デロイト トーマツ グループ合同会社

【在宅勤務可】人事※報酬領域メイン◆経営層直結の業務／人事としての専門性深めキャリアの幅を広げられる

---

★経営層の意思決定を“報酬”で支える希少な人事ポジション／グループ経営戦略に直結／ハイブリッドワーク・多様なキャリアを実現できる環境／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能★
●キャリアパス：報酬担当としての専門性を深めることも、人事として幅広い経験を積むことが可能


■業務概要
当社グループの役員・経営層であるパートナーやマネージングディレクター（PMD）を対象に、人事の中でも特に報酬領域を中心としたオペレーション業務全般を担当いただきます。経営戦略と密接に関わる部門で、組織の意思決定に直結する重要な役割を担います。
■業務詳細
・給与、昇格・昇給、賞与などの支給額算定や報酬計算業務
・関係部門との連携による支給スケジュール管理、データ確認・調整
・人事データ管理や各種人事施策の運用サポート
・業務改善や制度改定に伴う検討、実行支援
・繁閑期やプロジェクトに応じて報酬以外の人事領域も幅広く担当
■扱うサービス
グループ全体の人事・報酬システム運用、業績連動型賞与、昇格・昇給管理等
■組織構成
マネージャー1名、アシスタントマネージャー1名、シニアスタッフ3名、スタッフ1名、業務請負1名の計7名体制です
■業務の魅力
経営層と日常的に連携しながら、専門性を高め経営視点を養うことができます。一般的な事業会社にはないスピード感・影響範囲の広さを体感でき、将来のキャリアの幅も広がります。
■教育体制
入社後はメンバーとしてOJTや実務を通じて業務習得、経験に合わせて段階的に成長をサポート
■就業環境
週2日以上のオフィス出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを実施。フレックスタイムや時短制度もあり、働きやすい環境です。残業は月20時間程度（繁忙期は最大40時間）、育児・介護両立支援も充実
■想定されるキャリアパス
チームリーダー、HR部門内のグループリーダー、報酬領域のエキスパートなど、ご志向や適性に応じてマネジメント・専門職双方のキャリア形成が可能です
■企業の特徴/魅力
グループの経営基盤を担い、経営戦略の立案から実行まで一気通貫で推進。多様な人材が活躍し、Diversity, Equity & Inclusionを重視した風土と、長期的なキャリアを支える制度を整備しています

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかの経験を有する方（目安：合計3年以上）
・人事業務（主に報酬領域）におけるオペレーション経験
　※給与、昇格・昇給、賞与に関する支給額算定（遡及含む）
・人事業務以外で、数値を扱う業務（会計等）のオペレーション経験

■歓迎条件
・人事評価業務の経験
・人事制度設計及び企画業務の経験
・2～3名以上のチームリード経験

＜勤務地詳細＞
丸の内二重橋ビルディングまたは新東京ビル
住所：東京都千代田区丸の内3-2-3または東京都千代田区丸の内3-3-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
想定残業：20時間/月※繁忙6月～7月は40時間/月　※マネジャー以上の場合は管理監督者

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98.5%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修、OJT期間：入社後3週間（大半は在宅対応）
■選抜型トレーニング
■階層別トレーニング
■ソフトスキルトレーニング
■自己学習補助

＜その他補足＞
退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など