ＪＦＲカード株式会社
【東京・日本橋】プラットフォーム開発担当マネジャー ■大丸松坂屋G/新設部門/フルフレックス・在宅可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【大丸松坂屋G／新設ポジション(データ活用の基盤整備)／土日祝休／年休125日／ワークライフバランスが整う／風通しの良い社風】
■業務内容
プロジェクトマネジャーとして、会社横断の戦略施策を様々な関係者を巻き込みながら、システムの要件整理～企画・設計～開発をリードしていただきます。
当面はデータ分析プラットフォーム企画・立案・構築と、プロジェクトへの参画を通じ、プラットフォーム刷新のロードマップを明らかにします。
また、今後プラットフォーム刷新の開発リーダーとして、開発全般の推進役を担っていただく予定です。
【具体的な業務】
◇データプラットフォーム／データウェアハウス（DWH）の構想・構築
◇データベースの設計・最適化（DWH、データレイク、データマート）
◇ロードマップの立案（対応内容・体制・費用・スケジュール）
◇ID/ポイント統合プロジェクトへの参画（システム検討・構想の作成）
◇プロジェクト案件のシステム設計・開発、及びプロジェクト管理・ベンダー調整
■組織構成
東京オフィスには部長1名、メンバー３名が在籍しています。
■役割と期待内容
全社のデジタル変革を牽引する中核メンバーとして、データ活用の基盤整備と分析環境の再構築を主導していただきます。
現在のデータ環境の整備・クレンジングに加え、データ利活用における企画立案から要件定義、導入、活用支援までを一貫して担当。
クラウド上でのDWH設計・構築や、新規システム案件の構想・要件定義といった上流工程を担い、データドリブンな意思決定を可能にする環境を構築します。
会社横断の戦略施策として、多様な関係者を巻き込みながら、自らが旗振り役となり、組織全体の生産性向上と新たな価値創出に貢献していただくことを期待します。
経営層直結の顧客戦略プロジェクトに携わるため、事業成長や業務変革をダイレクトに実感できます。
■就業環境
フルフレックスやリモートワーク制度を導入し、全社平均残業10～20時間程度。ワークライフバランスを実現しやすい環境です。
■想定されるキャリアパス
プロジェクトマネジャーとしての成長、部門責任者へのキャリアアップや経営層への提言など、多様なキャリアを目指せます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
◇システム化構想・設計～開発・リリースに至る開発全般の経験
◇システム開発のプロジェクトリーダー経験
◇データ分析プラットフォームやDWH構築の企画・設計・開発及び運用の知見
■歓迎条件
◇クレジットカードのシステムや分析業務に関わった経験
◇DWHやデータレイクの設計・運用、またはサービス導入・利用経験
◇Webサービス・ポイントシステムの開発経験
◇AWSなどクラウド上のシステム設計・構築経験
◇SQLなどデータ操作言語の実装経験
勤務地
東京オフィス
住所：東京都中央区日本橋2-13-12 日本生命日本橋ビル9F
勤務地最寄駅：各線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
銀座線、東西線、都営浅草線の日本橋駅徒歩1分
＜転勤＞
当面なし
※転勤の頻度としてはかなり少なく、腰を据えて働いていただくことが可能です。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業時間13時間/月（ 2025年度全社平均）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
700万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：433,000円～528,000円
＜月給＞
433,000円～528,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
経験・スキルを考慮の上、年収を決定します。
残業手当：残業時間に応じて別途支給
■昇給：年1回
■賞与：年２回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援、入社者研修、メンター制度、社内塾、JFRグループキャリアサポートカレッジ（通信教育）
＜その他補足＞
慶弔金制度（J.フロント共済会）、大丸松坂屋百貨店での従業員買物割引制度、出産準備金・育児参画奨励金（産後パパ育休）、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、服装自由、テレワーク、屋内全面禁煙
休日・休暇
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
慶弔休暇、出産休暇、育児休職、子の看護休暇、育児支援休暇、介護休職、ボランティア休暇、裁判員休暇等
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
J．フロントリテイリンググループは、百貨店事業を核とし、全国主要都市に「大丸」「松坂屋」を15店舗、またSC事業でもショッピングセンター「PARCO」を15店舗展開しています。その他デベロッパー事業、決済・金融事業、卸売業などを展開しています。
同社は、グループの中でのクレジットカード業、損害保険代理業・生命保険の募集に関する業務など、金融施策で開発推進の一翼を担っています。
また、同社は「くらしの『あたらしい幸せ』を発明する。」というグループビジョンのもと、百貨店の枠を超えて、新たなクレジットカードの付帯サービスを開発中です。日々活発に意見交換しながらプロジェクトを進めています。
■同社の戦略について：JFRカードのビジネス戦略は人の幸せのため、が源です。自社単体だけではなく、J.フロント リテイリンググループ各社とのシナジーの創出。
＜J.フロントリテイリンググループの中で成長事業＞
大丸、松坂屋、パルコ、GINZA SIXといった商業施設を中核に持つJFRグループの決済・金融事業を担うJFRカード。決済金融事業はグループの中で成長事業と位置づけられ、リソース・人財への投資を加速しています。市場が変革していく中で、当社も企業文化を大きく変え、新たなビジネスモデルを構築しております。
＜当社ビジョン「くらしの『あたらしい幸せ』を支える決済・金融サービスにおけるベストパートナーを目指す」の実現を目指します〉
日々のくらしの「楽しみ」をストレスフリーに体験できる決済・金融サービスの提供、そして将来の充実した「くらし」を実現する金融サービスの提供により、お客様の生活全般におけるサポーターとして事業を拡大します。
＜『所定時間内で成果を上げよう』を合言葉とし、オープンな雰囲気ながら公平でフェアな評価を。個人の成長が組織の成長＞
業務特性(企画系業務、顧客対応系業務)に応じた働き方を行っています。企画系業務では柔軟なワークスタイルを実現するために、フレックスタイム制を採用。社内は多種多様な業界からの人材が集まっており、誰もが活躍できるオープンな雰囲気です。もちろん、結果を出した人が公平に報われるフェアな評価制度を実践しています。
・平均残業時間 月平均12時間4分（2024年度）
・有給取得率 75.8％（2024年度）- 所在地
〒569-0804
大阪府高槻市紺屋町2-1- 設立
- 1988年3月
- 従業員数
- 360名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
13,504百万円
- 経常利益
- 480百万円
- 平均年齢
- 45歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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