株式会社鎌倉新書

キャリアサポート｜自治体連携の多世代就業支援プラットフォーム／学びと働くを提供／土日祝休／週2在宅可

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【自治体連携連携し社会課題に取り組む急成長中のプライム上場企業／就業意欲喚起～定着支援まで伴走支援／年間休日125日・リモート・フレックス】

■仕事内容
支援対象者（無業者、副業・パート希望者など）に対し、「学ぶ」から「働く」への移行を目的とした、一貫したキャリア支援業務を行います。
【具体的には】
?働き手の把握と就労意欲の喚起
ー支援対象者（高齢者・女性など）を把握し、プラットフォームへの登録や就労訓練への参加を促します。
ー個別のヒアリングや面談を通じ、キャリアの悩みや不安を解消し、就労意欲を喚起します。

?就労訓練・研修のサポート
ー仕事につながるデジタルスキルの習得（動画編集、Webなど）を目的とした無料の就労訓練・研修に対し、受講者の学習進捗を管理し、動機づけや学習相談を行います。

?マッチング支援と定着サポート（伴走支援）
ー受講者が習得したスキルやキャリア志向に基づき、開拓された地域の求人情報とのマッチング支援を行います 。
ー相談支援や面接会などを実施し、就業に向けた準備をサポートします 。
ー就業後も継続的にフォローアップを行い、定着支援（伴走支援）を通じて、新しい職場で活躍し続けられるようサポートします 。

■仕事のやりがいと社会貢献性
〇「貢献寿命」を延ばす喜び： 社会との関わりを失いやすい定年後の高齢者に対し、「学ぶ機会」と「活躍場所（仕事）」を提供し、生きがいや収入（年金+α）を実現する、非常に社会的意義の大きな仕事です。
〇地域社会への貢献： 地域の企業と住民をつなぎ、人材不足の解消と、地域全体の労働力確保に直接貢献できます。
〇事業の達成感： 支援対象者の特定から、スキル習得（就労訓練）、そして就業・定着（伴走支援）まで、一気通貫でサポートするため、一人ひとりの成長と成功を間近で実感できます。

■人生に寄り添う終活ワンストップサービスへの挑戦
超高齢社会が進展し続けるなかで、高齢者とそのご家族の終活における夢や希望の実現、問題や課題の解決を支える「終活インフラ」を構築することを目指しています。日本において終活が当たり前になり、その時だれもが鎌倉新書をイメージする。そんな終活のインフラ（国民の生活を支える社会基盤）をつくり上げることが私たちのビジョンです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■ 必須要件
・キャリアカウンセリングや就労支援の業務経験がある方（民間、公的機関問わず）。
・高齢者、女性、若者など、多様な背景を持つ人々の就労意欲を引き出し、信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力。
・PDCAサイクルを回しながら、支援プログラムの改善に積極的に取り組める方。

■歓迎要件
・国家資格キャリアコンサルタント、またはそれに準ずる資格を保有している方。
・行政との協働事業の経験があり、公的な事業の仕組みや報告業務の経験がある方。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋2-14-1 兼松ビルディング3F
勤務地最寄駅：JR各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転勤は原則ありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
フレキシブルタイム：7:30～9:30、15:30～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限5万円まで）
家族手当：子供手当（月額1万円）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■Biz CAMPASS Live

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■自社株購入会社負担20％
■出張手当
■遠方者赴任手当
■私服可・髪型自由
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■3大疾病サポート保険（団体型）
■インフルエンザ予防接種助成、健康診断
■メンタルヘルス相談窓口
■育児休業制度
■育児短時間勤務
■育児のための時差出勤制度
■保養及び助成施設関連
東京都情報サービス産業健康保険組合に加入（下記のような施設の利用可）
・国内ペンションやホテル、リゾートマンション
・ハワイのリゾートマンション

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後の休暇、子の看護等休暇（年間20日付与／法定基準の4倍）、介護休暇（年間20日付与／法定基準の4倍）
※有給休暇…入社3ヶ月後10日付与