掲載予定期間:2026/7/6(月)~2026/10/4(日)更新日:2026/7/6(月)

株式会社ジモティー

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【リモート可】採用責任者候補(人事責任者)◆採用ブランドをゼロから作れる/HR全域へのキャリアパス◎

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仕事内容

【リモート可】採用責任者候補(人事責任者)◆採用ブランドをゼロから作れる/HR全域へのキャリアパス◎

【ポジション概要】
採用責任者としてスタートし、評価・組織開発・人材開発まで、HR全体を担うポジションへの道筋が開けています。

【業務内容】
(1)採用戦略の立案・推進
事業計画を読み解き、「今どのタレントが必要か」を定義する。エージェント・ダイレクト・リファラルを横断した最適チャネルの設計まで、採用の仕組みをあなたが主導します。

(2)採用ブランディングの構築
ジモティーの社会的意義・技術的面白さ・組織のリアルを言語化し、Bizreachやリファラルで届ける。「選ばれる会社」にするための発信設計を主導してください。

(3)選考精度と候補者体験の向上
採用基準の高度化、面接官の目線合わせ、アトラクト力の底上げ。「惜しい見送り」をゼロにする選考プロセスを担います。

(4)オンボーディングと早期活躍の仕組み化
採って終わりにしない。入社後に成果を出すまでのプロセスをセットで設計し、採用のROIを最大化します。

(5)HR領域全般への貢献
採用基盤が整ったのちは、評価制度・組織開発・人材開発など、HR全域に関与していただくことを期待しています。

【ポジション魅力】
◎採用が会社の成長速度を決める
運用管理ではなく、あなたの意思決定が事業KPIに直結します。ハイレイヤー採用をエージェント任せではなくダイレクトリクルーティングで攻める。その設計から実行まで、一気通貫で担えます。

◎「大きすぎず、小さすぎず、今まさに作れる」環境
純粋なスタートアップほど不安定ではなく、メガベンチャーほど硬直化していない。独立したサービスとして自分たちの手で戦える。安定感と裁量が両立しているフェーズです。

◎採用ブランドをゼロから作れる
認知不足という課題がある分、あなたが作ったブランドが市場での存在感をゼロから決めます。

◎HR全域へのキャリアパス
採用責任者としてスタートし、評価・組織開発・人材開発まで、HR全体を担うポジションへの道筋が開けています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・事業会社での採用マネジメント経験(3年以上)
・事業計画を読み解き、必要なタレントを経営陣に提案できる論理構成力
・高い目標に対し、自ら泥臭く動いて突破口を見つける実行力

■歓迎条件:
・100名→500名規模の急成長フェーズでの人事課題解決経験
・採用ブランディング・広報PRと連携したタレント獲得の経験
・評価制度・報酬設計・組織開発など、HR全般への関心または経験
・エグゼクティブ層を対象とした採用コンサルティング経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都品川区西五反田1-2-10 CIRCLES五反田2F
勤務地最寄駅:JR山手線/五反田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
【本社アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分

・ハイブリッド勤務(週2~4日程度の出社)

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
・独自のフレックス勤務制度(2時間までの前倒し勤務が可能です)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
800万円~1,200万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):492,000円~741,000円
固定残業手当/月:174,000円~261,000円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
666,000円~1,002,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※スキル・経験により考慮いたします。
※想定年収は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給:年2回(評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(上限3万円/月)
社会保険:社会保険完備(IT健保)、関東ITソフトウェア健康保険組合加入

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
-

<その他補足>
社会保険完備(IT健保)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給(初年10日)

会社概要

事業概要

■事業内容:当社は「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに、地域の情報掲示板『ジモティー』とリアル店舗「ジモティスポット」の企画・開発・運営を行っております。現在、月間に1000万人以上が利用し、PVは9億程度のサービス規模に成長しております。「売ります・あげます」といったお得なリユース情報の掲示板として、多くの方に認知されているジモティーですが、他に「求人情報」不動産情報」「友達募集情報」等の情報が日々多数投稿されています。今後、地域に必要な情報をさらに拡充させていきます。ユーザー様の数を順調に伸ばしている『ジモティー』ですが、私たちはこの現状に甘んじることはありません。第二創業期と呼ばれるフェーズに入り、今を大転換期と捉え、革新的な事業戦略を打ち立てています。

■ジモティー=家具家電リユースというイメージを刷新:「不要な家具があるからジモティーで譲ろう」と、リユースに関しては一定の第一想起を取れるフェーズになりました。一方で取扱商材は家具家電のリユースに偏りがあり、今後はそれ以外での価値を発掘していきたいと考えています。具体的には、「服や食品、日用品や、地元のお店の今週のお得情報」等、より日常性や必要性が高い物品や情報を大幅に増加させ、「毎日チェックしたくなる」サービスに進化させていきます。

■自動配信広告(アドネットワーク)から自社広告への転換:これまで、第三者の広告配信事業者様から提供されるアドネットワークと呼ばれる自動配信広告をメインの収益源としてきました。今後は自社広告の比率を高めるべく、2023年10月より「ジモティーAds(自社広告)」をリリース。当社が保持するユーザーデータを用いてユーザー・広告主様双方に最適な広告を提供することで広告効果を高め、収益を拡大させていきます。

■ジモティスポットの拡大:粗大ごみのうちリユース可能な物を収集し、自治体様と共同で運営するリユーススポット(ジモスポ)で販売する事業を展開しています。現在、東京・神奈川に5店舗を運営していますが、2024年はフランチャイズも含めた店舗数の拡大と大型化への挑戦をする予定です。また取り扱い商品も「家具家電中心→服や食料品へ」と広げて行くことで、利用者様のニーズに応えると同時にゴミの大幅削減にも貢献していきます。

所在地

〒141-0031
東京都品川区西五反田1-2-10 CIRCLES五反田2F

設立
2011年2月
従業員数
50名
上場市場名
グロース市場
資本金
308百万円
売上高

1,751百万円

経常利益
433百万円
平均年齢
33.8歳

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015466661

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