掲載予定期間：2026/7/6（月）～2026/10/4（日）更新日：2026/7/6（月）

マツダ株式会社

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【広島】インフラ設備の運用管理・更新計画の立案◆エネルギーを戦略資産へ変革_RDRD26301

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【広島】インフラ設備の運用管理・更新計画の立案◆エネルギーを戦略資産へ変革_RDRD26301

～事業所全体のエネルギーに関わるやりがい／年間休日121日／U・Iターン歓迎（各種支援あり）～

■ミッション：
「エネルギーを「消費する対象」から「戦略資産」へと変革する。」
既存の枠組みにとらわれず、技術とデータを基に意思決定をリードし、CN（カーボンニュートラル）へ向けた最適な投資と運用を実現することで、企業としての競争力を底上げする。

■業務内容：
適性や、ご志向性に合わせ、下記1～3の業務のいずれかをお任せします。

（1）電気主任技術者
【三次事業所の受電、変電、送電、発電、蓄電設備の安全性と効率的な運用に関する全体を統括】
・設備更新や投資に関する技術的評価および意思決定支援
・電気事業法に基づく設備の運用管理
・異常処置対応、再発防止策検討
・中国電力など社外関係会社との折衝
・カーボンニュートラルへ向けた中長期保全計画／更新計画の立案、執行

（2）エネルギー管理士
【事業所全体のエネルギー戦略／水資源のマネジメント（製造、供給、公害防止、環境保全）計画の立案、実施、運用のうち以下の業務】
・受電、変電、蓄電、発電設備の運用管理、保全計画の立案、執行
・故障発生時の診断及び取引先との調整に基づく補修仕様の決定と執行
・保全業務（メンテナンス／修理）
・カーボンニュートラル達成に向けたエネルギー／水資源の効率的な運用検討、実施

（3）公害防止管理者
【事業所全体のエネルギー戦略／水資源のマネジメント（製造、供給、公害防止、環境保全）計画の立案、実施、運用のうち以下の業務】
・電気、水資源、ボイラーなどの運用管理、保全計画の立案、執行
・故障発生時の診断及び取引先との調整に基づく補修仕様の決定と執行
・保全業務（メンテナンス/修理）
・カーボンニュートラル達成に向けたエネルギーの効率的な運用検討、実施
・規制対応
・環境リスクのアセスメントおよびコントロールの計画立案／実施

■魅力：
◎エネルギー全体を俯瞰し、投資判断や設計思想へ関与することで、自身の技術が事業や環境価値に直結
◎当社が保有する4つの試験場の管理運営を行っており、自動車開発を根底より支える業務
◎地域イベントのほか、ロータリーやロードスターイベントの企画運営に携わるため、直接お客様を笑顔にできるやりがい

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかに該当する方
（1）電気主任技術者
・電気主任技術者（3種）の資格をお持ちの方
（2）エネルギー管理士
・エネルギー管理士資格を保有し、エネルギー関連設備の保全・運用の経験をお持ちの方
（3）公害防止管理者
・公害防止管理者（大気）の資格を保有し、工場または事業所における環境管理業務の実務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・エネルギー関連設備の保全／運用経験
・エネルギー管理士資格
・公害防止管理者資格
・電気工事士資格

勤務地

＜勤務地詳細＞
三次事業所
住所：広島県三次市東酒屋町551-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※U・Iターン歓迎、借上住居（独身者／単身者）を完備
※引越し費用、交通費は当社規定により支給

＜転勤＞
有
将来的に国内・海外事業所への異動の可能性あり

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※標準労働時間／1日8時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇等に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
510万円～960万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～500,000円

＜月給＞
270,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に基づき、最高10万円／月まで支給
寮社宅：借上住居（独身者／単身者）を完備
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
MBLD（マツダ・ビジネス・リーダー・ディベロップメント）、Leading Mazda 21（幹部社員育成プログラム）、マツダ教育センター他

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■カフェテリア式福利厚生制度
■赴任時の引越し費用・交通費支給（当社規定による）
■車両購入時割引制度　他

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※年数回祝日出社あり／会社カレンダーによる
■GW・夏季・年末年始等
■年間有給休暇：毎年10月に付与／入社時点で別途、入社時期に応じた日数を付与します

会社概要

事業概要: ■事業内容：
乗用車・トラックの製造、販売など
※主要製品…四輪自動車、ガソリンレシプロエンジン、ディーゼルエンジン、自動車用手動／自動変速機

■同社の特徴：
（1）同社が顧客に届けたいのは、「走る歓び」です。単にクルマの走行性能を高めるだけではなく、共に在ることの誇り、動くことへの感動やときめきを届けることができるモデルを目指し、開発やデザインに全力で取り組んでいます。しかしそれは、生産現場の魂を込めたクルマづくりなくして、具現化することはできません。顧客から信頼と満足を得ることができ、「走る歓び」を実感していただける一台を生み出すため、生産現場は細部にまでこだわりを持ち、工夫と改善を続けています。
（2）マツダの主な生産拠点は、広島県の宇品工場と山口県の防府工場です。戦後、壊滅的な打撃を被りながらも、ゼロから立ち上がり、驚異的な復興を遂げた広島。誰もが無理だということであっても敢えて挑み、どんな困難に当たっても、決して諦めずに夢を追いかける屈強なチャレンジング・スピリットは、マツダにも深く根づいています。全社員一人ひとりが「Made in Hiroshima」の誇りと責任を胸に、生産に取り組んでいるのです。
（3）クルマはお客様の人生を乗せて走ります。ドライバーのときめきや感動も、毎日の暮らしのシーンも、そして家族や仲間との大切な時間も、クルマは乗せているのです。1台1台に与えられたその大きな責任を担当者全員が背負っている場所、それが生産の現場です。すべての工夫とこだわりは、顧客の幸せのために。マツダ車を選んだ顧客のもとへ、あらゆる面で高い品質を確保したモデルを1日も早く届けることができるよう、全行程の社員が一丸となって生産に取り組んでいます。
所在地: 〒730-8670
広島県安芸郡府中町新地3-1
設立: 1920年1月
従業員数: 23,433名
上場市場名: プライム市場
資本金: 284,000百万円
売上高: 4,827,700百万円
経常利益: 250,500百万円
平均年齢: 41歳
企業URL: http://www.mazda.co.jp/

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求人コード 3015467360