バルテス株式会社

【大阪】セミナー講師◇先進的なソフトウェアテスト技術を講義形式で提供◇働き方◎マネージャー候補

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□■14期連続成長の品質保証専門企業／ホワイト企業プラチナ認定／在宅勤務有■□

■業務内容：
当社が長年培ってきた先進的なソフトウェアテスト技術を、お客様である開発技術者の方々へ講義形式で提供する業務です。単なる座学ではなく、実践的な演習を通じた「対話」を重視しており、受講された皆様がソフトウェアテストに関する新たな「気づき」を得られるような、インタラクティブなセミナーを目指しています。

■具体的には：
（1）セミナー講師業務：
・お客様企業向けの社外セミナー講師として、当社の技術やノウハウを伝授（オンライン・オンサイト）
・社内研修講師として、入社後研修（1～2ヶ月）を担当
（2）コンテンツ開発業務：
・ソフトウェアテストや品質管理に関する各種ガイドラインや教材の開発
・セミナーのご要望をいただいたお客様向けのコンテンツ作成、カスタマイズ
※お客様の事業内容や研修対象によって、開発経験やPM経験、あなたの知見を活かしてコンテンツ開発に取り組んでいただきます。
（3）営業同行：
・品質教育セミナー受注のための営業同行（お客様の課題ヒアリング及び課題解決に向けたコンサルティング）
※講義実施や営業同行に伴う出張は年に数回程度発生しますが、急な出張ではなく、事前にスケジュールを組んで行われます。

■ドメイン・領域：
・ソフトウェアテスト
・品質保証・品質管理
・技術教育・研修
・ツール開発（ソフトウェアテスト設計ツール）

■この求人の魅力：
＜社会貢献性の高い業務＞
ソフトウェア品質の向上を通じて、多種多様な企業の事業発展に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。
＜専門性を深める機会＞
お客様への提案活動、自社内システム開発の上流工程、品質管理、PMO支援といった幅広い経験を活かし、さらに専門性を高めることができます。
＜キャリアアップのチャンス＞
マネージャー候補としての採用であり、将来的にチームを牽引する立場を目指せます。上長からのサポートのもと、着実に成長できる環境です。
＜ワークライフバランス＞
出張は計画的に行われるため、プライベートとの両立がしやすい環境です。
＜知識と経験を還元＞
IT業界での開発経験や品質管理の知見を、講師として次の世代や他社に伝えることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・お客様へのITシステム、ソフトウェア関連のご提案活動、または自社内システム開発における上流工程のご経験（3年以上）
・ソフトウェア開発プロジェクトにおける品質管理、品質保証、PMO支援、またはそれに類似する業務経験（3年以上）
※上記いずれかに加え、セミナー講師職に挑戦したい意欲をお持ちの方

■歓迎条件：
・社内外に対してのセミナーや講義実施のご経験
・社員教育もしくは若手育成のご経験
・QMS、PMBOKなどに関する基礎知識をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
大阪本社
住所：大阪府大阪市西区阿波座1-3-15 関電不動産西本町ビル8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件は変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子ども1人目5,000円、2人目以降10,000円
住宅手当：JISEDAI手当（住宅補助）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種資格支援制度
■資格手当
■技能手当

＜その他補足＞
■会員制福利厚生サービス利用可
■社員持株会制度
■確定拠出年金制度
■社内表彰制度
■介護休業制度
■出産お祝い金
■慶弔見舞金
■女子休暇（生理休暇）
■インフルエンザ予防接種 受診料補助（本人、家族）
■各種イベント
■社内サークル活動
■時短勤務制度
■家族手当：子ども1人目5,000円、2人目以降10,000円
■役職手当
■JISEDAI手当（住宅補助）
■在宅勤務手当
■営業手当
■産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日あり
■有給休暇※試用期間終了時に付与
■リフレッシュ休暇（最大2日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇（パートナーシップを含む）