株式会社博展

経営プロジェクト推進室担当◆グロース上場◆M＆Aを含む全社横断の重要課題解決をお任せ

---

■概要
当社は、イベント・空間・デジタル・コンテンツなどを横断し、企業と生活者の接点における“体験価値”をデザインしている会社です。現在、博展は「第2の創業期」とも呼ぶべき大きな転換点を迎えています。主力事業であるイベント・展示会領域に加え、商環境（常設）やデジタル領域のさらなる事業拡大を推進しております。その一方で、事業規模が大きく拡大する中、組織や業務プロセスの再構築も求められております。

そういった状況へ対応するために、社長直轄組織として新たに「経営プロジェクト推進室」が設置されました。

経営プロジェクト推進室は、社長直轄の重要テーマを部門横断で推進するPMO機能として、以下のミッションを担います。
・全社横断の重要課題解決
・M&Aや資本・業務提携の企画・推進実行
・社長特命タスクの実行

■業務内容
社長のもと、経営陣・事業責任者・コーポレート部門と連携しながら、以下の業務に取り組んでいただきます。

1)全社横断の重要課題解決
・重要会議体の事務局
・全社重要課題の特定と課題解決支援
・経営層の合意形成支援

2)M&Aや資本・業務提携の企画・推進実行
・ M&A推進業務
- ソーシング実務： 候補先のロングリスト作成、Webやデータベースを活用した基礎情報の収集。
- ドキュメンテーション： 候補先企業への提案書（グループ参画メリットの言語化）や、社内決裁用の検討資料の作成。
PMO・事務局運営： M&Aパートナー（仲介・コンサル）や社内各部門との調整、進捗・タスク管理、および簡易的なDD。
- 社内調整補助： 既存事業部門へのヒアリング、連携実務の整理
・資本・業務提携業務
- 各部門が個別に進めている業務提携等に対し、全社横断的なルールの設計や提携スキームの構築。

■ポジションの魅力
社長のもと経営陣・事業責任者・コーポレート部門を巻き込んだうえで、会社の重要課題解決と非連続な成長の実現に向けたM&Aにも携わることができます。
・社長直下の組織で全社重要課題への取り組み
・M&Aの企画と実行の経験
・各種企画の経験（課題定義と改善施策の立案と実行）
・上場企業の変革フェーズを経営と事業に近いポジションで経験
・事業部門とコーポレート部門の接続

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
100名以上の企業、組織で以下いずれかの経験が3年以上ある方
・経営企画部門での業務経験
・コンサルティングファームでの業務経験
・M&Aの実務経験
・全社横断プロジェクトの事務局経験
・その他企画部門での業務経験(事業企画、人事企画等)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます（原則週3日以上出社）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1日あたりの片道の上限金額は1,500円
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員オンボーディングプラン
■選抜型研修
■マネジメント・リーダーシップ研修
■資格取得奨励金
■外部研修参加補助
■社内講師による各種スキルアップ研修

＜その他補足＞
■産前産後・育児・介護等の休暇制度
■育児・介護における時短勤務
■在宅・リモートワーク
■株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給)
■従業員持株会
■確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担)
■永年勤続表彰金
■慶弔見舞金
■社内新規事業提案制度
■表彰制度
■部署懇親会費補助制度
■キャリアチャレンジ制度(社内公募制)
■セルフキャリアレポート(自己申告制度)
■キャリア面談

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜・日曜・祝日、年末年始、夏季
年次有給休暇：入社時に最大10日付与
年次有給休暇、慶弔休暇