エンプロ株式会社
【東京丸の内】※未経験歓迎！パート型人材派遣の法人営業／拠点拡大を続ける成長企業／残業20H未満
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【2026年2月開設の新設オフィス】【社会貢献性の高い「女性やシニアを中心としたパートタイム型人材サービス」】
■立ち上げ背景・ミッション
東京エリアは当社としてまだ未開拓の巨大市場。まずはテレアポや訪問を中心に、新規顧客開拓から関係構築まで幅広く担当します。提携先企業からの紹介（反響）もありますが、基本は自ら市場を切り開く動きが求められます。0→1を楽しめる方、主体的に行動しながらチャレンジし続けられる方に最適なフィールドです。
■職務概要
企業の採用課題に対し、40～50代を中心とした派遣スタッフを活用したパートタイム型人材サービスを提案する法人営業です。企業への商談、スタッフとのマッチング、派遣開始後のフォローまで一貫して担当。企業とスタッフ双方のニーズを理解し、人材活躍を支えるコンサルティング営業として活躍できます。
■具体的な業務内容
・テレアポによる新規顧客開拓
・企業への訪問／課題ヒアリング
・派遣サービスの提案、条件調整、契約手続き
・派遣スタッフの選定、マッチング業務
・初日同行、就業開始後のフォロー
・企業とスタッフ双方の定期面談、関係構築
※立ち上げ期のため、業務フローの整備にも携われます。
■1日の流れ（例）
〈午前〉テレアポ → 商談準備 → 訪問
〈午後〉商談2件 → 書類作成 → スタッフフォロー
新規開拓とフォロー業務の両面を経験できます。
■配属チームについて
東京新拠点には同時期入社の2～3名が参画予定。チームで試行錯誤しながら、土台づくり・市場開拓を行うフェーズです。仲間と一緒に立ち上げを経験できるため、スタートアップのような一体感があります。
■ポジションごとのモデル年収
・メンバー：400万～600万
・リーダー：450万～1000万
・マネージャー：550万～1200万円
■事業の特徴・社会性
エンプロは「勤務時間に制約がある人にも活躍の場を提供する」ことをミッションとし、女性やシニア層が働きやすいパートタイム型派遣を展開。企業は必要な時間だけスキル人材を活用でき、スタッフは生活に合わせた柔軟な働き方が可能になります。社会的意義が高く、企業・求職者双方から評価されている事業です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
求
■必須条件：以下いづれか
・営業経験者
・接客経験者
※業界不問！経験よりも人物面重視の選考です。
勤務地
東京新オフィス
住所：東京都千代田区丸の内三丁目4番1号 新国際ビル2F（※変更無）
勤務地最寄駅：JR山手線／有楽町駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
基本的に転勤はありませんが、新拠点開設時にはキャリア希望を踏まえた上で相談する場合があります
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
■備考：変更無
給与
400万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～290,000円
その他固定手当/月：60,000円
＜月給＞
260,000円～350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■諸手当60,000円を含む／月
■賞与実績：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社指示による転居の場合に限る
社会保険：■社会保険完備
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
＜その他補足＞
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・出産／育児支援制度（一部従業員利用可）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
・土日祝（月に一度の土曜出勤※年12回（うち6回は有給奨励、6回は会社行事）
・夏季3日、年末年始5日
・その他
会社概要
- 事業概要
■企業概要：
少子化の進展により、労働力が減少する中で、人と仕事を結ぶ雇用創出を最大の使命とし、マンパワーの要として注目される既婚女性を中心とした人材サービスを展開しています｡
実務経験の豊富な30～40代の既婚女性（キャリアママ層）を中心としたパートタイム型人材派遣、ビジネスアウトソーシング等人材コンサルティングサービスを提供しています。
短時間勤務、在宅でのアウトソーシング業務、週に2、3日の就業等、ライフステージに合わせた様々な働き方をご提案しています。多様な働き方を望んでいる登録スタッフ、必要な業務・時間に人員配置をすることで業務の効率化・生産性向上を図りたい企業、両者のの“WIN-WIN”を実現する独自のビジンスモデルが他社との差別化です。
現在登録スタッフ数は8000名以上、その約9割が既婚女性です。キャリアママの就業復帰は、労働人口の減少に歯止めをかける施策として昨今注目されている「ワークライフバランス」のとれた「雇用創出」という観点からも社会的価値が高く、今後マーケットの拡大が期待される事業です。
■今後の方針：
今後の方針としては、まずはこれまで主軸事業であった人材派遣サービスの稼働数を現在の200名から1000名まで増やす事を目標しています。加えて、人材派遣サービスだけではなく、積極的にビジネスアウトソーシングとして案件を受託し、より事業を拡大する方針です。今後は「パート型派遣」に加えて「テレワーク派遣」を強化。さらには業務委託（BPO）および医療分野への拡大とともに成長を続け、地域社会にとって価値ある企業であり続ける事を目指しています。- 所在地
〒460-0002
愛知県名古屋市中区丸の内2-19-25 MS桜通6F- 設立
- 2004年11月
- 従業員数
- 20名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 売上高
410百万円
応募方法
応募方法
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