エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社

【品川】企業法務/リーダー候補◆残業10～15ｈ程◆三菱商事のヘルスケア分野の中核企業

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~在宅勤務相談可/総合商社最大手・三菱商事のヘルスケア分野の中核企業/三菱商事のグローバルネットワークを活かした医療資材の調達支援が強み/平均残業10～15ｈ~
■概要
体制強化を図るため募集いたします。法務部では、メンバー育成に力を入れており、次世代のリーダーとなり得る人材を迎え入れ、チーム育成と業務効率化を進めたいと考えています。法務相談や契約レビューの質を向上させ、若手メンバーの成長を促すために、指導力を発揮できる法務リーダー候補を募集しています。

■業務内容
以下業務をお任せします。将来的に、法務リーダー/マネージャーを担って頂くことを期待しています。
【法務業務】
・グループ各社事業に関する契約書起案・審査（和文・英文）、契約書雛形・約款等の作成・改定
・新規事業構築や既存事業変更に伴う法的整理、支援
・法令改正等に伴うリスク評価、各種法律相談、顧問弁護士との連携 等
【知的財産】
・知的財産権の新規権利取得に関わる申請・更新、相談対応
・弁理士との窓口対応
【コンプライアンス対応】
・社員教育の企画、運営
・トラブル相談対応、事案発生時の事実確認、窓口対応
・顧問弁護士との連携
【コーポレート運営・経営管理】
・会社法等の法律・規制等の改正対応等
・コンプライアンス委員会等の運営事務局
・法務主管の社内規程制定、見直し

■所属組織
法務部は計9名で、グループ全体のガバナンスと法的支援を担っています。20～60代まで幅広い年齢層で構成。新卒社員も所属しており、育成環境が充実しています。ベテランが持つ深い法的知見やノウハウが惜しみなく引き継がれ、リスペクトし合う温かい風土が根づいています。複雑な法的課題は全体でディスカッションを重ね、最適な選択肢を導き出していく、一体感あるチームです。

■働きやすい環境
残業10～15時間程、年休123日で、ワークライフバランスを整えながら就業可能です。在宅勤務を推奨しており柔軟な働き方が可能です。

■同社の魅力
三菱商事のヘルスケア部門を担うエム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っています。グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上等に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■ 必須条件：
・ 企業法務の実務経験（5年以上）
・何らかのマネジメント経験、またはリーダー・後輩育成の経験（業界不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F
勤務地最寄駅：JR山手線、京急本線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業は10～15時間程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（私有車通勤の場合上限あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤務より対象になります。

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修が中心となります。
■資格奨励金制度

＜その他補足＞
通勤手当（全額支給・私有車通勤の場合上限有り）、退職金制度、 育児休業制度（男性の取得実績多数）、育児短時間制度（子女の小学校卒業まで）、介護休業制度、介護短時間制度、永年勤続功労金、エリア・ワイド社員制度、長期休業保障、財形貯蓄制度（会社補助の奨励金あり）、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、同好会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日（土日祝)(※業務の都合上、休日出勤が発生する場合がありますが、その際は振替休日を取得）、年末年始（12月29日～1月3日）、有給(入社直後より付与）、リフレッシュ休暇、特別休暇