掲載予定期間:2026/6/25(木)~2026/9/23(水)更新日:2026/6/25(木)

株式会社小松製作所

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【栃木県小山市】油機開発者◆年間休日128日◆世界トップクラスのグローバル建設機械メーカー

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仕事内容

【栃木県小山市】油機開発者◆年間休日128日◆世界トップクラスのグローバル建設機械メーカー

【研究開発/製品開発/製品設計/システム設計の実務経験(機械・電子制御・組込み・ソフトウエア開発等いずれも可) をお持ちの方へ】

◆配属組織の概要・ミッション
建設・鉱山機械全体の性能・価値に直結する油圧システム・コンポーネントを統合設計する中核部門です。

◆業務内容
建設・鉱山機械の性能・価値を左右する油圧システム設計、油圧機器及び制御機器の研究開発を担当いただきます。
数トンから数百トンクラスまでの大型機械を動かす中核技術に携わり、製品差別化に直結する開発が可能です。
顧客ニーズや技術動向を元に、企画・構想から先行研究、試作、量産まで一連の開発業務に携わっていただきます。

◆具体的には…
複数部門あり、配属先により業務内容が異なります。
コンポーネント開発部門であれば、建設・鉱山機械全体の性能・価値に直結する油圧システム・コンポーネントを統合設計します。
担当コンポーネントは油圧機器(各種バルブ、ピストンポンプ/モータ)および、各種制御機器(ジョイスティック、電磁比例制御弁等)。
ソリューション開発部門は技術を「製品・業務の価値向上」に結びつける部門です。
制御・安全系センサ開発、市場稼働データを活用したデータ分析・価値創出 、生成AI等を活用した設計DX推進、の3つの領域を通じて製品性能の向上や新たな価値創出に取り組みます。
将来技術開発部門は油圧・電子制御分野の将来技術探索・開拓と技術ロードマップ策定を担う部門です。
建設・鉱山機械の電動化・自動化に向けた要素技術開発やシミュレーション技術の高度化を推進します。

◆仕事の魅力
新たな機械を自らの手で形にしていく達成感に加え、最先端の技術領域に触れながら継続的に知識・スキルを高められる点が魅力です。

◆キャリアパス
数年以内にプロジェクトリーダーを担当いただき、将来的にチームのリーダとして開発、設計の方針を決める統括管理職(マネージャー職)を担っていただくことを期待します。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・研究開発/製品開発/製品設計/システム設計の実務経験(機械・電子制御・組込み・ソフトウエア開発等いずれも可)
・データサイエンス関連業務経験

■歓迎条件:
・海外現法との技術的な会議もあるため英語を業務上使用された経験をお持ちの方は歓迎いたします。
・システムエンジニアの業務経験のある方は歓迎いたします。

勤務地

<勤務地詳細>
小山工場
住所:栃木県小山市横倉新田400
勤務地最寄駅:東北本線/小山駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし
転勤は、ご自身の希望や同社からの要請で発生することがあります。半期に1度、上司と将来のキャリアに関して話をする育成面談があり、ご自身の希望と会社の考えのすり合わせを行ったうえで実施いたします。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休憩時間:45分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:00~16:45

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
2ヶ月

給与

<予定年収>
630万円~900万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):294,000円~480,000円

<月給>
294,000円~480,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回
※想定年収は残業代25時間/月を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定による
寮社宅:会社規定による
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
選択定年制(60または65歳)/再雇用制度あり

<教育制度・資格補助補足>
年齢・キャリアごとの教育研修プログラムが充実しています。

<その他補足>
【生活支援】独身寮・借上げ社宅制度、慶弔見舞金、共済会など
【財産形成】財形貯蓄、マイホームローン補助、積立年金、従業員持株会、グループ保険など
【その他】従業員保養所、カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービスなど
※全て会社規定に基づく

休日・休暇

完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇3日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数128日

夏季休暇(5日)、年末年始休暇(5日)、リフレッシュ休暇
※1年に1度、土日含め連続最大9日間の休暇が取得できる休暇制度等

会社概要

事業概要

コマツグループは、世界第2位のシェアを誇る建設・鉱山機械を基幹事業に据え、産業機械・車両、エレクトロニクスなど多彩な事業を展開する総合機械メーカーです。
ネットワークは世界180ヶ国あまりにおよび、国内はもとよりグローバルに開発から製造、販売までを一貫して行う体制を確立しています。
同社のこだわりは、現場目線を徹底し、顧客の思いを追求することです。
顧客が求めるモノ、コトを生み出し、顧客の要望に応え続けるため、研究開発・生産・販売・プロダクトサポート等のすべての部門と、協力企業や代理店等のパートナーが一体となり、”ソリューションを含めたものづくり“に真摯に取り組んでいます。
同社のものづくりに対する姿勢は価値観としてグループグローバルに浸透しており、約6万人の国籍も人種も多様な社員が、「新たな価値を創る」という目標に向かって一丸となって取り組んでおり、社員のさらなる成長にも繋がっています。

■同社の魅力・特徴:
(1)デジタル化の推進
1990年代後半から、ITを活用した建設機械の情報の見える化に挑戦しております。GPSにより位置情報や、稼働情報を遠隔で確認できる「Komtrax」やドローンを使って現場を3D測量・デジタル化し、ICT建機で施工することで、リアルな現場とデジタルの現場を同期させ(デジタルツイン)、施工の最適化を図る「スマートコンストラクション」、生産設備
の状態や、加工状況を見える化し、改善を図るために開発された「Kom-mics(コムミックス)」等、「IoTで現場をつなげる」ことで、イノベーションを実現してきました。

(2)プラットフォームと親和性の高い高度化した商品開発・市場導入
鉱山機械の分野では、コマツが2008年に世界で初めて無人ダンプトラックを商用導入致しました。鉱山全体の自動化を見据え、ダンプトラック以外の鉱山機械の遠隔操作や自動運転の開発も進めていき、お客さまの現場における安全性と生産性の更なる向上を目指して行きます。

(3)働きやすい就業環境
同社は社を上げて、ワークライフバランスの実現に注力をしております。コアタイムなしのフレックス制や在宅勤務制度の導入や年間20日の有給消化を目標にしております。年休消化とは別にGW・夏季・年末年始休暇に加えて、子供や介護の為に利用出来る休暇制度もございます。

所在地

〒105-0022
東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング

設立
1921年5月
従業員数
66,697名
上場市場名
プライム市場
資本金
70,336百万円
売上高

4,104,400百万円

経常利益
657,100百万円
平均年齢
41.7歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015383522

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