サイボウズ株式会社

【東京】法務・統制全般（個人情報保護法担当）※成長中プライム上場企業／ハイブリット勤務可

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■この職種について：
法務統制部は、クラウドビジネス×グローバルという新たな法律分野に挑戦しながら、法務（予防・臨床・戦略）、コンプライアンス教育、内部統制構築、監査などの業務を執行する部門です。開発チームやカスタマーチームと協力してクラウドビジネスの新しい課題解決に取り組んだり、営業チームとエコシステムを拡大・強化するためのビジネススキームづくりに取り組んでいます。

サイボウズは2028年に売上509億円の達成を目標としており、事業拡大に伴い法務の役割も拡大します。事業のグローバル展開やデータ利活用が進むなかで、本ポジションではパーソナルデータガバナンスの中核を担っていただきます。日本の個人情報保護法対応に加え、海外のデータ保護法制や規制動向も踏まえながら、社内相談、規程整備、インシデント対応、委託先管理、社内教育などを推進していただきます。
プロダクト、セキュリティ、営業など複数部門と連携し、法令遵守と事業成長の両立を見据えたルールや運用を設計・実装することがミッションです。不確実性の高い論点についても、自ら調査・整理し、実務上の最適解を導ける方を期待しています。

◆業務内容：
・個人情報保護法・データ保護法に関する社内法務相談対応
・プライバシーポリシー、社内規程等の整備・改訂
・個人データの取扱いに関する委託先管理（DPA・業務委託契約対応）
・新規サービス・新技術におけるデータ利活用に関する法務助言
・個人情報漏えい等のインシデント対応（初動判断・対応推進・当局対応）
・個人情報保護委員会等の規制当局対応
・個人情報保護に関する社内教育・啓発
・GDPR等の海外データ保護法対応および越境データ移転対応
・プロダクト・セキュリティ・営業等の関係部門と連携したデータガバナン・ス体制の整備・運用
・契約法務（国内外の契約審査・交渉支援）
・その他法令に関する法務相談対応

■歓迎要件：
【専門スキル】
・GDPR等の海外データ保護法への理解・対応経験
・越境データ移転（SCC、各国規制対応等）の実務経験
・IT企業におけるデータガバナンスまたはプライバシー対応の経験

【言語・資格】
・ロースクール修了　
・弁護士資格
・英語（法令・ガイドラインの読解、英文契約レビュー対応レベル）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・企業における法務経験（3年以上）
・日本の個人情報保護法に関する実務経験（社内相談、規程整備、インシデント対応、委託先管理、社内教育等のうち複数を主担当として経験していること）
・以下のいずれかの経験を有する方（※関与経験で可）
∟個人情報保護委員会への報告・相談対応
∟プライバシーポリシーや各種規程の整備・改訂
∟データ利活用に関する法務相談対応
∟DPAや業務委託契約等における個人情報・データ保護条項対応
※別枠、業務内容欄記載の歓迎要件もご参照ください

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー27F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／日本橋（B6出口直結）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※法務業務の特性上、出社が必要な場合があります。週3日程度、東京オフィスにご出社可能な方が対象です。

＜転勤＞
無
本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社実績に基づき支給　月上限5万円／勤務日数で按分
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度
→詳細は選考内でお聞きください

＜その他補足＞
■学びに対する支援制度有
■定期健康診断
■従業員持株会制度（奨励金100％）
■働き方宣言制度（短時間勤務、在宅勤務など柔軟な働き方を宣言可能）
■育児休暇制度
■複業可
■コミュニケーション促進（お誕生日会、部活動等各種イベント費支援）
■リモートワーク環境手当
■プロアクティブ休暇（取得要件を限定しない休暇）（期限：各自の付与日から2年間）
■ケア休暇（本人の傷病治療や療養、家族の介護看護のための休暇）（期限：各自の付与日から2年間）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

休日日数は年によって変動あり。有給(入社月等に応じて一定日数を付与)、年末年始 (12/29～1/3)、特別休暇（プロアクティブ休暇、ケア休暇、忌引）、産前産後、育児、その他法定休暇