株式会社松阪鉄工所

【三重県津市／転勤なし】プロ用工具の機械設計◆構想～量産まで関われる自社製品開発／残業月20H

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☆配管工具分野で国内トップクラスの存在感を持つ老舗メーカー
☆構想設計～量産立ち上げまで一貫して携われる自社製品開発
☆設計にしっかり向き合える環境
☆少数精鋭×風通しの良い組織で、アイデアを形にできる
☆転勤なし／残業月平均20時間程度

■募集背景
パイプレンチやボルトクリッパなど、日本の作業工具の歴史をつくってきたプロ向け工具メーカーです。
配管工具分野を中心に、自社ブランド「MCC」の新製品開発・既存製品の改良を継続していくため、将来を見据えた開発設計メンバーの増員募集を行います。
量産設計だけでなく、製品の構想段階から関わりたい方を歓迎します。

■職務概要
建設・配管工事の現場で使われる作業用工具の開発設計を担当します。
「現場で本当に役立つか？」を重視し、ユーザー目線で製品を形にしていく仕事です。
素材選定から構造検討、量産設計までを社内で完結しているため、設計者としてモノづくり全体を見渡せるのが大きな特徴です。

■具体的な業務内容
・市場調査、既存製品・競合製品の分析
・新製品の構想立案、仕様検討
・CADを使用した機械設計（構想設計～量産設計）
・試作、評価、改良
・製造部門と連携した量産立ち上げ対応
※新規開発・既存製品の改良の両方に携わります

■入社後の流れ・育成体制
入社後は、先輩設計者によるOJTのもと、まずは既存製品の改良や簡単な設計補助からスタートします。
・設計経験者でも、製品理解から丁寧にフォロー
・独り立ちの目安：約3年（個人差あり）
・少人数チームのため、質問・相談しやすい環境です

■配属部門・組織構成
開発設計部：4名（30～60代）
※年齢や立場に関係なく意見を出しやすい、落ち着いた雰囲気です

■評価制度・キャリアパス
・評価軸：担当した製品、開発への貢献度、売上への影響など
・年3回評価（賞与査定＋昇給）
※「設計を極めたい」方も長く活躍できます

■企業・事業の特徴
・創業1916年、100年以上の技術蓄積
・配管工具分野で業界内の高い認知度
・自社ブランド製品を世界50ヵ国以上へ展開
・工具事業と精機（治具）事業の二本柱で安定経営

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・CADを使用した設計または製図のご経験（年数・業界不問）
　∟ 機械設計／製品設計／部品設計
※工具・配管業界の経験は問いません
※自社製品の設計に挑戦したい方を歓迎します

■歓迎条件
・機械設計の実務経験（構想設計・詳細設計・量産設計いずれか）
・2D・3D CADの使用経験

■こんな方にオススメ！
・製品づくり全体に関わりたい方
・分業設計ではなく、構想～量産まで一貫して担当したい方
・三重・津市で腰を据えて、長くエンジニアとして働きたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：三重県津市高茶屋小森町1814
勤務地最寄駅：JR紀勢本線／高茶屋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可

＜転勤＞
有
■転勤範囲：会社の定める就業場所

＜勤務時間＞
8:00～16:50 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均時間外労働時間：20時間（繁忙期などによって前後いたします）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳迄）、勤務延長（72歳迄）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：
教育体系図に則り、教育を実施。新入社員教育から、中堅、管理職まで階層別・職能教育を実施。

＜その他補足＞
■両立支援：くるみんマークを取得し、育児休暇の取得、短時間勤務の導入等に実施。
■リゾート施設法人契約、保養所（エクシブ）
■社員食堂
■懇親会等
■企業年金：確定拠出年金
■住宅手当：会社から30km以上離れた場所にお住まいの方が会社近辺に借りた場合、月2.5万円支給 ※別途条件有
■社食
■確定拠出年金
■育児休業（取得実績あり）
■労働組合あり

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

■休日：土曜日，日曜日
■休暇：慶弔休暇、GW休暇、お盆、年末年始、特別休暇
※有給取得率は平均70％以上です。