ユニバーサルエコロジー株式会社

【名古屋／転勤なし】施工管理経験を組織づくりへ◆部長候補◆年休125日・残業月15h程度

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～再生可能エネルギー×組織づくり／年休125日・残業月15h程度／扇港電機グループの安定基盤×急成長市場～

■採用背景：
電気料金高騰や脱炭素化推進を背景に、自家消費型太陽光発電設備の導入ニーズが急増しています。今回は単なる増員ではなく、将来的にチームマネジメントや若手育成にも携わっていただく中核人材の募集です。これまで培われた施工管理経験を活かし、組織づくりにも挑戦したい方を歓迎します。

■業務概要：
スーパーマーケット、工場、商業施設、オフィスビルなどに設置する産業用太陽光発電設備工事の施工管理業務をお任せします。将来的には課長候補として、施工管理体制の強化や若手育成にも携わっていただくことを期待しています。

■業務詳細：
・施工計画の立案
・工程管理、品質管理、安全管理
・協力会社との折衝、進捗管理
・CADを用いた図面確認、書類作成
・現場巡回およびお客様対応
・若手社員の指導、育成
・業務フロー改善や組織運営への提案
現場は主に建物屋上で、1案件あたり7～8名程度の作業員を統括します。現場業務と内勤業務の比率はおおよそ6：4。直行直帰も可能で、全国案件に伴う出張は月数回程度（2泊程度）です。

■入社後について：
まずは当社の施工管理業務や太陽光発電設備の知識を習得いただきます。その後は裁量を持って案件を担当しながら、若手育成やチーム運営にも参画いただきます。事業拡大フェーズのため新たなポジションも生まれており、将来的には課長・部門責任者などへのキャリアアップも目指せる環境です。

■働く環境：
技術部工事課は20代～50代まで幅広い世代が活躍しています。クラウドサービスやスマートフォン・タブレットを活用したDX推進により、全社平均残業時間は月15.6時間、有給休暇消化率76.4％を実現。年間休日125日、夜勤ほぼなし、直行直帰可能など、施工管理として長く活躍できる環境を整備しています。

■会社特徴：
当社は1996年創業、2004年設立の再生可能エネルギー企業です。2020年より売上高1,000億円超の扇港電機グループの一員となり、安定した経営基盤を確立しました。再エネ事業・保安管理事業・O&M事業を展開し、脱炭素社会の実現に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・普通自動車運転免許
・電気工事士の資格
・施工管理の業務経験
・CADソフトを使用した図面作成スキル
・基本的なPCスキル(メール/Excel)

■歓迎条件
・1級電気工事施工管理技士の資格
・産業用太陽光発電所建設に携わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市西区又穂町一丁目27番地
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄 鶴舞線線／庄内通駅駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内通駅」徒歩12分
※マイカー通勤：応相談

★2025年3月頃に上記本社が移転します。移転先：愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目6-1 サン・納屋橋ビル3F


＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性はありますが、当面は想定していません。
※配属先についてはご相談の上、決定いたします。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間36分
対象期間の総所定労働時間：1960時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10～20H程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件は本採用と変更ありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：5,000円×扶養人数（就労者除く）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助あり（教材費補助、合格お祝い金、資格手当）
【例】
● 1級電気工事施工管理技士 ：取得時一時金30万円・毎月5万円
● 第二種電気工事士：取得時一時金3万円・毎月1万円　など

＜その他補足＞
■健康診断
■予防接種
■結婚祝金
■出産祝金
■慶弔規定
■ウォーターサーバー
■社員旅行
■社内懇親会（BBQ大会等）
■役職手当：役職に応じて支給
■資格手当
※遠方の為、転居が必要な場合は転居支度金200,000万円を支給します。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与）、育児・介護休業（取得実績あり）
※隔月月末土曜日は出勤となる場合があります（会社カレンダーに基づく）