一般社団法人日本能率協会

人事リーダー＜人事部長候補＞設立80年超えの安定企業／年休127日・残業18H／裁量◎

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【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／土日祝休】
■業務概要
当社の人事リーダーとして、人事部長のもとで採用・人材開発・人事制度・給与労務管理など人事業務全般を幅広く担当します。現部長と並走しながら段階的に権限移譲を受け、2～3年後には人事責任者（人事部長）として組織運営をリードいただくことを期待しています。

■業務詳細
・人事部長の下でメンバー育成・マネジメントと人事業務を推進
・経営戦略・事業戦略を理解し、事業部や経営層と連携した採用戦略の策定と推進
・人事制度の運用・定着、給与計算、労務管理全般
・AI活用など新たな人材開発・組織開発施策の企画・実行
・キャリア開発支援、評価・報酬体系の見直し、業務プロセス改善
・課題発見～解決までのPDCAサイクルの実行

■扱うサービス
各種人事システム、AI・デジタルツールなど、最新のテクノロジーも積極的に活用しています。

■組織構成
中途入社比率が高く、他業界出身者も多い多様性のある組織です。思いやりを持ち助け合う風土が根付いています。

■業務の魅力
産業界全体と関われる希少な環境で、人事領域の全てを経験できます。経営層に近いポジションで裁量大きく、自身のアイデアを実現し成長できるチャンスがあります。

■教育体制
OJTや研修を通じて、当社の事業・組織理解から実務習得まで丁寧にサポートします。

■働き方：
・年休123日
・残業月平均18時間
・水曜日はノー残業デイで18時消灯。それ以外は20時消灯
・夏季には7～9月の間に交代で有給休暇を取得

■想定されるキャリアパス
2～3年後には人事部長として人材戦略を主導し、将来的には経営企画等へのキャリア拡大も目指せます。

■当社について：
日本能率協会（JMA）は、マネジメントに関する調査及び研究、情報の収集及び提供、人材の育成及び指導等を通して、企業、団体等の経営革新を図り、様々な切り口から、産業界及び企業の躍進に貢献するマネジメント団体です。
（1）展示会事業（2）人材育成（研修）事業（3）審査検証事業を主に行っております

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
人事の実務経験（採用戦略・人材育成・給与計算・制度運用等）
管理部門でのマネジメントやチームをまとめた経験
■歓迎条件
事業と人事両方の実務経験やマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園3-1-22
勤務地最寄駅：東京メトロ線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業時間は平均18時間程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費別途支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
人材育成・キャリア開発支援、研修制度あり

＜その他補足＞
財形貯蓄制度、企業年金基金加入、育児・介護に関する支援制度、短時間勤務制度、産休・育休制度、時差出勤制度、副業制度、フリーアドレス制（水曜日はノー残業で18時消灯）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年間127日（土曜、日曜、祝日）、年末年始、慶弔休暇、創立記念日等