TDIシステムサービス株式会社
【関西/祝園】データセンターオペレーター◆16名の新チームを牽引するリーダー候補◆年収・スキルUP◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~オペレーター経験を「最高年収」へ。昇給率に自信あり。16名の新チームを牽引するリーダー候補募集~
【ポジション概要】
「オペレーターの給与は上がりにくい」という常識を覆します。
今回、16名体制という大規模なデータセンター運用プロジェクトを新たに受託しました。私たちが求めているのは、単なる監視員ではなく、運用の「質」を高め、チームを成功に導くコアメンバーです。 そのため、業界内でも高水準の給与体系を用意しました。さらに、新体制の立ち上げメンバーだからこそ、個人の貢献をダイレクトに給与に反映。「圧倒的な昇給率」で、あなたのキャリアと生活水準を一段上へと引き上げます。
【業務内容】
関西(祝園)のデータセンターにて、16名体制のチームの一員として運用管理を担当します。
・運用実務: サーバー監視、依頼対応、障害対応(専門性が求められる重要業務です)
・品質向上: 運用のムダを省く改善活動、ドキュメント整備(あなたの提案が昇給に直結します)
・チーム管理: メンバーへの指示、教育、リーダーの業務補佐(マネジメント経験を積み、さらに高い給与ランクへ)
【本ポジションが「稼げる」3つの理由】
(1)経験を評価した高水準のスタート月給
「3年以上の経験」を、私たちは立派な専門スキルと見なします。前職の給与を考慮しつつ、納得いただける高待遇でお迎えします。
(2)実績をスピード還元!高い昇給率
新プロジェクトのため、評価基準が明確です。業務改善や効率化の提案、メンバーへの教育など、現場での頑張りはダイレクトに月給へ反映。年に一度の昇給幅が、他社とは一線を画します。
(3)夜勤・手当を味方につけて年収アップ
週2回程度の夜勤(3交代制)があるため、深夜手当もしっかり加算されます。「効率よく、しっかり稼ぎたい」という方にとって、理想的な収入モデルを実現可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・データセンター等でのオペレーター経験3年以上 もしくは サーバー・ネットワークの運用経験1年以上
・ITインフラに関する基礎知識(下記いずれかの資格をお持ちの方は、知識レベルの目安となります)
└Cisco技術者認定、LPIC、ネットワークスペシャリスト試験、CCNP、CCIE等
■歓迎条件:
・業務効率化や運用改善に取り組んだ経験
・後輩の指導や、数名のチームをまとめた経験
・お客様との仕様調整や、改善提案を行った経験
勤務地
西日本事業所
住所:大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号 中之島セントラルタワー20階
勤務地最寄駅:Osaka Metro御堂筋線/淀屋橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
お客様データセンター内
住所:京都府相楽郡精華町
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
※お客様データセンター内(京都府相楽郡精華町:祝園駅)での就業
<転勤>
無
転居を伴う転勤はありません。
<オンライン面接>
可
勤務時間
7:30~8:00 (所定労働時間:7時間30分)(シフト制)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<勤務パターン>
7:30~16:00
13:00~21:30
21:00~8:00
<その他就業時間補足>
勤務パターン1,2は60分休憩、3に関しては実働9時間、休憩120分となります。明け休みあり。
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
給与
450万円~700万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円~430,000円
<月給>
260,000円~430,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与:年2回(6・12月)
■昇給:年1回(7月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限10万円/月※別途規則あり
家族手当:子1万円(1人につき)
住宅手当:単身者:9,000円、世帯持ち:16,000円
寮社宅:独身寮
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
継続雇用65歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■社内研修(eラーニング、集合、オンラインなど)
■資格取得奨励金
└最大120万円(例)基本情報処理技術者5万円、応用情報処理技術者20万円、システムアーキテクト50万円など
<その他補足>
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■共済会
■社内表彰制度
■財形住宅融資制度
■クラブ活動(野球(夕刊フジ主催野球リーグ登録)、サッカー、マラソン、テニス他)
■副業OK
■育児休業
■育児短時間勤務
■育児休業支援奨励金
■子ども休暇
■育児休業フォロー
■託児所費用の補助
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
※シフトに関しては前もって事前に決定します。週に2回程度夜勤あり
年末年始休暇/慶弔休暇/産前・産後・育児休暇(取得・復職率100%)
有給休暇(年20日※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給)
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
システム運用管理及びITインフラをメイン事業とし、顧客のニーズに合わせ専門性の高いサービスを提供しています。
■サービス:
(1)クラウドサービス…リモート運用サービス、バックアップサービス、監視サービスを通じ、顧客のIT資産の課題を解決します。
(2)ITインフラサービス…サーバ構築運用(顧客に必要なサーバ基盤を、仮想化や大容量ストレージなどのマルチベンダー環境で構築を行い運用サポート)、ホスト構築運用(IBM系ホストを中心にOSからミドルウェアまでの構築保守サポートを実施)、ネットワーク構築運用(社内ネットワーク環境の構築から外部からのアクセス環境を構築)、セキュリティ構築運用(情報漏えい対策や脆弱性対応などを中心に、顧客内部環境の保護と外部サービス診断を利用して継続的な運用を実施)
(3)システム運用サービス…ヘルプデスク(窓口一元化したヘルプデスクサービスで各システム担当への問合せ工数削減を実現)、PCライフサイクル管理(PCの調達から廃棄までのライフサイクルをサポート)、アプリケーション保守(業務アプリケーションのヘルプデスク・保守、管理をサポート)、運用設計支援(顧客のサービス拡大に合わせたシステム運用基盤の改善)
(4)教育サービス…ITサービスマネジメントにおける成功事例をまとめたグッドプラクティスのITILをベースに、サービスのライフサイクル、プロセス、組織の能力等、サービスプロバイダの競争力を強化するために活用できるサービスマネジメントを習得できます。ITILの知識を顧客のニーズに合わせ、実務に即した研修を提供します。
(5)Microsoft関連サービス…同社はマイクロソフトのGold SAMコンピテンシーパートナーとして高度なトレーニングを受けており、顧客の環境に合わせてカスタマイズしたコンサルティング、ツール、リソース等を提供し、ソフトウェア資産管理のベストプラクティスを短期間で確立する支援を行います。
■設立の経緯:同社は情報技術開発株式会社のシステム運用管理部門を担っていましたが、2007年4月に独立、100%子会社として設立されました。設立当初は運用部門で業務を拡大してきましたが、現在ではシステムサービスだけでなく、ITインフラサービスで更なる業務拡大を行っております。- 所在地
〒163-1332
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー32F- 設立
- 2007年4月
- 従業員数
- 305名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 310百万円
- 売上高
38,461百万円
- 平均年齢
- 39歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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