株式会社フロンティアコンサルティング

【札幌／リモート可】営業事務◆転勤なし◆設立以来、増収増益◎◆オフィスのトータルコーディネート企業

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～U・Iターン歓迎／引越代全額負担／メンバーから頼られる存在へ～

■概要：
2007年の設立以来、増収増益を継続しており、札幌支店においても案件数が順調に増加しています。今後のさらなる事業拡大を見据え、支店メンバーを支える営業事務の募集をスタートしました。
当社の営業事務は、営業メンバーや社内のデザイナー・施工管理などの関連部署と連携しながら、プロジェクトを円滑に進めるために欠かせないポジションです。
今回ご入社いただく方には、見積書や契約関連書類の作成、案件情報の管理、社内調整などの営業サポート業務に加え、支店運営も支える幅広い業務をお任せします。単なる事務処理に留まらず、プロジェクト全体を支える役割として、多くのメンバーから頼られる存在になっていただくことを期待しています。
また、オフィスは2026年5月に地下鉄さっぽろ駅直結の複合施設「ヒューリックスクエア札幌」へ移転したばかりで、快適で働きやすい環境も魅力の一つです。「これまでの事務経験を活かして、より幅広い業務に挑戦したい」「誰かを支える仕事にやりがいを感じる」「成長企業で長く活躍したい」そんな想いをお持ちの方を歓迎します。
札幌支店のメンバーと協力しながら、会社の成長を支える存在として活躍してみませんか。

■業務内容：
札幌支店にて、営業メンバー・関連部署と連携しながら、プロジェクトが円滑に進むよう事務・サポート業務全般をお任せします。グループの責任者やメンバーのサポート、およびコーポレート部門（総務・法務・経理など）との架け橋として、組織の円滑な運営を支える重要な新設ポジションです。

■具体的な業務：
・見積書や提案資料などの作成サポート
・物件概要や案件情報、進捗データの社内システムへの入力
・受注後の契約書類、発注関連書類の作成
・管理契約業務に関わるお客様との各種連絡
・コンプライアンス、バックオフィス業務部門内の各種資料やデータの管理（各種業法に関わる書類の保存・確認を含む）
・社内コーポレート部門との各種調整業務
・その他、プロジェクト進行に関わる事務業務や支店庶務業務全般

■魅力：
新設ポジションのため、業務範囲や進め方は固定されていません。現場と連携しながら、業務フローの改善や効率的な仕組みづくりにも関わっていただける面白さがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかの経験
・営業事務、営業サポートの実務経験
・営業職として、見積作成・資料作成などの事務業務に携わった経験
また、共通して求めるスキルとして
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方

■歓迎条件：
・不動産業界、建築・デザイン業界での営業事務経験（建設業法などの書類に触れたことがある方）
・マニュアルが整っていない環境でも、自ら考え工夫しながら業務を進められる方

＜勤務地詳細＞
札幌支店（2026年6月以降）
住所：北海道札幌市中央区北3条西3-1-44 ヒューリックスクエア札幌 5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
ハイブリッドワークを導入

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
時間差出勤あり（例：8：30～17：30 ／ 10：00～19：00など）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：配偶者月1万円、子月1万円※18歳の誕生日月まで
住宅手当：月2万円：住宅費用の補助と在宅勤務の環境構築のため
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■学習支援制度
└セミナー受講・書籍購入費を年1万円補助
■入社時説明
■FC基礎研修・OJT研修・メーカー研修・外部セミナー・管理職研修・1on1ミーティング

＜その他補足＞
■ランチ補助
■リゾートホテル割引
■フリードリンク
■有給休暇手当：5万円／年
■出張手当
■住宅手当：2万円／月
└住宅費用の補助および在宅勤務の環境構築のため支給
■引っ越し手当（U・Iターン支援あり）
└入社に伴い、50km以上遠方からの引っ越しの場合、引っ越し代を全額補助
■イクメン制度／上長と月1回の定期面談を実施

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産休・育休（取得・復職の実績あり）
└男性の取得実績あり
◇有休年5日取得必須※連続休暇取得を推奨しています。