ファーストループテクノロジー株式会社
人事企画/組織開発(採用・評価制度・育成)◆AI技術で製造・物流現場の課題解決/在宅可/フレックス
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【創業9期目/AI映像解析等最先端の技術で現場の効率化や生産性、持続可能性の向上~世の中のIoT、DX化に貢献】
◎経験を活かして採用業務を中心に、評価や人事制度にステップアップ!採用以外にも人事業務を幅広く担当できて市場価値UP
◎改善提案や新しい仕組みづくりを歓迎する社風!経営管理部の中核メンバーとして幅広い業務に携わる
■業務内容:
当社はAI・IoT・画像解析技術を活用し、製造・物流・建設など幅広い業界にソリューションを提供する成長企業です。これまで人が行っていたことを技術や機械に任せることで現代日本の社会問題である人手不足の解決を図ろうというのが当社のミッションです。
会社のスケールに伴う組織課題に対し、枠組みに囚われず採用・評価・育成などの仕組みをゼロから構築・運用する、裁量の大きい人事ポジションです
■業務詳細:
・組織・人事戦略の企画と実行:
採用、評価、育成、労務など、会社の成長ステージや経営課題に応じた人事施策の立案、および自ら実務に携わりながらの推進
・採用プロセスの仕組み化・効率化:
求める人物像を的確に見極めるための選考フローの設計や、最新ツールを活用した採用活動のアップデート
・人事制度・評価基準の構築:
組織の成果を最大化するための評価・報酬制度の設計、およびそれに連動する社内規定(ルール)の整備
・社内教育・育成仕組みの立案:
組織の課題やフェーズの変化に合わせ、社員の成長をサポートする各種研修や教育制度の企画・実行
・カルチャー醸成と柔軟な組織課題への対応:
その他、会社の成長に伴って発生する様々な組織の課題解決に向けたアプローチ
■働き方:
現在の勤務形態は、オフィスワーク(4日間)とリモートワーク(1日間)のハイブリッド勤務です
■組織構成:
管理部には4名(部長1名+スタッフ5名)が所属しており、社内で協力して業務を行っています
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・事業会社における人事部門(採用、制度設計、育成、労務等)での実務経験(目安:3年以上)
・決められた枠組みの中でのオペレーションだけでなく、自ら組織課題を発見し、解決に向けた施策の立案から実行までを主導した経験
・経営陣や各部門の管理職と円滑に折衝を行い、変化の激しい環境下でも自ら課題を発見して主体的に推進できる力
・生成AI(ChatGPT等)や各種SaaSツールを実業務で活用し、業務効率化やプロセス改善を行った経験
勤務地
★新本社
住所:東京都中野区本町2-46-2 中野坂上セントラルビル17階
勤務地最寄駅:丸ノ内、大江戸線/中野坂上駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
平均残業は月20時間以内です。
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
期間の定めなし
<試用期間>
3ヶ月
給与
550万円~800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):294,300円~324,850円
その他固定手当/月:10,000円~30,000円
固定残業手当/月:59,334円~65,494円(固定残業時間25時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
363,634円~420,344円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
給与は、指定グレードまでは基本給+住宅手当+固定残業代+役職手当(任命の場合のみ)で構成されます。
なお、指定グレードを超えると基本給+住宅手当+役職手当(任命の場合のみ)で構成されます。
賞与支給:年2回(7月、12月)
採用条件により想定年収は記載金額より上下する可能性があります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限5万円/月※「福利厚生その他」欄に補足あり
住宅手当:首都圏世帯主:3万円/月、首都圏非世帯主1万円/月
社会保険:GLTD(団体長期障害所得補償保険)、各種損害保険(労働安全衛生管理)
<定年>
60歳
再雇用制度有り
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
未経験者には、指導社員のもとOJTによる導入教育およびチームメンバによるサポートを行います。
<その他補足>
・定期健康診断
・通勤手当補足:週4日以上オフィス勤務の場合は、6ヶ月分の定期代支給。その他の場合には、実費支給。
・資格取得支援制度(特定の資格取得時に受験費用や報奨金を支給)
・その他:ウォーターサーバー
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数129日
夏季休暇(7月~9月の間に3日間)、冬季休暇(12月28日~1月4日)、創立記念日(1月11日)、その他の特別休暇有り
有給休暇:入社日に5日間付与、入社後半年を経て5日間付与(法定ルールに基づく)
会社概要
- 事業概要
■事業内容
当社は、製造、物流、建設といった日本の基幹産業を支える現場において、テクノロジーを用いて「生産性の向上」と「本質的な課題解決」を推進する、産業特化型のITソリューションパートナーです。
私たちの最大の強みは、単なるシステムの提案や提供に留まらない、現場への圧倒的な「実装力」にあります。カメラやIoTセンサーの設置から、自律制御の基盤となる自社開発システム「DAVIE」を通じたデータの収集・解析、そして実際の業務改善までを一気通貫で伴走します。実際に、大手製薬会社や自動車メーカーなどの大規模な現場において、確かな実績を上げてきました。
私たちが目指す未来は、特定の熟練者の経験や勘といった「暗黙知」をデータ化し、誰でも、どこでも高度な成果を出せる「再現性」を産業全体にもたらすことです。最終的には、現場のシステムが自ら状況を判断して動く「自律制御化」を実現したいと考えています。
機械にできる危険な作業や単純作業は、機械に任せる。そして人間は、より安全で、人間にしかできない本質的な意思決定やクリエイティブな仕事に集中する。私たちはそのような社会を目指し、テクノロジーと当事者意識を武器に、日本の暮らしを支える「次世代の社会インフラ」をデザインし続けていきます。
■会社の特色
【Gemba Engineering for NIPPON:世界レベルの技術で、日本の現場を再定義する】
当社は、製造・物流・建設といった日本の基幹産業を支える「現場」を、独自のデジタル技術でアップデートすることを使命としています 。最大の特徴は、画像処理の国際コンペで優勝経験を持つCTOをはじめ、各領域の深い専門性を持ったプロフェッショナルが集結している点にあります。
当社の強みは、自社開発のシステム「DAVIE」を核に、現場への機器設置からデータ解析、経営課題の解決までを一貫して完結できる「実装力」です。現在は「第二創業期」として、職種を問わず個人の裁量を尊重しながら、複雑な課題に対して最短距離で本質的な解決へと導く、プロフェッショナルな組織づくりに注力しています。
また、社内ではAIを単なるツールではなく、思考を助ける「パートナー」として活用する働き方を推進しています 。テクノロジーを積極的に実務へ取り込むための基盤づくりを行っています。- 所在地
〒164-0012
東京都中野区本町2-46-2 中野坂上セントラルビル17F- 設立
- 2018年1月
- 従業員数
- 64名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 34歳
応募方法
応募方法
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