トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

【在宅勤務可】海外人事／マネジャー候補◆基礎的な英語力で応募◎／プライム上場企業

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～プライム上場・全世界30か国／国内従業員約１万人を超える大企業の労務・ガバナンス推進をお任せ～

■業務内容
多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。
「海外赴任など、国を超えた異動に関する労務業務」と
「グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス」いずれかの業務をお任せします。

＼下記のような方歓迎／
国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方

■英語能力について
入社直後はメールベースでの対応が可能であれば問題ありません。
苦手意識がなく、向上させていく意欲を重視します！

■業務詳細
▼海外赴任など、国を超えた異動に関する労務業務
海外赴任者管理や赴任時の報酬管理等に関する業務を担当いただきます。
・海外赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生等に関わる施策の企画および管理とその運用
・グループ本社として、各海外グループ会社に対する人事労務領域のガバナンス施策の実行

▼グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス
弊社中期計画に基づくグローバル人事制度やグループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開当の業務を行っていただきます。
・グループ本社としての各種人事施策の企画立案、展開および関連業務の運用
・海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策、コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務

■身につくスキル
ご入社当初は上長の指示に基づいて運用業務からスタートし、
いずれ担当領域を持って、自身の裁量で業務を管理・推進していきます。
国内人事だけでは経験できない幅広い知識（労働法、慣習、税務、イミグレーションなど）や、複数国の文化や人材、組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられることができます。

■配属先部署
部長以下4名の組織です。下記いずれどちらかの課への配属を予定しています。
（1）グローバル人事課（海外赴任者管理、労務関連）
（2）海外関係会社人事管理課（グローバル人事制度、グループガバナンス関連）

■当社について
全世界30か国、拠点数170以上、海外人材も約7万人就業しており
コールセンター・DX・EC支援を世界で提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人事業務（給与/福利厚生、労務、人事企画・人事管理等）実務経験 ※目安計3年以上
・上記業務に関して、主担当として管理運用を遂行した経験
・メンバーのタスク管理、若手社員の育成などのチームマネジメント経験　※規模不問
・ビジネスシーンでの英語使用経験1年以上※自身で調べながらメール対応ができるレベル


＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜勤務地詳細＞
池袋本社
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル
勤務地最寄駅：JR線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
出社と在宅のハイブリット型です。
既存メンバーは現状80％以上は在宅勤務を取り入れています。

＜転勤＞
当面なし
出張：年1～3回程度（エリア：東アジア、ASEAN、欧米等、TCIグループ拠点がある地域）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:50
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大月5万円まで
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：確定拠出年金にて運用
退職金制度：確定拠出年金にて運用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■慶弔休暇／慶弔見舞金
■育児支援制度
■産前産後休暇制度
■育児休業制度
■定期健康診断
■グループ保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

半日有休、年末年始、慶弔休暇、介護休暇、特別休暇、産前産後休暇（2018年5月時点：産休取得者134名）、育児休暇、有給休暇