EZO CONSULTING GROUP株式会社

【東京】HRBP候補／人事戦略・採用体制構築／IPO準備中ベンチャーで裁量大きく活躍

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【IPO準備・事業成長を支える人事戦略担当／組織課題の可視化・採用体制構築・人材開発を推進するHRBP候補】

■業務概要
当社は「不動産経営コンサルティングが当たり前に信頼される世界を作る」をミッションに、不動産コンサルティング事業と反響革命事業の2事業を展開する成長企業です。IPO準備のため、今後の急速な事業拡大に耐えうる採用・組織体制の構築を担うHRBP候補を募集します。人事機能の立ち上げを主導し、組織課題の解決と採用体制の強化、育成・評価制度の構築等、経営と連携した幅広い人事領域に取り組んでいただきます。

■業務詳細
・経営戦略と連動した中長期の人事戦略・組織戦略の策定（人員計画、採用・人件費・育成等の予算策定）
・採用戦略の構築と実行（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報、ヘッドハンティング等の活用による採用推進）
・育成・人材開発（育成計画、研修企画・実施、進捗管理等）
・評価・昇格制度の構築（成長段階に応じた評価基準の策定・運用）
・タレントマネジメント・配置最適化（グループ全体の適材適所配置、離職防止施策）
・組織開発・離職率改善（組織課題の可視化、エンゲージメント向上、マネジャー支援等）
・人事広報・採用ブランディング（オウンドメディア、イベント等を活用した採用力強化）

■業務の魅力
IPOに向けた組織変革期に深く携わり、経営と事業成長に直結する人事戦略を主導できます。成果や能力に応じてCHROへのキャリアアップも可能です。

■教育体制
不動産・金融・税務・会計の専門知識を習得できる社内スクーリング制度があり、未経験領域も着実にキャッチアップできます。

■就業環境
フレックスタイム制（コアタイムなし）、年間休日約120日、産前産後休業・育児休業等の各種休暇を完備。札幌オフィスへの出張も月1-2回程度想定しています。

■想定されるキャリアパス
将来的には人事組織をリードし、CHRO等の経営幹部として活躍いただくことも可能です。

■企業の特徴/魅力
自社開発の集客プラットフォームや投資シミュレーション等、独自のテクノロジー活用で業界変革を推進。新しい常識を創造するベンチャー企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかの経験がある方
・事業会社での人事経験が2年以上ある方
・人材紹介会社でRA/CA経験もしくはRPO企業で修業経験が3年以上ある方
・組織人事コンサル経験がある方

■歓迎条件：
・不動産/金融/ハウスメーカー/ゼネコンなどの業界での勤務経験
・不動産営業のチームマネジメントをされてきた方

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル2階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
札幌オフィスにも多数の社員がいるため、月1-2回の出張を想定しております。

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
社内スクーリング制度で不動産・金融・税務・会計の専門知識を習得可能

＜その他補足＞
オフィス内トレーニングジム（無料）、17時以降オフィス内で乾杯OK（缶ビール、ハイボール1本100円）、産前産後休業、育児休業、いろいろありました休暇（自由取得）、支給備品：MacBook Air、iPhone、ヘッドセット、モニター、USBハブなど

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日祝日休み、産前産後休業・育児休業・自由取得休暇あり