三井金属ユアソフト株式会社

【フルリモート】ICT規則担当（リーダー候補）／規則の最新化／社内規程・ガイドライン運用◇三井金属G

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＜三井金属G／次世代の『ICT規則』を再設計しグループ1万人の働き方を変革する／残業全社平均14時間以内＞

■募集背景：
◇三井金属グループ全体のデジタル変革（DX）が加速する中、技術進化や働き方の変化に即した「ICT規則（ITの憲法）」の再構築が急務です。
◇既存ルールの保守・運用に留まらず、グループ1万人以上の従業員が「安全かつ能動的にITを活用できる」ための新しいスタンダードを立案し、組織に浸透させる推進者を募集します。

■業務内容：
ICT関連規則の最新化プロジェクトにおいて、現行規則と実際の業務・システム運用との乖離を整理し、関係者と調整しながら改定を推進する役割を担います。

■具体的には：
◇ICT関連規則・細則など、現状の運用や問い合わせ内容を踏まえた課題整理・論点設定
◇親会社、法務部、ICT統括部など関係部門との協議・調整を通じた規則改定案の検討・起案
◇ DX（ユーザー開発・RPA）、アカウント管理、データ管理、ソフトウェア利用基準等、既存・新規テーマに関する規則の整合性確認と更新検討
◇ICT関連規則に関する問い合わせ対応を通じた、規則更新要因の収集・整理
◇改定が決定した内容についての、文書反映・公開に向けた実務推進

■業務の魅力
◇「規則を守る側」ではなく、「規則をどう変えるべきかを考える側」として関われる点
◇親会社・法務・ICT統括部署など、意思決定に近い関係者との調整を通じて、実務として規則改定を推進できる点
◇DXやシステム変更といった、実際の業務変化を起点にルールを見直す経験が積める点
◇グループ全体・グローバルに影響する規則に関われる点
◇マネージャーとメンバーの間に立ち、実務と方針をつなぐリーダーとしての経験を積める点

■キャリアパスイメージ：
＜入社～1年目：規則改定業務の自走＞
既存のICT規則・細則・ガイドラインを理解し、改定案件を単独で回せる状態になる。
＜2～3年目：複数規則の横断管理とリーダー役割＞
規則単体対応から一段上がり、複数規則を横断して整合性を取るリーダーとして機能する。
＜4年目以降：マネージャー候補／専門リーダー＞
※一律のキャリアを約束するものではありません
組織としてのITガバナンス水準を維持・向上させる中核人材となる。



変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須経験
・IT、情報システム、情報セキュリティ、内部統制、ガバナンス、業務企画等の領域で規則・ルール・ガイドラインに関わる実務
・複数部門・関係者との調整を伴う業務（立場や利害が異なる相手との調整含）
・文書（規程、ルール、説明資料等）を用いて考えや方針の整理・説明
・親会社・グループ会社・外部関係者との折衝
■歓迎経験
・グローバル組織を前提としたルール・ガイドライン運用への関与
・DX推進、共通システム導入・運用に伴うルール整理
・法務・監査・セキュリティ部門との連携業務

＜勤務地詳細＞
本社
住所：岐阜県飛騨市神岡町東雲785
勤務地最寄駅：高山本線／杉崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※基本的にリモートワークでの働き方となりますが、年に数回程度、出社、出張が発生する可能性がございます。
（四半期に1回程度（岐阜・神岡）／大崎への出張年数回）

＜転勤＞
無
※転勤は原則ありません。（適性と本人の希望により相談可）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～21:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均14時間以内※現在繁忙期の為、一時的に時間外労働が20時間以上/月になる可能性あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給※社内規定に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：借家・持家補助制度あり※持家は入社後の購入に限る
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格試験合格報奨金

＜その他補足＞
■借家補助制度
■持家補助制度（入社後の購入に限る）
■家族手当
■単身赴任手当
■育児休業制度
■介護休業制度
■テレワーク制度
■確定拠出年金

◎パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
◎育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
◎介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
■年次有給休暇、慶弔休暇　など
※有給休暇の平均付与日数21.5日／年間15日以上の取得を推奨
有給休暇取得率74.9％