掲載予定期間:2026/7/2(木)~2026/9/30(水)更新日:2026/7/2(木)

株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング

【東京駅直結】事業責任者候補(採用engine)◆企画~営業の一気通貫/新規サービス/HRの知識不問

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正社員
業種未経験歓迎
求人詳細

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仕事内容

【東京駅直結】事業責任者候補(採用engine)◆企画~営業の一気通貫/新規サービス/HRの知識不問

【人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社/東証プライムの船井総研グループ】

■募集背景
人的資本領域の新規事業として立ち上がった「HC Engine」と「人的資本経営研究会」の拡大フェーズに伴い、SaaS型モデルで事業をグロースできる人材の採用を強化しています。
特に、SaaSプロダクトの営業やカスタマーサクセス経験を活かし、売り方だけでなく事業そのものを伸ばしていける方を求めています。

■業務概要
当社が展開する2つのサービスの新規顧客獲得を、企画から営業まで一気通貫で担うポジションです。

1)HC Engine(2026年6月新規営業開始・自社サービス)
採用・育成・定着・組織開発を一体で支援するコンサルティングプラットフォーム。
中堅・中小企業の経営者への提案・導入支援を行います。
本ポジションの主な役割は新規顧客の開拓で、契約後は専任コンサルタントが継続支援を担うため、営業担当は次の開拓に集中できる体制です。

2)人的資本経営研究会(2026年4月発足・会員制勉強会)
経営者・人事責任者が集う完全会員制の勉強会。最新知見や先進事例を月次で提供します。
当社コンサルティング事業との連携により、発足当初からコンテンツ・ネットワーク水準は高く、この土台を活かして会員数を拡大していく役割を担います。
「どう売るか」だけでなく「どう届けるか・どう広げるか」まで自分で考えて動けるポジションです。
HRの専門知識は不問。経営者と対話できる営業力と、施策を自走できる実行力が活きます。

■具体的な業務内容
・新規顧客獲得に向けた営業企画・ターゲット設計・アプローチ施策の立案
・中堅・中小企業の経営者・人事責任者への提案・商談・受注
・人的資本経営研究会の新規入会開拓および月次運営(例会・分科会の企画・進行)
・KPIの設計・進捗管理・改善施策の実行
・社内やグループのコンサルタント、各部署との連携による事業拡大
・将来的な営業チームの立ち上げ・マネジメント

■このポジションの魅力
・営業だけでなく、KPI設計・仕組化・組織化まで担い、将来的に事業責任者を目指せる
・ターゲット設計・営業戦略・提案~サービス改善まで一貫して関与可能
・採用・組織・経営に関わるテーマで、企業変革に直結する提案ができる

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
【業界未経験歓迎】
■必須条件
・大卒以上
・法人向け無形商材の営業経験 3年以上(業界不問)
・経営者・役員クラスとの商談・折衝経験
・自らKPIを設計し、PDCAを回した経験
・「事業を作る・育てる」ことへの強い意欲・当事者意識

■歓迎条件
・人材・HR・採用・研修・コンサルティング業界での就業経験
・新規事業立ち上げ・スタートアップフェーズでの就業経験
・人的資本経営・タレントマネジメント・組織開発への知見・関心
・会員制サービス・コミュニティビジネスの運営経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
JR東京駅徒歩5分

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:30~18:00 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
部署の残業は月20時間未満です。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
600万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):320,000円~435,000円
固定残業手当/月:40,000円~69,000円(固定残業時間17時間23分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
360,000円~504,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■賞与:年2回/基本給の4.3~4.7ヵ月分
■昇給:年1回
※等級・実績によって異なります


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:規定内支給(月5万円迄)
家族手当:補足事項なし
社会保険:・関東ITソフトウェア健康保険
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・OJT研修

<その他補足>
■従業員持株会(奨励金25%)
■レジャー施設やリゾート保養施設、スポーツクラブなど各種優待
■敷地内禁煙(屋内喫煙可能箇所あり、ただし、お昼休憩以外の喫煙は禁止しております)
■その他手当:職務手当・通勤手当・資格手当・家族手当など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日

冬期休暇(毎年12月29日~翌年1月4日)/有給休暇10日~25日/産前産後休暇/育児休暇(取得該当者の取得率100% ※取得規定あり)

会社概要

事業概要

株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。

船井総研グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。
私たちが取り組むテーマは、「ヒューマンキャピタル(人的資本)経営」。
少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。

こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本(ヒューマンキャピタル)として捉え、経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。

●人的資本経営ロードマップの策定
●人事評価・賃金制度の設計・運用支援
●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透
●採用戦略設計からRPO(採用代行)までの実行支援
●人材育成・管理職・幹部育成プログラム
●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援

など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。

また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な
●人材ビジネス業界
●警備・ビルメンテナンス業界
●タクシー・バス業界など、
労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。

新会社としてスタートした背景には、企業を取り巻く環境変化の中で、「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。
当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています。

所在地

〒104-0028
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F

設立
2018年2月
従業員数
119名
上場市場名
非上場
平均年齢
28.6歳

応募方法

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015432834

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