三菱電機株式会社

【茨城／日立市】発電機生産のクレーン作業員◇三菱電機グループ◇福利厚生充実／安定した働き方◎

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□■三菱ジェネレーター株式会社に在籍出向／全世界の電力インフラを支えるための発電機製造を担う部署に配属■□

■採用背景：
三菱ジェネレーター株式会社は2024年4月に三菱重工業株式会社と三菱電機株式会社の発電機事業を統合し発足した会社であり、これまでに3,000台以上の発電機を国内外のお客様へ納入しています。近年の電力需要増加に伴い、主に電力会社向け発電機の需要が拡大しており、当社としても発電機増産体制の整備が急務となっています。工場内での発電機生産台数増加への対応のため、人員を募集することとなりました。

■業務内容：
発電機生産に係る揚重（クレーン）作業をご担当いただきます。

■具体的には：
・クレーン操作
・玉掛作業
・フォークリフト操縦

■配属部門
三菱電機株式会社にて採用、入社後は三菱ジェネレーター株式会社へ在籍出向（本籍は三菱電機株式会社）となります。
◇配属先：製造第二部、工作管理課
※製造第二部は約170名の組織で3課体制。そのうち、工作管理課（約30名）の中の楊重業務は8名の組織。

■三菱ジェネレーター株式会社について：
三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し、2024年4月1日に発足した会社です。電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。
これまでの長い歴史で培われた世界トップクラスの品質と技術力を継承する発電機メーカーとしてお客様のニーズに応えるとともに、社会課題の解決に貢献していきます。

■業務の魅力：
◇電力供給という社会インフラの中核を司る製品を世界中に供給し、人々の生活を支えていることに誇りを持って仕事に取り組めます。
◇当社が日立製作所、三菱電機の頃から長年培ってきた発電機を通じたものづくりのノウハウを学ぶことができ、ものづくりの本質に触れて日々業務に取り組めることは得難い経験であり、魅力です。

■職場環境：
◇残業時間：月平均20時間程度／繁忙期45時間
◇出張：あり（頻度：年数回）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・クレーン運転士、自動車免許をお持ちの方
※大型部品の玉掛、クレーン操作の経験があれば尚良し

■歓迎条件：
・高所での作業が問題ない方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、クレーン運転士

＜勤務地詳細＞
三菱ジェネレーター株式会社（日立）
住所：茨城県日立市幸町3丁目1-1
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
三菱ジェネレーター株式会社に在籍出向（本籍は当社）。
※事業：発電プラントに係る施設又は設備を構成する発電機並びに発電機に附帯する電気設備等の機器及び装置の設計製造、販売、サービス等

＜転勤＞
当面なし
■当面なし（基本的に日立で勤務です）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～4:45 （所定労働時間：7時間45分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:30～17:15
20:00～4:45
＜その他就業時間補足＞
■休憩：昼勤／12:00～13:00、夜勤／0:00～1:00
※シフト制かつ昼夜勤は交代制

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供（22歳以下）15500円／配偶者6000円
住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援　等

＜その他補足＞
■扶養手当：子供（22歳以下、人数上限なし）15,500円／配偶者6,000円
■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55,000円・自分名義の賃貸物件契約者のみ）※上記いずれも適用条件あり
■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助
■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
■保養所
■スポーツ施設
■給食費補助
■住宅融資
■財形貯蓄
■社員持株
■産休・育休制度あり

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■GW、夏季、年末年始（会社カレンダーに準じる）
■年次有給：20日～25日※付与日数は入社日により変動
■特別休暇2～4日
※シフト制かつ昼夜勤は交代制／月に1週間の目安で夜勤に入ります。