株式会社ミライト・ワン・システムズ

セールスエンジニア◆社内の技術チームと連携◆既存のお客様のフォローを中心に、新規開拓も担当

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■ミッション
当組織は、民間企業から公共機関まで幅広いお客様を対象に、インフラ（ネットワーク・サーバ・クラウド）の設計・構築を強みとする専門チームです。本ポジションのミッションは、インフラ特化の強みを活かし、お客様の経営課題やニーズをいち早く察知し、最適なソリューションの「起点」となることです。アプリケーション開発を行わないインフラ特化型だからこそ、提案のブレがなく、お客様のインフラ基盤の最適化に真摯に向き合った本質的な提案が可能です。お客様のビジネスを支える様々なプロジェクトにおいて、お客様と社内のエンジニアチームを繋ぎ、ビジネスを拡大へと導く「フロント（窓口）」としての役割を担っていただきます。

■主な業務内容
お客様の要望ヒアリング・提案：民間企業や公共機関のお客様を訪問し、ITインフラに関するお困りごとをヒアリングします。社内の技術チームとすぐ相談できる環境を活かし、最適な提案を組み立てていきます。
既存顧客の深耕と、新しいリレーションの構築（新規開拓）：既存のお客様との関係維持はもちろん、当組織のビジネスをさらに広げるための新規開拓にも挑戦していただきます。組織として「これから新規開拓を強化していきたい」というフェーズのため、ご自身のこれまでの開拓経験やノウハウを存分に活かし、中心となって活躍していただけることを期待します。

■入社後、まずお任せしたい業務（~1年目目安）
複数顧客の担当営業（プレイヤーとしてのスタート）
・当組織のインフラビジネス（ネットワーク、サーバ、クラウド構築）の特徴や、社内エンジニアチームとの連携フローを掴んでいただきます。
・既存のお客様のフォローを中心に担当しながら、当組織のサービスをより多くのお客様へ届けるための新規アプローチにも徐々に携わっていただきます。

■将来的への期待
・プレイヤーとして実績を積んだ後は、重要なお客様の深耕をトータルに統括する「アカウントマネージャー」としての活躍を期待しています。
　・現在は技術メンバーが兼務で動いている状態から、営業専任組織としての本格化を目指しているフェーズです。ビジネスの拡大に合わせて、将来的には「営業組織の立ち上げ・仕組み作り」を主導し、組織を率いるマネジメント層へとステップアップしていただきたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎以下（1）（2）いずれかの経験をお持ちの方（目安として実務経験5年以上）
（1）SIer等のIT業界における、インフラ領域（ネットワークもしくはサーバ）の営業経験5年以上
（2）ネットワークもしくはサーバの設計・構築など、ITインフラのエンジニア経験5年以上
◎ネットワークおよびサーバ製品に関する基本的な知識をお持ちの方
※顧客の要望をヒアリングし、社内の技術チームへスムーズに共有・相談できるレベルの知識を想定

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区東新橋2-3-3 ルオーゴ汐留ビル8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
品川事業所
住所：東京都品川区荏原一丁目20番10号 ミライト・ワン荏原ビル3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
大阪支店
住所：大阪府吹田市広芝町5-23 ミライト・ワン江坂ビル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※出社頻度はお客様次第（基本は週2～3日の出社）

＜転勤＞
当面なし
転勤の可能性はほとんどありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
試用期間後正社員となる

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は契約社員となる

契約の更新：無

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：世帯手当※14,000～（扶養者数による）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
62歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度、資格取得支援制度あり
全社員にオンライン学習プラットフォーム「Schoo」の利用権限を付与しており、自主的なスキルアップや自己研鑽を積極的にサポートしています。


＜その他補足＞
■各種社会保険完備
■共済会
■持株会
■保養所
■世帯手当※14,000～（扶養者数による）
■育休取得実績：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇8日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給、夏季休暇、年末年始、特別休暇など
年間有給休暇　
・4-9月入社の場合初年度16日付与
・10-3月入社の場合初年度8日付与
・次年度以降、20日付与
・繰越制度あり