掲載予定期間:2026/6/18(木)~2026/9/16(水)更新日:2026/6/18(木)

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【1Day選考会/6月20日】エンジニア職/1日完結選考・DX推進・WEB面接・適性検査実施

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仕事内容

【1Day選考会/6月20日】エンジニア職/1日完結選考・DX推進・WEB面接・適性検査実施

【6月20日九州支店1day選考会/DX推進・PM・エンジニア職を対象/事業成長を支えるIT人材募集】
■業務概要
当社は「AIとヒューマニティーでこの国の潜在能力を解き放つ」をミッションに掲げ、システムインテグレーション業界の多重下請け構造を改革し、日本のIT産業を牽引しています。今回、九州支店にてエンジニア職(エンジニア/PM/PMO/DX推進等)を対象とした1day選考会を開催し、IT領域の多様なプロジェクトを担う新しい仲間を募集します。

■業務詳細
主に、クライアントの課題解決を目的としたシステム開発・DX推進業務を担当いただきます。要件定義・基本設計・開発・テスト・リリース・運用保守まで一連の工程を経験やスキルに応じてお任せします。プロジェクトマネージャーやPMOでは、進捗管理・品質管理・リスクコントロール等のマネジメント業務にも関与。多様な業界・業種のクライアントに対し、業務効率化や業務プロセス改革、AI技術の導入支援など、最先端の技術活用も推進します。チームで協力しながら、プロジェクトの成功に向けて主体的に取り組むことが求められます。

■扱うサービス
AI技術やクラウド、各種業務システムの開発・導入支援など。

■組織構成
九州支店を拠点とし、全国規模でエンジニア・PMが在籍し、約460名体制でプロジェクトを推進しています。

■業務の魅力
IT業界の変革を目指す最前線で働くことができ、DX推進やAI活用等の先進領域に関わる成長機会があります。

■教育体制
OJTや勉強会、ナレッジ共有を重視し、未経験分野でも安心してチャレンジできる環境です。

■就業環境
Web面接・適性検査を活用した選考フローで、働きやすさやワークライフバランスを重視した就業環境を整えています。

■想定されるキャリアパス
エンジニアからPM、コンサルタントやDX推進担当など、多様なキャリア形成が可能です。

■企業の特徴/魅力
日本のIT産業の発展を目指し、業界構造の改革・最先端技術の導入を推進する成長企業です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件
エンジニア職(PM/PMO/DX推進等)としてのご経験をお持ちの方
■歓迎条件
DX推進やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方

勤務地

<勤務地詳細>
九州支店
住所:福岡県北九州市小倉北区魚町三丁目5-5 BIZIA KOKURA 6F
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
500万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円
その他固定手当/月:50,000円~288,000円
固定残業手当/月:46,900円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
396,900円~634,900円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
家族手当:累進型子ども手当(第1子1万、第2子2万の累進型)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定給付型年金

<教育制度・資格補助補足>
書籍購入補助(紙・電子書籍いずれも可)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

会社概要

事業概要

【「0次DX」という独自のビジネスモデルでコロナ禍でも収益増加中。SI多重請負構造からの脱却・日本のIT業界構造の改革を目指している会社です】
ミッション:巨大化した日本の多重請負構造により、多くの国内の技術者が正当な評価を得られていないという問題に着眼し、「日本の技術者の立場・市場価値を向上させること」をミッションとして同社は設立しました。
■0次DXとは:日本の技術者が「真の市場価値、技術力」を高められる環境を創るには、顧客との距離が近いということ(1次請け&クライアントワーク)、その顧客がIT投資を積極的にしていること、そして顧客に信頼されていること、が絶対条件であり、その環境は一般的な要件定義をし、2次請けが下流工程を行っていく1次請けとは一線を画しています。その環境を技術者に提供しているのが同社です。シリコンバレーの技術者は上記のような環境で当たり前のように就業しています)。
■大手1次請けではできないことをやる:同社の技術者は、「技術者自身がクライアントとやりとりを行い(システムに関する要件定義の更に上も含む)、そこで話し合ったことをもとに自分たちで全工程(上流から運用保守まで)を対応する」といった、大手1次請けでもやっていないようなことを、国内の業界トップランナーを相手に行っています。この「顧客とのコミュニケーションを通して、顧客と描いたシステムを自ら創り上げていく」という体験は、顧客の内部組織に完全に入り込んでいなければできません。
■顧客は30社強で東証プライム上場企業、売上1000億円以上の会社が中心

所在地

〒150-0011
東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim5F 8F

設立
2009年1月
従業員数
317名
上場市場名
グロース市場
資本金
361百万円
売上高

5,298百万円

平均年齢
32.5歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015338051

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