推進
・採用活動のデータ分析、報告資料作成、プロセスの最適化

■扱うサービス
当社グループ全体の経営基盤を支える人材採用活動全般

■組織構成
シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員で構成

■業務の魅力
大規模採用組織の変革フェーズに携われるほか、採用をビジネスドライバーと捉え、経営戦略に直結した実務経験が得られます

■教育体制
OJTや定期的なフィードバック、キャリアアップ支援制度あり

■就業環境
週2日以上のオフィス出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワーク、フレックスタイムや柔軟な働き方制度を導入

■想定されるキャリアパス
中途採用Senior Manager等、グループ内の多様なキャリア機会

■企業の特徴/魅力
グループ横断のコーポレート機能を一元化し、Diversity, Equity & Inclusion推進など多様性を重視した環境です

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等出身者歓迎※
・中途採用実務経験 5年以上
・大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験
・チームマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
丸の内二重橋ビルディングまたは新東京ビル
住所：東京都千代田区丸の内3-2-3または東京都千代田区丸の内3-3-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋の予定）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
想定残業：20時間/月※繁忙6月～7月は40時間/月　※マネジャー以上の場合は管理監督者

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修、OJT期間：入社後3週間（大半は在宅対応）
■選抜型トレーニング
■階層別トレーニング
■ソフトスキルトレーニング
■自己学習補助

＜その他補足＞
退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など