東邦亜鉛株式会社

【東京本社】人事スタッフ（リーダー候補）※給与社保担当◆週2在宅可・フレックス有/土日祝休

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【平均勤続年数17.9年・有給取得率78.9%／鉛の国内生産シェアNo.1、銀の国内生産トップクラスを誇るプライム上場企業／1937年創業の90年の歴史・ブランド力を持つ企業】

◆業務概要：
人事企画・人事労務分野における実務担当者（リーダー）として、課長をサポートしつつ以下の業務を中心に推進していただきます。

◆業務詳細：
・給与、社会保険、退職金支給等の事務作業
・人事事務フロー全体の見直し、本社・各事業所の人事業務分担の見直し
・人事給与、社会保険実務のBPOに向けた業者選定、移行内容の確定、移行にかかる諸対応、移行後の業務フロー設計導入
・社員の労務問題にかかる諸対応
・人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）の導入
・健康管理推進体制の構築、運用

◆組織体制：
人事部は9名体制で正社員に加えて派遣、顧問の方も在籍しております。年齢構成は20～50代と幅広く、各業務を少しずつ分担する形で進めております。

◆募集背景：
現在当社は人事部門のさらなる強化を進めています。専門的な知見と豊富な経験をもって業務をリードしていただける方を新たにお迎えするための募集です。

◆就業環境：
・平均勤続年数17.9年、有給取得率78.9%(平均取得日数15.5日)と長期的に働き続けやすい環境となっております。
・週2回の在宅勤務、フレックスタイム制有、残業月25時間程度と平日でもプライベートの時間を確保しやすく、メリハリをつけて就業することが可能です。

◆当社は2027年に創立90周年を迎えます◆
当社は、製錬・リサイクル・電子部材・機能材料事業を主軸とした事業運営を行っており、自動車のバッテリーなどに必須の「鉛」の国内生産は約50％でシェアNo.1、銀も国内トップクラスの生産量です。

会社全体で残業も少なく、個々の”能力”・”各等級に求める行動特性”を行動の中で発揮し、成果につなげた社員により厚く報いる新人事制度の導入、在宅勤務やフレックスタイム制等の働き方に関する制度整備や管理職向け1on1ミーティング研修実施などの様々な施策により、今まで以上に男女・年齢等に関係なく働きやすい環境を構築しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
給与・社会保険・退職金関連事務の実務経験　3年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-18-19 UD神谷町ビル
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:40
＜その他就業時間補足＞
繁忙期は20～25時間/月程度の時間外勤務が発生する可能性あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：単身用・世帯用の入居可能住宅あり（入居規定あり）
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
■育児休業（取得実績あり）
■確定給付企業年金
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■公的資格取得奨励金制度
■クラブ活動
■東急ハーヴェストクラブ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇／忌引休暇／産前産後休暇／育児休暇（取得実績あり）／介護休暇