掲載予定期間：2026/6/25（木）～2026/9/23（水）更新日：2026/6/25（木）

ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ株式会社

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【三重/桑名※転勤無】工場SE／DX推進◆運用から改善まで一貫対応／東証プライム上場のタイヤメーカー

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【三重/桑名※転勤無】工場SE／DX推進◆運用から改善まで一貫対応／東証プライム上場のタイヤメーカー

～現場・データ・ITをつなぎ、工場を変革／SAP・データ活用～

■募集背景
工場システムの高度化や業務拡大に伴い、データ管理の複雑化、品質担保業務の増加、DXニーズの拡大、安定稼働・セキュリティ対応の重要性が高まっています。
これらに対応し、現場課題の解決とさらなる業務高度化を実現するため、運用と改善の両面を担う人材を募集し、体制強化を図ります。

■部門ミッション
当部門は、IT・DXを通じて事業成長を支えることをミッションとしています。基幹システム（SAP S/4）やデータ基盤の高度化、データ活用による業務改革、安定運用とセキュリティ強化を推進しています。

■期待する役割
事業・業務理解とITスキルの両方を活かし、現場の課題解決に主体的に取り組んでいただきます。
・工場業務×ITの橋渡し役として現場課題を改善
・安定運用の中核メンバーとしてシステムを支える
・将来的にはDX・業務改革のリーダーとして活躍

■主な業務内容
・工場／業務システムの運用・保守
・システム障害対応（一次対応～復旧まで）
・データ管理・分析支援（SQL等）
・DX推進・業務改善（RPA／Power Platform 等）
・ITインフラ（ネットワーク・サーバー・端末）管理
・セキュリティ対策・インシデント対応
▼具体的には
・SAP（S/4含む）を中心としたデータ管理・運用、ユーザー対応
・障害時の切り分け・ベンダー連携・再発防止策の実施
・データ品質の維持・分析支援・業務部門への活用提案
・業務課題の可視化と自動化・改善施策の企画・導入
・インフラ維持管理および新規機器導入
・工場セキュリティの強化と対応
※ご経験・適性に応じて業務範囲は拡大する可能性があります。

■当ポジションの魅力
◎ 工場運営に直結し、経営・生産に直接貢献
◎ システム・インフラ・データと幅広いIT領域を経験可能
◎ DX推進を通じて業務改革に主体的に関われる
◎ 自身の改善施策が現場成果として実感できる

■職場の雰囲気
部門人数：38名（本社・各拠点含む）
年齢構成：20代～60代まで幅広く在籍
中途／新卒比率：22／16
男女比率：32／6
※多様なバックグラウンドのメンバーが在籍し、協力しながら業務を進める風土です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・IT基礎知識（ネットワーク、サーバ、SQL、アプリケーション）
・プログラミング経験（経験年数不問、実務以外に学校での経験も可)
・SEとしての経験（経験年数不問、社内外問わず）

■歓迎条件
・SAP（特にS/4）関連知識
・工場／製造業の業務知識
・データ活用、DX推進の経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
桑名工場
住所：三重県員弁郡東員町大字中上2400
勤務地最寄駅：三岐線／山城駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
【部署平均残業時間】15～20時間時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇は変わりません

給与

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：198,000円～284,000円

＜月給＞
198,000円～284,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給年1回（4月）
賞与年2回（7月、12月）
賞与実績
□23年度：5.3か月分　
□24年度：5.6ヶ月分　
□25年度：5.7ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：社宅入居の場合は手当なし
寮社宅：同社保有社宅の利用可（条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・経験年数に応じた部員共通の社外研修カリキュラム、及び担当業務別の経験年数に応じた社外研修カリキュラムの受講
・OJTによる当社IT・事業環境の教育

＜その他補足＞
■社員持株会、財形貯蓄
■社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設（選択制）
■家族手当：扶養配偶者19,000円、扶養外配偶者8,000円、子7,000円／人
■住宅手当：世帯主13,000円、親元通勤2,000円、独立生計者5,500円
■社宅制度：会社都合による転勤の場合適用（但し10年間まで）、単身者社宅あり（入居条件あり）
■育児休業、介護休業
■勤務地手当

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、育児休暇等同社基準に基づきます。

会社概要

事業概要: ■事業内容：
（1）タイヤ事業…売上高の約9割弱を占める主幹事業として「自動車用タイヤの開発・製造・販売」を手がけています。乗用車用タイヤをはじめ、SUV／CUV／ピックアップトラックなど大型車向けのタイヤのほか、トラック・バス用タイヤも含め、長年にわたりグローバルに高い支持を得ています。
・TOYO TIRES…独自の技術をベースにフルラインでカバーしているグローバルタイヤブランドで、その性能・品質は世界的にも一目置かれる存在です。
・NITTO…同社が吸収した日本ブランドのタイヤですが、ユニークで革新的なデザインを実現し、アメリカの地で再起を果たした独創性の高いブランドです。ドレスアップやチューニングを好む北米のニッチ市場で熱狂的なファンを中心に支持されています。
・SILVERSTONE…マレーシア国内で支持されている著名ブランドで、2010年にTOYO TIREグループに仲間入りしました。マレーシアの国民車への納入ボリュームも大きいため現地での認知度も非常に高く、東南アジア地域に根を下ろした乗用車向けタイヤブランドとして堅実な展開を志向しています。
（2）自動車部品事業…タイヤのほかに、ゴムの特性を最大限に引き出し、独自の技術で多様な用途やニーズに応えていくゴム工業製品を社会に届けています。自動車部品事業とは、こうしたダイバーシティとテクノロジーを組み合わせて事業を行うという思想からできたセグメントです。売上高の約10％を占め、ゴム・材料配合技術や振動制御を活かした製品を展開しています。
（3）R＆D…TOYO TIREグループは、技術オリジンのメーカーとして、タイヤ・振動制御を核とした技術開発を行っています。

■経営体制：
事業ごとの縦軸組織としていた事業本部制を解消し、これまでにない抜本的な組織改正を行ないました。生産・販売・技術の各専門組織が、それぞれの機能を十分に発揮していくとともに、コーポレートの各組織がこれらのバックアップ、コーディネートを横断的に果たしていきます。また、新たな理念を制定し、これをすべての仕事の基点に置いて心のベクトルを合わせていく対話活動にも意欲的に取り組んでいます。考え方を一つに、知恵を集め、能力を最大化し、ワンチームとなって調和を図ることにより、スピード感を持って企業価値を高めていきます。
所在地: 〒664-0847
兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13
設立: 1945年8月
従業員数: 10,410名
上場市場名: プライム市場
資本金: 55,935百万円
売上高: 594,923百万円
経常利益: 101,328百万円
平均年齢: 40.6歳
企業URL: https://www.toyotires.co.jp/

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求人コード 3015382677