株式会社ＡＲＩＳＥ　ａｎａｌｙｔｉｃｓ

【在宅可】採用・人材開発マネージャー◆採用から活躍までを担う／KDDI×アクセンチュアの合弁会社

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～安定基盤×挑戦環境／KDDIグループの安定基盤／採用から研修・育成・エンゲージメントまで、人材マネジメントサイクル全体を担うポジション～

■概要：
「採用して終わり」ではなく、新卒・中途採用から入社後の研修運営・育成施策・エンゲージメント管理まで一気通貫で関われる稀なHRマネージャーポジションです。戦略設計は人事企画チームと協働しながら、実行・推進をリードいただきます。

■業務内容：
採用推進チームと教育推進チームの両チームをマネジメントしながら、以下の領域を推進いただきます。

■具体的には：
【採用（新卒・中途）】
◇新卒・中途・リファラル等チャネル別採用戦略の推進
◇採用ブランディング・EVP（Employee Value Proposition）の構築・更新
◇採用要件定義・候補者体験設計（事業部門と協働）
◇エージェント・ダイレクトソーシング等チャネル管理
◇採用データの分析・改善（People Analyticsチームと連携）
◇採用チームのマネジメント・育成

【人材開発・育成施策の実行推進】
※施策の設計は人事企画チームが担当。本ポジションは実行・運営・改善サイクルをリードいただきます。
◇社内大学（AuT）・階層別研修・新入社員研修の運営体制の整備・改善
◇研修効果測定・KPI設計と人事企画チームへのフィードバック
◇エンゲージメントサーベイの結果分析・施策への反映
◇教育推進チームのマネジメント（進捗管理・優先度調整・メンバー育成）

【チームマネジメント】
◇メンバーの業務整理・優先度調整・育成
◇人事企画チーム等との施策連携・情報共有

■ポジションの特徴：
◇現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。
◇このポジションは採用（新卒・中途）と人材開発（研修運営・育成施策実行）の両軸を束ねるマネージャー職です。施策の設計は人事企画チームが担いますが、 採用推進チームと教育推進チームをまとめ、現場での実行・改善サイクルをリードいただきます。
◇採用ブランドはまだ構築途上。育成施策も整備フェーズにあります。やり方が決まっていないからこそ、あなたのアイデアと推進力が直接反映されます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇IT・コンサル・スタートアップ等の成長企業での採用経験5年以上
◇採用戦略立案～実行の一気通貫経験
◇採用チームまたはHR関連チームのマネジメント経験
◇データに基づく採用・人材管理の分析・改善経験

■歓迎条件：
◇採用ブランドやEVPを策定し、候補者への訴求に活かした経験
◇採用・育成・定着の複数領域を横断してマネジメントした経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区高輪2丁目21番1号　 THE LINKPILLAR 1 NORTH　10階
勤務地最寄駅：山手線／高輪ゲートウェイ駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
JR山手線「高輪ゲートウェイ」駅直結、都営浅草線「泉岳寺」駅徒歩3分
※リモートワークと出社のハイブリット

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業月20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内教育制度（ARISE University、各種研修・勉強会）
■外部セミナー参加支援
■書籍購入補助

＜その他補足＞
■確定拠出年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（15～20日：入社時案分付与、入社日3日）、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇　等