掲載予定期間：2026/7/2（木）～2026/9/30（水）更新日：2026/7/2（木）

株式会社ＣＬホールディングス

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【赤坂】経営企画・IR・M&A担当／経営層直轄で戦略策定・推進／上場グループでキャリア構築

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【赤坂】経営企画・IR・M&A担当／経営層直轄で戦略策定・推進／上場グループでキャリア構築

【経営層直下で経営戦略・IR・M&A等に幅広く関与／事業成長を共に推進するポジション】
■業務概要
当社グループの中長期的な成長を見据え、経営企画室にて、経営戦略の策定から実行、IR業務、M&Aや新規事業・海外展開など、経営全般に関わる業務をお任せします。経営層との距離が近く、ボードメンバーとともに経営課題の抽出や戦略立案、実行、進捗管理まで幅広く携わることができるポジションです。
■業務詳細
・中期経営計画や事業成長戦略、資本政策の策定と運用
・グループ会社の経営管理、予算策定、進捗管理
・M&A案件の企画・実行・PMI（統合後の運営支援）
・IR業務（投資家向け情報開示、決算説明資料作成、質疑応答等）
・経営課題に対する解決策の立案と推進
・投資ファイナンス業務全般
・新規事業や海外展開の戦略立案および実行
■扱うサービス
セールスプロモーションやエンタメ物販をはじめ、グループ全体の成長領域に関与します。
■組織構成
経営企画室／経営企画グループ（4名体制）で、経営層と密接に連携できるフラットな組織です。
■業務の魅力
経営者視点での業務推進が可能で、ボードメンバーと直接戦略策定や事業推進に関与できます。個人の裁量も大きく、新たな領域にも挑戦できます。
■教育体制
理念・マネジメント・階層別研修やOJT、外部研修制度、ジョブローテーションなど、長期的な育成に注力。経営幹部による直接指導の機会もあります。
■就業環境
フレックス制や週2日のリモートワーク、年間休日122日、福利厚生や表彰・手当も充実しています。
■想定されるキャリアパス
将来的には経営企画室のマネージャーや経営幹部候補としてのキャリアアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
東証スタンダード上場、30年以上の実績を持つ独立系業界トップクラス企業として成長フェイズにあり、新規事業や海外展開にも積極的です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
財務諸表やファイナンスに関する基礎知識、またはIR・経営計画策定・事業戦略策定・予算策定・管理会計分析等の基礎知識
■歓迎条件
セールスプロモーション業界やエンタメ業界での200名以上の企業での経験、経営企画職やFP&A職の経験、ベンチャーやスタートアップでの立ち上げ経験、PMI主導経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル16F
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は９時～18時勤務
※フレックス勤務、リモート制度は試用期間終了後から利用可能です。

給与

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
※エキスパート職での採用の場合、年俸制となります。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,485円～332,996円
固定残業手当/月：62,224円～79,688円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
327,709円～412,684円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※管理監督者相当の等級の場合、残業代は支給されません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子に対して要件に応じて支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：入社4年目から適応

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり(応相談65歳～70歳)

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア教育機会
理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、
階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等
ジュニアボード（若手経営者育成研修）など

＜その他補足＞
■福利厚生
通勤手当・こども手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、
財形貯蓄制度、退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・ウェルカム休暇（入社初年度年間4日間）
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）

会社概要

事業概要: グループ全体の経営を管理・統括する持株会社です。

＜CLグループ＞
IPコンテンツを活用した様々なマーケティングサービスを展開しています。

■グループ会社・主力事業
・(株)レッグス：プロモーションサービスおよびエンターテインメントビジネスの企画・開発・プロデュース
・(株)CDG：マーケティング・コミュニケーションサービスの提供、プロモーションサービスの企画立案・実施、顧客の営業活動全般におけるソリューションの立案・実施
・(株)エルティーアール：フードエンターテインメント事業(コラボカフェ)の企画、開発・運営
・(株)プラグワン：マーチャンダイジングやプロモーションを中心としたマーケティングの企画・開発・実施
・(株)リート：プロモーションサービスの企画・開発・実施
・その他、中国の子会社：グッズの企画開発～生産

■実績
・IP保有企業約100社以上と取引
・IPコンテンツ使用　年間約250種以上
・年間プロモーション支援　約10,000件以上
・年間クライアント取引　約650社以上
・仕入先約1,200件以上
・年間コラボカフェ実施件数　約200以上

■経営理念：
CLグループは、全社員の成長と物心両面の幸福を追求し、健全な事業活動を通じて、社会の進歩発展に貢献し続けます。
私たちCLグループにとって、一番の財産は人です。
事業とは人であり、グループの成長も人が支えてきました。
多くの人財を輩出し続けることが、価値ある事業や会社の創造につながり、結果として、より良い社会の実現へとつながっていく。
すべては人づくりから。それが理念の起点になっています。
だからこそ、追求するのは「全社員の成長と物心両面の幸福」。
全社員が日々の仕事を通じて人間性と能力を高め、物＝経済的な安定や豊かさ心＝生きがい・やりがいといった人間としての心の豊かさその両面を満たすことができてこそ、お客さまに喜ばれる商品やサービスを提供することができる。健全な事業活動に邁進することができる。
そしてその先にこそ、イノベーションの創出や社会課題の解決があり、関わる全ての人たちの日常を少しでも幸せにし、笑顔や楽しさを増やし続けていけると、私たちは信じています。
所在地: 〒107-0062
東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル16F
設立: 1988年3月
従業員数: 295名
上場市場名: スタンダード市場
資本金: 350百万円
売上高: 40,000百万円
平均年齢: 35.5歳
企業URL: https://www.clholdings.co.jp/

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平均年齢
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求人コード 3015442664